LEGISLATIAMUNCII.RO Vezi aici LIVE cum se desfasoara - Seminarul National de Legislatia Muncii
Informatii "din interior" despre iminentele modificari ale
Codului muncii si ale Legii pensiilor!
Rentrop&Straton a organizat miercuri, 3 martie 2010, un eveniment cu cele mai importante si controversate probleme ale legislatiei muncii actuale in cadrul Seminarul National de Legislatia muncii.
Seminarul s-a desfasurat la Hotelul Crowne Plaza din Bucuresti, acolo unde aproape 100 de participanti au dezbatut importante probleme ale legislatiei muncii actuale alaturi de experti si specialisti din domeniu.
Puteti urmari tot ce se discuta la Seminarul National de Legislatia muncii chiar in acest material.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Legis Plus Legislatia Muncii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
ULTIMELE NOUTATI
Seminarul National de Legislatia muncii editia din Martie 2010 s-a incheiat.
- Detalii despre tot ce s-a discutat puteti citi mai jos. Mult mai multe imagini din cadrul acestui Seminar veti gasi pe acest portal in cursul zilelor urmatoare
Cine sunt lectorii seminarului?
Gabriela Dita, care face parte din echipa Rentrop&Straton de peste 10 ani, este autor si cooautor la mai multe lucrari ale Editurii Rentrop&Straton.
8:30 - 9:00 - Inregistrarea participantilor
9:00 - 10:45 - Cele mai controversate probleme ale legislatiei muncii actuale - prezentari+intrebari si raspunsuri
9:00 - Seminarul a inceput, Raluca Dimitriu ne vorbeste de: necorespundere profesionala, concedierea colectiva.
9:05 - Prima tema vizeaza concedierea colectiva, in ce masura am putea sa optam pentru o concediere colectiva, daca somajul tehnic reprezinta o optiune dezirabila la concedierea colectiva, etc.
9:10 - Temele despre care se discuta acum in cadrul concedierii colective:
Ai ratat aceasta editie a Seminarului National de Legislatia Muncii? Te asteptam la urmatoarea. CLICK AICI
9:15 - De exemplu sunt concediati:
- cel putin in firma cu 20 : 100 salariati;
- cel putin 10% in firma cu 100 : 300 salariati;
- cel putin 30 in firma cu > 300 salariati.
In firme cu mai putin de 20 de salariati nu exista concediere colectiva.
9:20 - Numarul total de salariati angajati in companie (cei care sunt angajati cu contract de munca si fara contract).
Luam in calcul si salariatii concediati din motive ce nu au legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri de aceasta natura, cu cel putin 30 de zile inaintea demararii procedurii de concediere colectiva.
9:28 - Doamna Raluca Dimitriu face referire la niste spete importante care apar in caietul de Seminar National de Legislatia Muncii.
Ai ratat aceasta editie a Seminarului National de Legislatia Muncii? Te asteptam la urmatoarea. CLICK AICI
9:40 - Modul de numarare a salariatlor. Luam in calcul si salariatii concediati din moive ce au legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
9:50 - Trebuie luat in calcul numarul de concedieri individuale, si nu a unei concedieri colective.
Intrebari si raspunsuri:
10:10 - Concedierea progresiva
Cum selectam salariatii?
- criterii de selectie potrivit Contractului colectiv de munca incheiat la nivel national pentru anii 2007-2010;
- criterii de selectie in sectorul bugetar;
- salariatii "intangibili".
10:25 - Pe cine nu pot concedia? Care sunt salariatii "intangiblili"? Exista un text potrivit articolului 61 care raspunde la aceste intrebari. In caietul de Seminar exista un tabel privind situatia salariatului in companie privind concedierea nula si concedierea legala.
Ai ratat aceasta editie a Seminarului National de Legislatia Muncii? Te asteptam la urmatoarea. CLICK AICI
10:34 - Ce contributii se platesc? Trebuie sa distingem:
- plati compensatorii efectuate din fondul de salarii ale firmei, in temeiul contractului colectiv de munca aplicabil;
- plati compensatorii platite din bugetul asigurarilor de somaj, in cazul concedierilor colective operat in temeiul unor acte normative speciale.
10:45 – 11:00 Pauza de cafea
11:00 – 12:30 Cele mai controversate probleme ale legislatiei muncii actuale - prezentari + intrebari si raspunsuri
11:00 - Acum ne vorbeste, Gabriela Dita despre Somajul Tehnic 2010.
