Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Mentiunile din Regulamentul intern si procedura de evaluare profesionala

criteriileprocedurile de evaluareCodul munciiregulamentul intern

De ce puncte ar trebui sa tina cont o societate din vanzari atunci cand este intocmit Regulamentul intern? Exista modificari aduse de noul cod al muncii de care ar trebui sa tina cont o astfel de societate? Mai mult decat atat, ar trebui societatea sa aiba in vedere o atentie sporita fata de anumite prevederi din Regulament?

In primul rand, Regulamentul intern este actul intern de la nivelul fiecarui angajator prin care se stabilesc reguli concrete pentru desfasurarea activitatii personalului. Acesta dobandeste o si mai mare importanta dupa modificarea Codului muncii prin Legea 40/2011, deoarece acum cuprinde si criteriile de evaluare a salariatilor.

Astfel, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor devin elemente obligatorii ale regulamentului intern in concordanta cu dispozitiile art. 242 din Codul muncii, republicat, asa incat sfatul prioritar este acela ca dupa ce le includeti in regulament sa aduceti la cunostinta salariatilor regulamentul modificat. Pentru ca regulamentul intern produce efecte fata de salariati din momentul incunostintarii acestora asupra continutului sau, trebuie sa detineti in calitate de angajator si dovada informarii salariatilor asupra dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern, inclusiv a datei la care se realizeaza informarea.

Criteriile de evaluare vor depinde de structura postului, de natura activitatii desfasurate si de raporturile de munca incheiate. Evaluarea se va face cu utilizarea unor criterii care, in functie de prioritatile manageriale, pun accentul pe persoana salariatului (se evalueaza comportamente), performanta acestuia pe post si eficienta. Odata cu intrarea in vigoare a Legii 40/2011 (respectiv in 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I) dispozitiile privind procedura de evaluare profesionala a salariatilor vor intregi continutul regulamentului intern in baza art. 242 si art. 63 alin. (2) din Codul muncii, republicat.

In acelasi timp, potrivit art. 63 alin. (2), concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Legea nu prevede ce trebuie sa contina procedurile de evaluare, legiuitorul acordand libertatea stabilirii acesteia la nivelul fiecarui angajator. Aceste proceduri stabilesc modul concret de realizare a evaluarii salariatilor, respectiv:
- persoanele responsabile cu evaluarea;
- periodicitatea acesteia (perioada evaluata);
- criteriile utilizate;
- continutul fisei de evaluare;
- calificativele care se pot acorda;
- efectele in planul raporturilor de munca ale rezultatelor evaluarii;
- rezultate ale evaluarii apte a conduce la concedierea pentru necorespundere profesionala.

In concluzie, trebuie retinut ca Regulamentul intern este actul juridic intern al angajatorului elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor prin care se stabilesc mai multe reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca, astfel incat se va avea in vedere o atentie sporita in redactarea acestuia.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
criteriileprocedurile de evaluareCodul munciiregulamentul intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Mentiunile din Regulamentul intern si procedura de evaluare profesionala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, Ón scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Pentru orice tip de pensionare contractul individual de munca inceteaza.Ramanerea in activitate pe m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]