Stimate ANGAJATOR, stiati ca…
1) …riscati o amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei daca NU transmiteti reprezentantilor angajatilor informatii privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a firmei?
2) …un contract de munca incheiat cu un salariat cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani fara incuviintarea parintilor sai sau a reprezentantilor legali este nul? Dar daca, dupa incheiere, aceasta incuviintare este eliberata, nulitatea este acoperita si se considera ca angajarea s-a facut in mod valabil.
3) …salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care alapteaza NU pot fi trimise in deplasare, adica la o alta locatie in vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu?
4) …salariatii aflati in perioada de proba pot fi concediati fara necesitatea vreunei motivari, fara preaviz si fara nicio alta procedura prealabila? Acest lucru este prevazut de O.U.G. nr. 65/2005. Pana la aparitia acestei ordonante, concedierea unui salariat care se afla in perioada de proba era la fel de anevoioasa ca a oricarui alt salariat, fapt care ii determina pe angajatori sa evite angajarea pe perioada de proba si sa opteze pentru contract pe durata determinata.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
5) …este interzisa angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioada de proba pentru acelasi post?
Da, stimate ANGAJATOR, legislatia muncii e plina de astfel de chichite si toate il protejeaza pe ANGAJAT. Ati vrea sa cunoasteti toate aceste chichite? Ati vrea sa stiti oricand si in orice situatie care este modul optim in care trebuie sa actionati?
Cunoasterea la perfectie a Codului Muncii 2010 este singura dvs. arma! Folositi-o!
Profitati acum de sfaturile si trucurile celor mai experimentati specialisti in dreptul muncii! Aflati cum sa folositi Codul Muncii 2010 in interesul dvs., indiferent de problema cu care va confruntati. Codul Muncii 2010 exact asa cum trebuie aplicat, in orice situatie!
Totul pentru numai 183 de lei! Clic aici!
Codul Muncii 2010 exact asa cum trebuie aplicat, in orice situatie!
Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro