Doua comentarii legate de o anumita sanctiune disciplinara

18 Octombrie 2009
18 Octombrie 2009
abateri disciplinarecodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Sanctiunea de care vorbim este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. Aceasta masura este prevazuta in Codul Muncii ca posibila sanctiune pentru o abatere disciplinara (alaturi de avertismentul scris, suspendarea temporara a contractului de munca, retrogradarea din functie si desfacerea desciplinara a contractului individual de munca) si sunt doua comentarii de facut pe marginea ei:

1. Angajatorul este liber sa stabileasca atat cuantumul sanctiunii (procentul cu care se reduce salariul), cat si durata pentru care se aplica, dar numai intre limitele minima si maxima prevazute. Astfel, de exemplu, nu se poate aplica nicicum o reducere mai mare de 10%. Tribunalul Arad a invalidat o decizie de sanctionare disciplinara prin care unei salariate i se redusese salariul cu 25%, instanta apreciind ca „nu exista baza legala pentru o astfel de reducere a salariului“.

2. Aceasta prevedere legala are in vedere doar reducerea salariului ca sanctiune disciplinara, si nu cu caracter de despagubire, pentru a acoperi producerea unui prejudiciu. Sanctiunea se poate aplica, asadar, daca s-a savarsit o abatere disciplinara, chiar nesoldata cu producerea unui prejudiciu. Dar daca fapta salariatului a fost, in acelasi timp, si abatere disciplinara si fapta producatoare de pagube pentru angajator, se va putea angaja, concomitent, atat raspunderea disciplinara (cu aplicarea oricareia dintre sanctiuni), cat si raspunderea patrimoniala (constand in obligarea salariatului de a acoperi prejudiciul produs).


Atentie, concedierea unui angajat trebuie sa respecte o anumita procedura!
Altfel este nula! Aflati aici cum sa concediati fara probleme!

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]