Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mustrarile nu sunt sanctiuni, concedierea, da

sanctiuniconcediereCurtea de Casatieobservatii verbale
Curtea de Casatie a solutionat recent un caz in care un salariat care ocupa functia de manager al unui proiect informativ a fost concediat, motivatia fiind o abatere grava. Acesta a atacat insa in instanta decizia de concediere pe motiv ca angajatorul nu avea acest drept deoarece epuizase deja optiunile de sanctionare disciplinara prin trimiterea unei scrisori de critica la adresa sarcinilor de lucru, fapt care afecta viitorul colaborarii dintre manager si angajator.

Astfel, salariatul a considerat ca aceasta scrisoare impunea deja o sanctiune disciplinara care impiedica angajatorul sa pronunte o concediere pentru aceleasi fapte. Inainte de a i se prezenta aceste critici, angajatul a fost convocat la o intalnire.

Prin analiza scrisorii, instanta de judecata a constatat ca angajatorul a prezentat esecul unei reuniuni de prezentare in cadrul careia angajatul trebuia sa lanseze programul informatic, iar in final era expusa indoiala cu privire la desfasurarea colaborarii pe viitor. Decizia de concediere a fost insa luata dupa ce angajatorul a primit explicatiile de rigoare din partea salariatului in cauza. Astfel, instanta a decis ca masura de concediere a angajatului este in conformitate cu legea.

Intr-adevar, un salariat nu poate fi sanctionat de doua ori in baza acelorasi motive, insa in aceasta situatie, scrisoarea continea reprosuri, iar acestea nu sunt considerate sanctiuni. Potrivit art. L.1331-1 din Codul Muncii, constituie sanctiune orice masura, alta decat observatiile verbale, luata de catre angajator in urma unei greseli a unui angajat Masura poate afecta imediat sau nu prezenta salariatului in cadrul companiei, functia ocupata de acesta, cariera sau remuneratia acestuia.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiuniconcediereCurtea de Casatieobservatii verbale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mustrarile nu sunt sanctiuni, concedierea, da Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Salariul Corect In Urmatoarea SitiuatieIntrebare: Buna ziua, Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care necesita astfel de studii. Ca urmare a modificarilor pe salariul minim pe economie, care este salariul corect pe care se incadreaza 2080 sau 2350. Multumesc!
 

Raspuns: Intrebarea mea era alta. Salariul minim pe economie s-a majorat la 2080, iar OUG 937/2018 stabileste... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Mustrarile nu sunt sanctiuni, concedierea, da

Mai multe articole despre observatii verbale
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]