Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Concedierea si inexistenta obligatiei de parcurgere a procedurii de concediere colectiva

Codul munciiLegea 85/2006concediereaconcediere

Ce dispozitii legislative reglementeaza concedierea colectiva? In ce mod poate efectua angajatorul disponibilizari de personal asigurandu-se ca drepturile salariatilor in cauza sunt respectate in continuare? In acest sens, poate fi dat ca exemplu reprezentativ cazul unei societati care se afla in procedura de insolventa si care trece la efectuarea disponibilizarilor de personal (concediere colectiva) in baza art. 86 alin. (6) din Legea 85/2006 coroborat cu art. 65 si 66 din Codul muncii.
In plus, administratorul judiciar motiveaza ca in situatia de insolventa, concedierile se fac in procedura de urgenta, iar singura obligatie a angajatorului este cea de a acorda preavizul. Apare astfel inca o procedura a carei legalitate va trebui stabilita prin cele ce urmeaza.

Legea 85/2006 mentioneaza prin art. 86 alin. (5), cu modificarile si completarile ulterioare, un contract de munca sau de inchiriere, in calitate de locatar, va putea fi denuntat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz.

Art. 86 alin. (6) din acelasi act normativ prevede ca prin derogare de la prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.

Astfel, in situatia in care concedierea se face de catre administratorul judiciar sau lichidator, in conformitate cu dispozitiile art. 86 alin. (6) din Legea 85/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, acestia sunt scutiti de formalitatile prevazute de lege cu privire la parcurgerea concedierii colective a personalului, fiind obligati sa respecte doar termenul de preaviz, care fata de noile modificari ale Codului muncii apreciem ca este de cel 20 de zile lucratoare.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiLegea 85/2006concediereaconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Concedierea si inexistenta obligatiei de parcurgere a procedurii de concediere colectiva Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grupa De Munca Se Incadreaza Persoanele Care Au Lucrat In Zootehnie ?Intrebare: mama mea pensionara Pascu Ioana din Patarlagele Buzau a lucrat in zootehnie zi de zi( fara zile de concediu) peste 22 de ani vechime ,din 1966-1989 acum are o pensie de 750 de lei ,in ce grupa de munca se incadreaza ? nu s au facut carti de munca doar o adeverinta,si a dat nastere la 3 copii.ce drepturi are ca pensionar ?unde trebuie sa ma adresez? va multumesc pentru atentie !
 

Raspuns: Va multumesc frumos ! o zi buna !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]