legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Doua comentarii legate de o anumita sanctiune disciplinara

abateri disciplinarecodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Sanctiunea de care vorbim este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. Aceasta masura este prevazuta in Codul Muncii ca posibila sanctiune pentru o abatere disciplinara (alaturi de avertismentul scris, suspendarea temporara a contractului de munca, retrogradarea din functie si desfacerea desciplinara a contractului individual de munca) si sunt doua comentarii de facut pe marginea ei:

1. Angajatorul este liber sa stabileasca atat cuantumul sanctiunii (procentul cu care se reduce salariul), cat si durata pentru care se aplica, dar numai intre limitele minima si maxima prevazute. Astfel, de exemplu, nu se poate aplica nicicum o reducere mai mare de 10%. Tribunalul Arad a invalidat o decizie de sanctionare disciplinara prin care unei salariate i se redusese salariul cu 25%, instanta apreciind ca „nu exista baza legala pentru o astfel de reducere a salariului“.

2. Aceasta prevedere legala are in vedere doar reducerea salariului ca sanctiune disciplinara, si nu cu caracter de despagubire, pentru a acoperi producerea unui prejudiciu. Sanctiunea se poate aplica, asadar, daca s-a savarsit o abatere disciplinara, chiar nesoldata cu producerea unui prejudiciu. Dar daca fapta salariatului a fost, in acelasi timp, si abatere disciplinara si fapta producatoare de pagube pentru angajator, se va putea angaja, concomitent, atat raspunderea disciplinara (cu aplicarea oricareia dintre sanctiuni), cat si raspunderea patrimoniala (constand in obligarea salariatului de a acoperi prejudiciul produs).


Atentie, concedierea unui angajat trebuie sa respecte o anumita procedura!
Altfel este nula! Aflati aici cum sa concediati fara probleme!

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinarecodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Octombrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Doua comentarii legate de o anumita sanctiune disciplinara Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Venituri salariale din Germania. Statul in care se platesc taxele. DeclaratiiIntrebare: Coleg care acum lucreaza in Romania pentru firma Romaniarn-Acelasi coleg de la 01.02.2021 este recrutat sa lucreze din Romania ptr firma mama din Germania. 90% din timpul lui sau chiar mai mult va fi in Romania dar activitatea si cim va fi ptr firma mama din Germania. Intrebarile sunt: Ce facem cu rezidenta lui fiscala? Unde se va stabili? Aici ne intereseaza special partea de impozit pe salariul din Germania. Putem sa ii asiguram cim si in RO? Ne intereseaza sa aiba cim chiar si cu 1 ora/zi ptr...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Agent de munca temporara. Document portabil A1 pentru pluriactivitateIntrebare: O societate cu obiect de activitate "agent de munca temporara" poate aplica si obtine pentru angajatii sai, pe care urmeaza sa-i puna la dispozitie unui utilizator, documentul portabil A1 - pluriactivitate? Care este procedura concreta? (cunosc legislatia si procedura doar pentru o societate normala, nu pentru aceasta speta de agent munca temporara)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]