Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Masuri de protectie la concedierea persoanei care revine din concediu crestere copil

Codul munciiLegea 132/2011OUG 111/2010concediu crestere copilconcediere

Valabil la 17.08.2011

Concedierea in cazul persoanelor care revin din concediu crestere copil este reglementata de o serie de dispozitii care au ca scop protejarea acestor persoane de catre eventualele abuzuri din partea angajatorului. Se da ca exemplu situatia in care anul trecut, o salariata (muncitor necalificat), s-a intors din concediul pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani. Societatea doreste sa restructureze cateva posturi de muncitor necalificat din productie, fara sa fie vorba de o concediere colectiva. Are angajatorul dreptul de a include aceasta persoana in lista concedierilor? Prin ce reglementari este salariata in cauza protejata de concediere

Salariata revenita din concediu crestere copil beneficiaza atat de drepturile stabilite prin acte normative, dar si de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern al unitatii. Daca nu este prevazuta in favoarea salariatei, prin CCM aplicabil sau regulamentul intern, dreptul de a nu fi concediata pentru motive ce nu tin de persoana salariatului in temeiul art. 65 din Codul muncii dupa revenirea din CCC, atunci concedierea va putea fi dispusa numai in conditiile stabilite de legiuitor prin acte normative.

Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, astfel cum a fost aprobata cu modificari de Legea 132/2011, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Art. 1 din OUG 111/2010 astfel cum a fost aprobata cu modificari de Legea 132/2011 stabileste ca prevederile art. 2-29 reglementeaza drepturile care se acorda persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 ianuarie 2011, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data.

Astfel, din aceste dispozitii legale intelegem ca persoanele ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 ianuarie 2011 beneficiaza de drepturile prevazute de OUG 111/2010, deci si de dreptul de a nu fi concediate pana la 6 luni dupa revenirea in unitate, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului.

Art. 30 alin. (1) din OUG 111/2010 aprobata cu modificari de Legea 132/2011 prevede ca persoanele care au nascut sau nasc pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv, precum si cele care au adoptat sau adopta copilul, carora li s-a incredintat sau li se incredinteaza copilul in vederea adoptiei sau care au sau vor avea copilul in plasament, in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist, ori care au fost sau urmeaza sa fie numite tutore pana la aceasta data beneficiaza de drepturile reglementate de OUG 148/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 7/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Asadar, in speta persoana a nascut pana la data de 31 decembrie 2010, asa incat beneficiaza de drepturile reglementate de OUG 148/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 7/2007 , cu modificarile si completarile ulterioare, acte normative in care nu este prevazuta interdictia desfacerii CIM inainte de expirarea celor sase luni dupa revenirea salariatei in unitate din concediu crestere copil.

In ceea ce priveste pct. 3 referitor la interpretarea dispozitiilor art. 25 din OUG 111/2010 aprobata cu modificari de Legea 132/2011 referitoare la interdictia concedierii salariatei/salariatului care s-a aflat in concediu pentru cresterea copilului pe o perioada de pana la 6 luni dupa revenirea definitiva in unitate, apreciem ca aceasta interdictie vizeaza si situatia concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului in temeiul art. 65 din Codul muncii, republicat, in raport de dispozitiile art. 25 alin. (4) din OUG 111/2010 aprobata cu modificari de Legea 132/2011 care stabilesc ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

In concluzie, salariata revenita din concediu crestere copil poate fi concediata cu respectarea perioadei de preaviz si indeplinirea conditiilor legale de incetare a contractului de munca. Cu privire la masurile de protectie, salariata va putea beneficia de indemnizatie de somaj.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiLegea 132/2011OUG 111/2010concediu crestere copilconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Masuri de protectie la concedierea persoanei care revine din concediu crestere copil Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


26-Iul-2012

Sotia mea este angajata cu CIM pe durata nedeterminata. Poate fi disponibilizata de companie fac precizarea ca nu este cazul reorganizarii judiciare sau falimentului pe perioada de concediu de maternitate sau pe perioada concediului crestere copil. Dar la data cand termina concediu de materniate 4 septembrie si solicitam suspendarea concediului pentru crestere copil? Astept raspunsul dumneavoastra.

18-Ian-2012

Totusi interdictia privind desfacerea CIM dupa revenirea din CIC, pentru mamele care au nascut inainte de 31 dec 2010, este prevazuta in OUG 96/2003. Va rog sa imi spuneti daca este asa sau nu.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adaugarea Studiilor Universitare De Lunga Durata Scade Valoarea Pensiei?Intrebare: Am studii universitare de 5 ani. Aceasta perioada in care nu am cotizat ,scade valoarea pensiei ? Influenteaza limita de varsta si cum o influenteaza? In cazul in care influenteaza negativ,pot sa renunt la perioada facultatii ?
 

Raspuns: Nu scade valoarea pensiei ,nicidecum.Facultatea este stagiu de cotizare asimilat si se adauga la sta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]