Tatii aflati in concediu paternal nu vor putea fi concediati

12 Octombrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

O noua modificare a Codului Muncii a fost votata luni de Senat.

Senatorii au votat modificarea alineatului (1) al articolului 60 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii "La alineatul 1 al articolului 60 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, dupa litera i) se introduce litera j) cu urmatorul cuprins:

j) pe durata concediului paternal Practic, se stabileste faptul ca in primele opt sapatamani de la nasterea copilului, tatii vor putea solicita concediu paternal de 5 zile fara a exista riscul pierderii locului de munca.

Noua precizare interzice concedierea pe durata concediului paternal. Potrivit legislatiei actuale, tatii nu sunt protejati de lege in situatiile de acest gen, desi concediul paternal este reglementat prin Legea nr. 210/1999 si a HG nr. 244/2000 potrivit careia concediul paternal este concediul de 5 zile lucratoare, acordat la cerere in primele opt saptamani de la nasterea copilului.

“Se intampla ca de foarte multe ori sa se nasca abuzuri, atat timp cat in Codul Muncii s-a omis includerea concediului paternal printre cazurile in care suspendarea contractului de munca este interzis”, se arata in nota de fundamentare a propunerii legislative adoptate.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

In acest caz, Senatul este prima camera sesizata. Urmeaza dezbaterea si in Camera Deputatilor

Propunere legislativă pentru completarea alineatului (1) al articolului 60 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere Codul muncii concediu

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<