796 articole despre concedierea in Legislatiamuncii.ro - pagina 5
ARTICOLE
Evaluarea performantelor se poate face: - pe hartie, pentru ca „asa cere legea” - in mod serios, dar fara a face legatura intre evaluare si beneficii/stimulente - in mod serios, CU legatura intre evaluare si beneficii/stimulente. Legatura dintre evaluare si beneficii/stimulente este simpla:...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
"Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. În momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinara a angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Referitor la continutul deciziilor de incetare a contactelor individuale de munca, numai in cazul incetarii ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului sunt prevazute o serie de elemente obligatorii, printre care si termenul in care decizia poate fi contestata. Astfel, potrivit art. 62 alin....
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Intelegand constrangerile de spatiu si nevoia de a fi sintetica in explicatii a REVISAL, care genereaza o descriere prea putin juridica a situatiilor mentionate in campurile aplicatiei, nu putem totusi sa trecem cu vederea cateva inadvertente pe care le putem califica cel putin ca erori de...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Blocul National Sindical anunta ca Sindicatul Lucratorilor Postali din Romania (SLPR) continua actiunile de protest inceput in data de 7 februarie 2013. Astfel, pe 28 februarie , in fiecare judet, la prefecturi, va fi organizata o actiune de protest la care vor participa membrii SLPR din judetul...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
In ce priveste interdictia concedierii salariatei revenite din concediu crestere copil, vom stabili daca sintagma "cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima sau daca angajatorul poate stabili prin Regulamentul Intern sau prin contractul colectiv de munca o...
27-Feb-2013
Citeste mai mult
Nerespectarea normelor de protectia muncii - motiv pentru concedierea disciplinara a salariatului! "Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. In momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea...
22-Feb-2013
Citeste mai mult
Expert legislatia muncii este profesionistul care se asigura ca angajatorul respecta prevederile legislatiei muncii si ca inspectorul de munca nu va gasi motive pentru a aplica usturatoarele amenzi prevazute In Codul muncii si celelalte legi speciale. Un Expert legislatia muncii (COD COR 242220)...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Pentru a putea desface CIM ca urmare a absentelor nemotivate este necesar sa parcurgeti pasii unei cercetari disciplinare prelabile, acordand astfel dreptul salariatului de a se apara si a-i justifica abatarea. Intocmiti o decizie de suspendare a contractului de munca pentru abasente nemotivate si...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
In primul rand avertismentele verbale nu se iau in calcul. Art. 248 din Codul muncii descrie sanctiunile disciplinare. Functie de gravitatea greselilor poate dispune pana la desfacerea contractului dv. de munca. In cazul in care angajatorul este decis sa va concedieze, va trebui a aiba un motiv...
13-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Se desfiinteaza postul unui economist. In momentul respectiv nu i se ofera un alt loc de munca in firma si i se acorda preavizul legal. Demisioneaza un alt economist din departament si angajatorul ofera postul persoanei carei i se desfiintase postul anterior si care era in perioada...
12-Feb-2013
Citeste mai mult
In ce priveste documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, vom stabili daca acestea sunt cuprinse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d) din Codul muncii) sau in Regulamentul Intern (in baza...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos etapele pe care le va urma o societate care doreste sa desfiinteze postul de sofer de TIR. In cadrul societatii mai exista un angajat pe un post similar al carui contract expira la 10.04.2013. Vom stabili in ce masura, in situatia in care se desfiinteaza postul celuilalt...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Raport privind desfasurarea activitatii de evaluare. Propuneri si concluzii Evaluarea s-a facut de catre persoanele desemnate, care nu au dialogat cu salariatul evaluat. Coordonatorul evaluarii a fost ............................., iar Secretarul comisiei de evaluare a fost...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Legea nu prevede ce trebuie sa contina procedura de evaluare, legiuitorul acordand libertatea stabilirii acesteia la nivelul fiecarui angajator. In cadrul acestei proceduri angajatorul va stabili si periodicitatea evaluarii. Daca ati stabilit periodicitatea evaluarii anual, consideram ca evaluarea...
01-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se efectueaza o evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern? Mai exact, care sunt etapele? Este obligat angajatorul sa-i ofere si alte posibilitati de...
