Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere colectiva versus concediere individuala

concediere colectivaconcediereconcediere individualaCodul muncii

Editorial, 20.01.2009 - Gabriela Chirazof

Codul muncii reglementeaza procedura pe care orice angajator trebuie sa o urmeze in cazul concedierii unui numar mare de salariati care se inscrie in notiunea de concediere colectiva astfel cum este definita de art. 68 din cod, concediere care, dupa cum bine stim, atrage o serie de obligatii in sarcina angajatorului.

Cand vorbim de concediere colectiva avem in vedere o incetare a contractelor de munca ale salariatilor pentru motive care nu tin de persoana acestora.

Concedierea angajatilor este determinata in acest caz de desfiintarea locurilor de munca ocupate de acestia, din unul sau mai multe motive care nu au legatura cu persoana lor.

Cand vorbim de concediere colectiva si cand de concediere individuala?

Ceea ce face diferenta dintre concedierea colectiva si cea individuala este numarul celor afectati de aceasta masura.



Esential pentru a afla daca suntem in fata uneia sau alteia dintre concedieri este verificarea numarului salariatilor supusi concedierii, caci potrivit dispozitiilor art. 68 alin. (1) din Codul muncii, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati. 

Conform alin. (2) al aceluiasi articol, la stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Vom avea deci concediere colectiva in cazul unui angajator cu un numar total de 98 de salariati daca acesta concediaza in 30 de zile calendaristice 10 salariati sau ne vom afla in fata unei concedieri individuale daca acest angajator va disponibiliza un numar de 7 salariati. Nu prezinta nici o relevanta daca angajatii au contracte individuale de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, daca sunt incheiate pe durata nedeterminata sau determinata.

Concediere: 100 de studii de caz + procedura legala + formularele utile, totul pe CD. Click aici.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere colectivaconcediereconcediere individualaCodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere colectiva versus concediere individuala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Intocmeste Regulament InternIntrebare: Buna ziua Angajatorul care este organizat pe sucursale ce au in subordine mai multe subunitati exterioare , situate in mai multe judete, trebuie sa inocmeasca UN regulament intern, pe care sa-l aduca la cunostinta tuturor salariatilor din subordine sau un fel de Regulament intern cadru si apoi fiecare subunitate (sectii, districte etc) isi intocmeste propriul Regulament intern aprobat de conducatorul sucursalei (care este tot o structura regionala a angajatorului). Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Se intocmeste un singur Regulament intern, intrucat este atributul angajatorul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]