11:20 - Temele abordate in cadrul Somajului Tehnic 2010:
- Reglementari
- Notiuni
- Conditii de aplicare
- Procedura de aplicare
11:30 - Cauzele ce pot determina intrarea in somaj tehnic:
1) Imposibilitatea temporara de a asigura comenzile necesare desfasurarii activitatii;
2) Introducerea in unitate a unor tehnologii noi, care necesita un timp de instalare si punere in functiune;
3) Reorganizarea activitatii angajatorului, prin introducerea unor schimbari de ordin structural.
Ai ratat aceasta editie a Seminarului National de Legislatia Muncii? Te asteptam la urmatoarea. CLICK AICI
11:40 - Gabriela Dita ne prezinta conditiile de aplicare cu privire la:
1) Numarul salariatilor
2) Perioada de aplicare
3) Contributii
4) Cuantum indemnizatie
5) Comision ITM
6) Preaviz
7) Concediere
8) Concediu de odihna
9) Concediu medical
10) Somaj
11:49 - Intrebari si raspunsuri privind:
- suspendarea contractului individual de munca;
- codul muncii;
- somaj tehnic.
Ai ratat aceasta editie a Seminarului National de Legislatia Muncii? Te asteptam la urmatoarea. CLICK AICI
12:00 - Specialistul Gabriela Dita explica procedura de aplicare in 7 pasi:
1) Nota de fundamentare
2) Obligatia de informare si convocarea salariatilor
3) Proces-verbal incheiat la convocare
12:10 - Urmatorii pasi in procedura de aplicare a somajului tehnic:
4) Decizia de intrerupere a activitatii in unitate
5) Declaratia pe propria raspundere
6) Decizia individuala de suspendare a CIM
7) Decizia individuala de incetare a suspendarii CIM
12:20 - Asemanari si deosebiri dintre somajul tehnic 2009 si somajul tehnic 2010.
12:25 - Avantajele si dezavantajele aplicarii:
Avantaje Dezavantaje
- costuri diminuate angajator; - se pierde imagine in exteriorul
- castiga timp pentru remedierea; firmei pentru colaboratori;
- problemelor economice; - daca nu este bine gestionata se
- bine gestionata constituie un plus pentru pierde imagine si fata de salariati.
imaginea firmei si pentru angajati;
- salariatii deoarece nu isi pierd locul de munca.
12:30 - 13:30 Masa de pranz (standing lunch buffet)
Ai ratat aceasta editie a Seminarului National de Legislatia Muncii? Te asteptam la urmatoarea. CLICK AICI
13:30 - 15:15 Sesiune de lucru (intrebari si raspunsuri)
13:45 - A inceput partea a II-a a seminarului acum dna.Rodica Mantescu, sef Departament Juridic-Legislatie, ne prezinta ce inseamna si presupune functia de administrator.
13:50 - Asemanari si deosebiri intre contractul colectiv de munca si contractul individual de munca.
14:00 - Prima tema - In 2010 legea in ceea ce priveste functia de administrator nu au fost schimbate.
14:05 - Daca administratorul are contract de management si nu de mandat in ambele cazuri contractele se inregistreaza la Administratia Fiscala.
14:10 - A 2-a tema prezentata de dna. Rodica Mantescu este durata concediului de odihna daca acesta este influentat de concediul medical.
Ai ratat aceasta editie a Seminarului National de Legislatia Muncii? Te asteptam la urmatoarea. CLICK AICI
14:30 - Intrebari si raspunsuri - Probleme intampinate de participantii la Seminar privind concediul de odihna si concediul medical.
15:00 - Intrebari si raspunsuri privind contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.
15:15 – 15:30 Pauza de cafea
15:30 – 17:00 Sesiune de lucru (intrebari si raspunsuri)
15:45 - Raluca Dimitriu ne prezinta urmatoarele clauze care fac parte din Codul Muncii:
- Clauze obligatorii
- Clauze facultative
- Clauze interzise
16:27 - Rodica Mantescu ne prezinta care sunt ajutoarele materiale prevazute in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.
16:45 - Intrebari si raspunsuri - Probleme intampinate de participantii la Seminar privind contractul colectiv, colectiv de munca, contractul individual de munca, somajul tehnic, codul muncii, etc.
17:00 - Seminarul National de Legislatia Muncii s-a incheiat.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