25-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili astazi in ce masura poate o unitate sa execute concedieri individuale succesive (29 salariati pe luna) si daca, in situatia in care se doreste concedierea colectiva (30 de salariati), la stabilirea numarului efectiv de salariati se va lua in calcul numarul salariatilor concediati...
22-Ian-2013
Citeste mai mult
In cazul in care salariatii au incetat activitatea, primul lucru pe care trebuie sa il faca angajatorul este sa analizeze legalitatea acestui demers. Daca va constata ca greva salariatilor nu este legala, deoarece nu respecta vreuna dintre conditiile impuse de lege, angajatorul va parcurge...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata este CCC. Pe 31 ianuarie, copilul implineste doi ani iar mama trebuie sa se intoarca la serviciu pe 1 februarie. La data intrarii in CCC, societatea avea 650 de angajati. Datorita pierderii unor contracte de administrare si a crizei economice, in momentul de fata societatea nu...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, in urma unei hotarari judecatoresti s-a dispus reintegrarea angajatului si plata tuturor drepturilor salariale. Vom stabili astfel in ce masura concediul de odihna aferent perioadei in care angajatul a fost concediat se efectueaza sau se compenseaza in bani. Mentionam ca...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta normele actuale in ce priveste acordarea concediului de risc maternal, precum si eliberarea certificatului medical pentru acest tip de concediu. Concediul de risc maternal se poate acorda: a) inainte de data solicitarii concediului de maternitate; b) dupa data revenirii...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Care este procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii? Care sunt documentele justificative care pot fi prezentate in fata instantei de judecata in cazul in care angajatul contesta...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: * concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Ca salariata insarcinata trebuie sa te informezi pentru ca doar asa vei cunoaste drepturile pe care tu si familia ta le aveti si pe care le puteti solicita, fiind sprijiniti de lege! Vei cunoaste si obligatiile pe care le ai, asigurandu-ti astfel respectarea drepturilor discutate de prezenta...
09-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos dupa ce perioada de la desfiintarea unui post are voie angajatorul sa-l reinfiinteze si sa faca angajari pe postul respectiv, in conditiile in crae prin desfiintare persoana care ocupa postul respectiv a fost concediata si nu de doreste o noua colaborare. Solutia consultantului:...
04-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Dupa ce perioada de la desfiintarea unui post am voie sa-l reinfiintez si sa fac angajari pe acest post, in conditiile in care prin desfiintare persoana care ocupa postul respectiv a fost concediata si nu doresc sa continui colaborarea cu ea? Raspuns: Potrivit art. 65 din Codul muncii...
03-Ian-2013
Citeste mai mult
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Iata, in primul rand, motivele pentru care concedierea este interzisa: Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, in conformitate cu...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Avand in vedere art. 80 din Codul muncii: "(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar...
12-Dec-2012
Citeste mai mult
Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege privind concedierea colectiva sau pur si simplu nu emite deciziile de concediere, salariatii isi vor putea reglementa situatia cu o anume dificultate. Potrivit art. 123 din Legea nr. 85/2006 privind insolventa, publicata in...
06-Dec-2012
Citeste mai mult
Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor ii pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii. Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris...
06-Dec-2012
Citeste mai mult
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat. Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor...
05-Dec-2012
Citeste mai mult
Conform art. 50 lit. g) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala. Art. 136 din Codul de procedura penala stabileste ca, in cauzele privitoare la infractiuni pedepsite cu...
29-Nov-2012
Citeste mai mult
In cazul in care instanta penala decide ca fapta nu exista sau ca nu a fost savarsita de catre salariat atunci cand avem de-a face cu un angajat invinuit, vom vedea care sunt obligatiile angajatorului cu privire la contractul individual de munca. Intr-o asemenea situatie, daca desfacerea...
29-Nov-2012
Citeste mai mult
In ce priveste selectarea salariatilor si preavizarea concedierilor colective, odata epuizate etapele care privesc consultarea cu sindicatul si notificarea Inspectoratului teritorial de munca si a Agentiei de ocupare a fortei de munca, se pune problema nominalizarii persoanelor care vor fi...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia o salariata va reveni din concediul pentru cresterea copilului in varsta de pama la 2 ani. In aceasta perioada, punctul de lucru la care lucra salariata s-a desfiintat. Vom vedea ce prevederi reglementeaza revenirea salariatei la munca in...
