Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Diminuarea salariului din cauza necorespunderii profesionale

necorespundere profesionaladiminuare salariuconcediere

Valabil la 18.08.2011

In ceea ce priveste diminuarea salariului, angajatorul are o libertate destul de mare in luarea unor decizii care sa reduca venitul salarial acordat lunar angajatului. Cu toate acestea, cum este si firesc, exista dispozitii care limiteaza o diminuare a salariului dincolo de limita legala. In ce masura poate astfel angajatorul sa diminueze salariul unui angajat (cu acordul acestuia) care a fost numit in functia de sef de schimb si s-a constatat ca acesta nu corespunde profesional?

In primul rand, necorespunderea profesionala este un caz de concediere fiind reglementata de dispozitiile art. 61 lit. d) din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare, in conformitate cu care "in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, "angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului". Astfel, necorespunderea profesionala nu poate constitui cauza diminuarii salariului chiar daca salariatul si-ar da acordul. 

Modificarea contractului individual de munca este reglementata de art. 41-48 din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare, si implica obligatoriu acordul salariatului. Conform dispozitiilor art. 41 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare: "modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: e) salariul". Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile ulterioare, "anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice".

Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (4) din Codul muncii, "Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil".

In cazul in care salariatul este de acord cu diminuarea salariului incheiati un act aditional la contractul individual de munca. in actul aditional nu trebuie sa specificati faptul ca diminuarea salariului se face ca urmare a necorespunderii profesionale.

Cata vreme din actul aditional sau din alte inscrisuri nu rezulta ca necorespunderea profesionala este cauza diminuarii salariului, actul aditional incheiat este perfect valabil. Daca ar rezulta ca necorespunderea profesionala este cauza diminuarii salariului, actul aditional ar fi nul absolut fiind incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale in vigoare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
necorespundere profesionaladiminuare salariuconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Diminuarea salariului din cauza necorespunderii profesionale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reangajare In Timpul Pensiei AnticipateIntrebare: Daca as ie??i la pensie anticipat dup─? un sau doi ani m as mai putea reangaja p??n─? la v??rsta de pensionare definitiv─??
 

Raspuns: Va puteti reangaja ,dar vi se suspenda plata pensiei anticipate pe perioada cat obtineti venituri s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]