Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

O greseala majora pe care o fac mai toti angajatorii!

codul munciiconcedierenecorespundere profesionala


Este o greseala care la prima vedere nici nu pare a fi o greseala (de aceea si este atat de frecventa) si ale carei efecte urate nu se vad imediat, ci poate chiar peste 1-2 ani. Greseala consta in acordarea de prime de merit, diplome de excelenta, premii si alte mijloace de stimulare in mod nediferentiat tuturor salariatilor.

De ce este o greseala? Foarte simplu: daca ulterior angajatorul nu mai este satisfacut de munca unui salariat si ii desface contractul de munca, pe motiv de necorespundere profesionala, salariatul va putea obtine imediat in instanta anularea concedierii, aducand ca argumente tocmai recompensele si recunoasterile pe care le-a primit de-al lungul activitatii sale in firma.

Da, s-ar putea ca angajatorul, atunci cand a acordat tuturor salariatilor prime de merit, sa fi avut in vedere o justificare umanitara sau sociala, nu una legata de performantele la locul de munca. Sau, daca in timp a acordat calificativul “Angajatul lunii” tuturor, prin rotatie, e posibil sa fi vrut sa nu demoralizeze pe nimeni. Dar nu conteaza cum a gandit. Conteaza doar ca aceste masuri, altminteri generoase, se pot intoarce la un moment dat, asa cum am vazut, impotriva sa.

Solutia consta in intocmirea unui dosar al calitatii muncii fiecarui angajat, consemnand periodic aspecte legate de rezultatele muncii lui. E o masura utila nu numai pentru radiografierea performantelor salariatului, ci si pentru stabilirea unui plan de formare profesionala individualizata. In plus, un angajator atent isi va exprima din timp insatisfactia (preferabil in scris) cu privire la calitatea muncii acelor salariati in raport cu care s-ar putea pune problema concedierii.

In final, o observatie foarte importanta: in privinta concedierii pe motiv de necorespundere profesionala, Codul Muncii este extrem de zgarcit. Singura referire este una de trei randuri, anume la art. 61, litera d) unde se spune ca “angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.” ATAT.
Restul, adica tot ce v-am prezentat mai sus, constituie “descifrarea” acestor trei randuri facuta de specialisti. O “descifrare” care nu ar fi fost posibila fara experienta practica a acestor specialisti, fara intelegerea din interiorul sistemului a modului cum functioneaza, concret, lucrurile.  Asa trebuie inteles Codul Muncii! De citit poate sa il citeasca oricine, de inteles si de aplicat in mod avantajos pentru angajator – mai putini!



Va intereseaza mai multe asemenea comentarii, interpretari, solutii? Le gasiti in Consilier – Codul Muncii , o adevarata Biblie in domeniul relatiilor de munca: biblioraft cu peste 700 de pagini + actualizare permanenta a informatiei + consultanta gratuita inclusa . 
 
 

 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiconcedierenecorespundere profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Octombrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


O greseala majora pe care o fac mai toti angajatorii! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Pot Sa Ies La Pensie ?Intrebare: Buna ziua Sunt nascut pe data de 9 Mai 1959. Am muncit timp de 32 de ani, deci am cotizat la pensie 32 ani. Din 32 de ani de munca 10 ani au fost cu grupa 2 de munca - conditii deosebite. Sper o reducere a varstei standard de pensionare. Va multumesc
 

Raspuns: Va multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]