27-Nov-2012
Citeste mai mult
Intreaga procedura a concedierii colective nu mai este necesara daca disponibilizarea intervine ca urmare a insolventei sau falimentului angajatorului. Cel care va opera concedierile in acest caz nu va fi angajatorul, ci lichidatorul acestuia. Legea privind procedura insolventei, nr. 85/2006,...
27-Nov-2012
Citeste mai mult
Concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical) reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau, datorita starii de sanatate. Prin urmare, acesta nu reprezinta un act de vointa al partilor, care sunt tinute sa dea...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Concedierea colectiva este conditionata de anumite imprejurari care au in vedere si numarul de salariati din cadrul unitatii. Analizam astfel situatia unei societati cu un numar de 10 salariati activi si un salariat suspendat (concediu crestere copil). Firma doreste sa restructureze tot...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Deoarece dorim sa va punem la adapost de situatiile in care riscati amenzi din partea autoritatilor in cazul incalcarii dispozitiilor in vigoare privind concedierea unui salariat, va prezentam, prin cele ce urmeaza, situatiile in care este interzisa concedierea. Astfel, potrivit art. 59 din Codul...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
O societate descopera in ReviSal foarte multe greseli dupa concedierea angajatului in functia de inspector resurse umane. Vom stabili daca societatea poate cere de la ITM schimbarea parolei si baza de date existenta, urmand ca noul inspector resurse umane sa aduca la zi acest registru (sa opereze...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia s-a efectuat o concediere colectiva de 60 de persoane. Vom vedea astfel daca se poate emite notificarea de preaviz comuna, cu tabel anexa la notificare, cu persoanele implicate care vor lua la cunostinta sau daca este obligatorie notificarea...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului - caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. in acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii, astfel cum au fost modificate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat in Monitorul...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, ne propunem sa aducem informatii suplimentare cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, urmand sa vedem daca acestea vor fi incluse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa introduca in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate, in conformitate cu art. 2 lit. c) din Norma de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, criterii de acordare a tichetelor de masa, dar si criterii de neacordare a acestora. Angajatorul...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat" (art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011). Intre temeiurile de concediere pentru motive ce tin de...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Potrivit art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in cazul in care Casa Nationala de Pensii Publice emite decizia medicala asupra capacitatii de munca, aceasta va fi urmata de o alta decizie de pensionare pe caz de boala si daca in baza deciziei medicale aupra capacitatii de munca se poate emite o decizie de incetare...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
In cazul in care unul dintre angajati este arestat preventiv, iar instanta penala decide ca fapta nu exista sau nu a fost savarsita de catre salariat, vom stabili in ce masura angajatorul este obligat sa faca plati compensatorii. Astfel, intr-o asemenea situatie, daca desfacerea contractului de...
08-Nov-2012
Citeste mai mult
Concedierea poate interveni, potrivit art. 61 lit. b) din Codul muncii, in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile. Termenul a fost redus de la 60 de zile la 30 de zile prin efectul Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, publicata in...
08-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajator poate interzice prezenta unui salariat la locul de munca, in perioada de preaviz, in caz de concediere individuala (dar sa ii plateasca salariul in continuare)? Dar inainte de a i se da un preaviz angajatului? Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (3) din Codul muncii republicat,...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos situatia unei societati care are un caz de cercetare disciplinara, iar pe durata cercetarii disciplinare, contractul individual al salariatului a fost suspendat. In cazul in care comisia hotaraste incetarea disciplinara a contractului de munca, vom stabili daca incetarea...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii. Decizia produce efecte de la data comunicarii (art. 77 din Codul muncii). Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos modalitatea de concediere a angajatilor cand societatea este in insolventa. Daca impotriva societatii comerciale debitoare s-a deschis procedura insolventei in baza Legii nr. 85/2006, aceasta inseamna incetarea activitatii obisnuite si intrarea debitorului sub imperiul unei...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, conform legii. Desi se prevede "certificat medical conform legii", sfatul nostru este ca...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
In acest domeniu, al concedierii disciplinare, aspectele de ordin procedural sunt vitale. Procedura concedierii trebuie urmata pas cu pas chiar si atunci cand abaterea savarsita de catre salariat este cat se poate de evidenta. Orice viciu de procedura va atrage declararea concedierii drept...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cum poate aprecia angajatorul gravitatea abaterii disciplinare savarsite de catre salariat, pentru a dimensiona corect sanctiunea aplicabila. In acest sens, criteriile prevazute in art. 250 din Codul muncii sunt urmatoarele: a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Problema: Care sunt pasii pe care o companie trebuie sa ii urmeze in cazul desfacerii contractului de munca al unui care are absente nemotivate? Este obligata compania sa ii acorde perioada de preaviz? Solutia specialistului: Daca salariatul lipseste de la locul de munca, apreciem ca angajatorul...
