Important: Efectele Codului Muncii 2011 asupra Regulamentului Intern
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Potrivit art. 258 din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.
In conformitate cu art. I pct. 93 din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii , act normativ ce va intra in vigoare la 1 mai 2011, articolul 258 se modifica si va avea urmatorul cuprins: “Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor."
Asadar, fata de prevederile minime ce trebuie sa se regaseasca in regulamentul intern, Legea 40/2011 completeaza gama prevederilor minime obligatorii in sensul ca in cuprinsul regulamentului se vor regasi si dispozitii privind criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Potrivit dispozitiilor art. 63 alin. (2) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati, precum si prin regulamentul intern.
Art. I pct. 34 din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii , prevede ca la articolul 63, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern."
Asadar, prin noile modificari ale Codului muncii , care vor intra in vigoare la 1 mai 2011, se instituie posibilitatea stabilirii procedurii de evaluare a salariatilor prin contractul colectiv de munca aplicabil. Potrivit Legii 130/1996 , republicata, contractul colectiv de munca aplicabil poate fi incheiat la nivel de unitate, grup de unitati, ramura sau national. In lipsa unui contract aplicabil angajatorului, incheiat la aceste nivele, procedura de evaluare poate fi stabilita prin regulamentul intern.
Conform art. 100 din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale si prevederile contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.
Art. I pct. 56 din Legea 40/201 , prevede ca articolul 100 se modifica si va avea urmatorul cuprins: “Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta."
Prin urmare, potrivit acestor modificari ale Codului muncii instituite prin Legea 40/2011 , si prevederile regulamentelor interne aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.
Art. 129 din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, prevede:
“(1)Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatului ori, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(11) In cazul unui dezacord cu privire la normele de munca, partile vor apela la arbitrajul unui tert ales de comun acord.
(2) In situatia in care normele de munca nu mai corespund conditiilor tehnice in care au fost adoptate sau nu asigura un grad complet de ocupare a timpului normal de munca, acestea vor fi supuse unei reexaminari.
(3) Procedura de reexaminare, precum si situatiile concrete in care poate interveni se stabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.”
Conform art. I pct. 66 din Legea 40/2011 , art. 129 se modifica si are urmatorul cuprins: “Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre angajator dupa consultarea sindicatului reprezentativ ori, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor."
Conform art. 129 in vigoare la ora actuala, elaborarea normelor de munca se face de catre angajator cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. Dupa intrarea in vigoare a Legii 40/2011 , pentru elaborarea normelor de munca este suficienta consultarea sindicatului ori reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Totodata prin Legea 40/2011 se renunta la institutia arbitrajului in cazul unui dezacord cu privire la normele de munca.
Asadar, prin noile modificari angajatorul dobandeste o mai mare autonomie in stabilirea normelor de munca.
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Negocierile pe tema Codului Muncii se reiau astaziPrincipalele erori care trebuie evitate in aplicarea legislatieiIncetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?CODUL MUNCII 2011: Timpul de muncaAcordarea unor drepturi la incetarea contractului individual de munca. Cum se va proceda si ce clauza ar trebui inserata in CIM?ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Acordarea zilelor libere pentru evenimente deosebiteSeminar de Evaluarea Angajatilor Probleme practiceCare sunt efectele pe care delegarea salariatului le poate produce?Contractul de telemunca in 2024. Model contract si prevederi telemunca sau munca de acasaCIM suspendat. Abonamentul medical va fi suportat de angajator?ULTIMELE ARTICOLE
Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraAfacere in HORECA - totul despre REGULAMENTUL INTERN, fisele de post si contabilitateTichete CADOU cu ocazia Pastelui - se pot acorda daca nu sunt prevazute in REGULAMENTUL INTERN?Munca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?Beneficiile acordate salariatilor - tratament fiscalARTICOLE SIMILARE
Controale ITM in 2020 - anuntul facut de Inspectia Muncii. Lista completaSe cere modificarea termenului pentru declararea locurilor vacante de muncaConcedierea salariatilor la iesirea din somaj tehnic dupa starea de urgenta este posibila?GDPR: dosarele de resurse umane si perioada de pastrare a acestoraO regula esentiala la retrogradarea din functie ca urmare a comiterii unei abateri disciplinare!ULTIMELE ARTICOLE
Legea care reformeaza sistemul de asistenta sociala a fost promulgata - ce NOUTATI vor aparea?Legea privind prevenirea si eliminarea violentei si hartuirii la locul de munca a fost promulgataInspectorii ITM verifica mereu existenta acestui ACT si modul in care este intocmit - specialistii explicaLegea asistentei sociale - va fi infiintat registrul national electronic de evidenta a beneficiarilor de servicii socialeTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiARTICOLE SIMILARE
Atentie la perioadele in care nu se poate dispune CONCEDIEREa!Managementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de preaviz ca este insarcinataCONCEDIEREa unui salariat cu comportament abuziv fata de colegi si companie. Procedura disciplinaraMituri si afirmatii inexacte privind organigramaDin nou despre concediul de crestere a copiluluiULTIMELE ARTICOLE
Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatControlul bagajelor angajatilor la iesirea din unitate - este LEGAL si posibil?CONCEDIERE individuala - program de lucru in timpul preavizuluiPlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURA“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «