LEGISLATIAMUNCII.ROIata cateva cazuri reale:
• Un angajat lipseste nemotivat de trei saptamani. Angajatorul nu are nicio veste de la el. Decide sa il concedieze.
• Un angajat se afla la originea unor scurgeri de informatii confidentiale catre o firma concurenta, condusa de o ruda apropiata de-a sa. Angajatorul decide sa il concedieze.
• Un angajat vine beat la serviciu 4 zile din 5. Discutiile cu el nu au niciun efect, ba mai mult chiar, angajatul devine violent. Angajatorul decide sa il concedieze.
Ce au in comun angajatorii de mai sus? Simplu, toti trei...
1) au fost dati in judecata de catre fostii angajati;
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
40 Modele de Regulament Intern
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
2) au pierdut procesul;
3) au fost obligati sa plateasca despagubiri si cheltuieli de judecata;
4) au fost obligati sa-i reprimeasca la lucru pe cei pe care-i concediasera.
Si totul dintr-un motiv aparent minor: nu au respectat intocmai procedura legala de concediere.
Nu e deloc simplu sa concediati un anagajat!
Celebrele scene de prin filme, in care patronul ii arata scurt usa angajatului, nu prea au legatura cu lumea reala. Adevarul e ca aici, in lumea reala, lucrurile stau cu totul altfel: concedierea e o treaba al naibii de complexa si de sensibila. E foarte greu sa concediati un angajat, legea pur si simplu functioneaza in favoarea lui.
Stim, logica va spune altceva - “Cum, dom’le, in firma mea, pe care numai eu stiu cu ce eforturi si cu cate sacrificii am pus-o pe picioare, in firma mea nu am voie sa hotarasc cine ramane si cine pleaca?”. Pare o intrebare de bun-simt, perfect indreptatita, si pana la urma e la mintea cocosului ca angajatul betiv, ineficient sau care strica atmosfera in firma trebuie sa plece.
Dar, atentie! O mica eroare in procedura de concediere si va puteti trezi ca angajatul respectiv va ramane bine-mersi in firma, ani buni de-acum inainte, la fel de betiv, de ineficient si de agasant. Ba mai mult chiar, veti fi si nevoit sa il rasplatiti luna de luna pentru aceste “calitati”, alimentandu-i cu promptitudine cardul de salariu.
Super-frustrant! Ilogic! Nedrept! Veti ajunge sa nu mai iesiti din birou ca sa nu riscati sa dati ochii cu individul si sa incepeti sa urlati de nervi si de neputinta! In propria dvs. firma! Si totul din cauza unei mici erori, a faptului ca ati sarit unul-doi pasi din procedura legala de concediere!
Cu siguranta, nu vreti asta. Iar solutia ca sa nu ajungeti aici este (ca in orice problema ce tine de legislatie) una singura: sfatul competent al unui specialist.
Nu va jucati de-a concedierea! Chiar nu merita!
Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro
Concedierea: 100 de studii de caz, procedura legala, modele si formulare utile
Alti angajatori cum s-au descurcat in situatii similare cu a dvs.? Repede, clic aici!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