01-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 din Codul muncii concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinat de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos, in cazul emiterii unei decizii de incetare a contractului de munca in baza art. 61 lit c) din Codul muncii, daca salariatul este scos din statul de functiuni si din organigrama la data cand primeste decizia sau la data expirarii zilelor de preaviz. Solutia consultantului: ...
29-Oct-2012
Citeste mai mult
Amenzile disciplinare sunt interzise, astfel incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu aplicarea unei astfel de sanctiuni. insa, necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului...
24-Oct-2012
Citeste mai mult
Nr. ......./......... Act aditional la Contractul individual de munca nr. ........./....... incheiat astazi......./......... Art. 1. (1) Prin prezenta clauza de obiectiv salariatul Ludovic Iosif, incadrat in functia de sef sectie nr. 2, se angajeaza sa realizeze o cifra de afaceri calculata la...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Art. 40 enumera drepturile angajatorului, a caror exercitare nu depinde de acordul salariatului. Ca urmare, in timp ce criteriile de evaluare vor fi incluse in contractul individual de munca, obiectivele de performanta sunt rezultatul actului unilateral al angajatorului. RECOMANDARE Cu toate...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca daca in regulamentul intern intocmit potrivit art. 241 – art. 246 din Codul muncii a prevazut ca absenta nemotivata constituie abatere disciplinara. Astfel, angajatorul va urma procedura de...
22-Oct-2012
Citeste mai mult
Notiunea de autodisponibilizare nu apare nicaieri in lege. Totusi, practica a evidentiat posibilitatea ca, in ipoteza in care intr-o unitate se realizeaza concedieri colective, iar salariatii disponibilizati beneficiaza, potrivit legii, de plati compensatorii, unii dintre salariati sa isi exprime...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, in perioada de preaviz de 20 zile lucratoare acordate la concedierea pentru necorespundere profesionala, ramane valabila obligatia de a-i acorda angajatului liber 4 ore zi pentru cautarea unui loc de munca. Raspuns: Acordarea preavizului este un moment premergator...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce se va intampla daca instanta penala va decide ca fapta nu exista sau nu a fost savarsita de catre salariat? Raspuns: Intr-o asemenea situatie, daca desfacerea contractului de munca a fost deja operata, angajatorului nu ii va mai reveni nicio obligatie. El nu va trebui sa il...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos in ce masura legislatia actuala obliga ca decizia de incetare CIM, indiferent de articol, (de exemplu, 55 b) sa ii fie transmisa in termen de 5 zile de la emitere, fostului angajat. Raspuns: Legislatia muncii nu a prevazut nici in trecut, dar nu prevede nici la acest moment in...
11-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care este obligata, in urma hotararii judecatoresti, sa reintegreze un salariat concediat in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii (desfiintarea locului de munca prin concesionarea activitatii unei firme externe). Avand in vedere ca in organigrama nu se mai...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Cu privire la criteriile de evaluare, potrivit art. 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul...
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Va prezentam, mai jos, procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii, precum si documentele justificative care pot fi prezentate in fata instantei de judecata in cazul in care...
05-Oct-2012
Citeste mai mult
In cazul concedierilor colective, angajatorii au obligatia sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca in vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. De asemenea, angajatorii sunt obligati sa acorde...
