LEGISLATIAMUNCII.ROPoate fi desfiintat postul ocupat de o persoana aflata in concediu de crestere copil (in conditiile restructurarii si reorganizarii determinate de situatia economica)?
Este obligat angajatorul sa reincadreze persoana pe acelasi post pe care il ocupa anterior intrarii in concediu de crestere copil?
Raspuns:
In conformitate cu art 60 lit. e) Codul muncii concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
In acelasi sens sunt si dispozitiile art. 21 lit. d) din O.U.G nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca potrivit carora este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani.
La reluarea activitatii, angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit. a), coroborat cu art. 41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul muncii.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Portal Codul Muncii
Trecerea in alt post echivalent, sau inferior ca atributii si salariu, dupa reluarea activitatii, se poate face doar cu acordul persoanei in cauza.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