04-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati in cadrul careia o salariata revina din concediu ingrijire copil pentru a stabili daca aceasta poate fi concediata disciplinar pentru absente nemotivate in primele 6 luni de la reluarea activitatii (avand in vedere prevederile OUG 111). De asemenea, vom stabili in ce...
28-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o societate mica cu un numar de 10 salariati activi si 1 salariat suspendat (concediu crestere copil). Firma doreste sa restructureze tot personalul, ce articol din lege aplic: -art.65 alin 1 = concediere individuala sau -art.68 = concediere colectiva, tinand cont ca legea...
26-Sep-2012
Citeste mai mult
Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
Am un salariat care nu s-a indeplinit traget-ul si in nota explicativa, a venit cu motivarea "zona este slaba"! Ce masuri pot lua cu el? Raspuns: Puteti, in baza evaluarii profesionale a salariatului, sa dispuneti incetarea contractului de munca pe motivul necorespunderii profesionale. Insa...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
Sa presupunem ca avem urmatorul caz: un salariat isi inceteaza activitatea dupa doar o luna de munca. Noi am mentionat deja in Regulamentul Intern ca evaluarea salariatilor se va realiza anual, insa in aceasta speta nu avem timp sa mai facem si evaluarea. Putem fi sanctionati de ITM pentru...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat nou, cu o perioada de proba de 90 de zile, care, dupa 3 zile intra un concediu medical pentru incapacitate temporara de munca care continua si acum. Peste 30 de zile expira perioada de proba, noi am vrea sa desfacem contractul de munca in perioada de proba. Intrebarea ar...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la...
12-Sep-2012
Citeste mai mult
Salariata revenita din concediu crestere copil beneficiaza atat de drepturile stabilite prin acte normative, dar si de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern al unitatii. Daca nu este prevazuta in favoarea salariatei, prin contractul colectiv de munca...
10-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unui angajat al carui contract de munca a incetat conform art. 61, lit. d). Salariatul in cauza a contestat decizia de incetare in instanta, iar in acest moment societatea doreste reincadrarea pe post. Vom vedea care este procedura obligatorie si care sunt actele necesare pentru...
10-Sep-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
31-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura de incetare suspendare a CIM in conditiile in care angajatul este arestat pentru uciderea din culpa? (Mentionam ca acesta este autorul unui accident rutier si a fost arestat preventiv pentru 29 de zile). Raspuns: Motivul incetarii suspendarii CIM si pe cale de...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am efectuat o concediere colectiva de 60 de persoane. Va rog sa imi spuneti daca pot emite Notificarea de preaviz la comun cu anexa in spate nominala cu persoanele implicate care vor lua la cunostiinta SAU este nevoie de Notificare individuala? Raspuns: Acordarea preavizului este un...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Contractul stabileste ca, in situatia in care Ministerul Sanatatii va initia acte normative de concediere colectiva, angajatorul va acorda salariatilor concediati compensatii banesti, dupa cum urmeaza: - pentru o vechime intre 0-5 ani, angajatorii vor plati cinci salarii brute lunare;...
27-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare? Raspuns: Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului....
20-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este articolul din Codul muncii pe baza caruia se poate desface CIM, la initiativa angajatorului, in temeiul neindeplinirii de catre angajat a sarcinilor stabilite prin fisa postului? Exista anumite etape ce trebuie urmate (ex. avertisment, referat etc.) ? Raspuns: Paralel cu...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Instanta judecatoreasca a considerat ilegala concedierea unui angajat si dupa doi ani de procese dispune reintegrarea acestuia. Instanta dispune plata drepturilor banesti de care salariatul ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, deci si prima de vacanta si indemnizatia de concediu de...
15-Aug-2012
Citeste mai mult
Prezentam, prin cele ce urmeaza, care este procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii, precum si care sunt documentele justificative care pot fi prezentate in fata instantei de...
15-Aug-2012
Citeste mai mult
Motivul anularii deciziei de concediere: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea profesionala si te concediaza in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii! b) nelegalitate: Angajatorul te concediaza in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii, desi tu nu ai savarsit nicio...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
PAGINI
3 pagini gasite la cautarea dupa concedierea
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
