legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7022 articole despre cine plateste concediul de risc maternal in Legislatiamuncii.ro - pagina 10

ARTICOLE

7022 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "cine plateste concediul de risc maternal"

Principala regula in privinta tichetelor de masa este ca acestea se acorda doar persoanelor care au calitatea de salariat (cate un tichet pentru fiecare zi lucrata). Ca urmare, administratorii, directorii, managerii care au incheiat contract de mandat sau de administrare nu pot primi tichete de...
07-Nov-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 146 din Codul muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua intr-un an concediul de odihna la care avea dreptul, angajatorul este obligat sa-i acorde concediul de odihna ramas neefectuat, intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul...
05-Nov-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care un salariat este concediat pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune acestuia un alt loc de munca vacant in unitate, compatibil cu pregatirea sa profesionala – evident, daca un asemenea loc...
05-Nov-2025 Citeste mai mult
Cu pasi repezi ne apropiem de sarbatori si de finalul de an, asa ca nu ar fi rau sa ne destindem putin, chiar si la locul de munca. O portie zdravana de ras poate fi terapeutica, ca sa nu mai spunem ca te va ajuta sa elimini stresul din viata ta. In acest spirit, specialistii de la Rentrop & Straton...
31-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, nici Codul muncii, nici Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 nu prevad expres ca pe parcursul concediului de risc maternal contractul de munca se suspenda. Plecand de la o speta concreta, in care salariata a solicitat plata drepturilor salariale pe parcursul concediului de...
30-Oct-2025 Citeste mai mult
Va informam ca securitatea cibernetica este un set de procese, bune practici si solutii tehnologice care contribuie la protejarea sistemelor critice si retelelor impotriva atacurilor digitale.  Asa cum enunta microsoft.com, pentru ca datele au proliferat si tot mai multe persoane lucreaza si se...
30-Oct-2025 Citeste mai mult
De cate tipuri sunt controalele de prevenire a situatiilor de urgenta si cine le efectueaza? In cele ce urmeaza va detaliem aceste informatii fundamentale pentru orice companie, angajator sau manager HR.
30-Oct-2025 Citeste mai mult
Stimate manager HR, nu uitati ca 31 decembrie 2025 este termenul-limita pana la care trebuie sa va achitati de cele 2 obligatii majore aduse de H.G. nr. 295/2025, ne referim la trecerea la REGES ONLINE. Chiar daca termenul a fost prelungit, nu este o idee buna sa amanati trecerea de la Revisal la...
29-Oct-2025 Citeste mai mult
Competitia pentru talente a atins un nivel fara precedent. In acest context, managerii si specialistii HR inteleg ca pachetul salarial, desi important, nu mai este singurul factor care determina un angajat sa ramana intr-o companie.  Cultura organizationala, oportunitatile de dezvoltare si, mai...
28-Oct-2025 Citeste mai mult
Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune, iar in cele ce urmeaza vom discuta pe larg despre aceste situatii. Art. 60.  (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca,...
28-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, atunci cand in acelasi loc de munca isi desfasoara activitatea lucratori din mai multe societati, angajatorii acestora au ca si obligatii sa isi coordoneze actiunile in vederea protectiei lucratorilor si prevenirii riscurilor profesionale, luand in considerare natura activitatilor...
23-Oct-2025 Citeste mai mult
Cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast precum cel al concediilor legale, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta. In momentul de fata de exemplu, principala problema este frica de a nu gresi la suspendarea si transmiterea supendarii CIM...
22-Oct-2025 Citeste mai mult
Concediul de ingrijire - concediul de ingrijitor - mai exact, a intrat in vigoare, conform noilor prevederi ale Codului Muncii, asa ca este important sa intelegem exact ce presupune, cum se acorda si cine beneficiaza de acesta.   Practic, cateva directive europene au fost transpuse in legislatia...
22-Oct-2025 Citeste mai mult
Demisia unei salariate aflate in concediul de crestere a copilului trebuie gestionata cu atentie pentru a respecta prevederile legislatiei muncii. Angajatorii trebuie sa stie cum sa primeasca si sa inregistreze cererea de demisie, cum se aplica preavizul si cum se finalizeaza corect documentatia...
21-Oct-2025 Citeste mai mult
Salariatele se confrunta adesea cu intrebari legate de posibilitatea de a utiliza zilele de concediu de odihna ramase neefectuate inainte de a intra in concediul pentru cresterea copilului, precum si cu nelamuriri privind eventualitatea ca zilele de concediu de odihna sa fie reduse pe perioada...
21-Oct-2025 Citeste mai mult
Va puteti trezi oricand in situatia unui conflict major cu un salariat, pe un subiect des intalnit in relatiile de munca: neplata unor ore suplimentare, sanctionarea unei abateri disciplinare, neacordarea unui concediu de odihna sau chiar desfacerea contractului de munca. Caz in care ajungeti in...
20-Oct-2025 Citeste mai mult
Transmiterea concediului fara plata in REGES-ONLINE ridica adesea intrebari practice pentru angajatori. Din acest motiv, in articolul de fata vom prezenta un caz practic si vom explica modul in care trebuie inregistrat concediul fara plata, pentru a respecta termenele si procedurile impuse de HG...
17-Oct-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt necesare cateva conditii cheie. Astfel, nu oricine poate beneficia de aceasta suma de bani, asa cum vom discuta in cele ce urmeaza.
17-Oct-2025 Citeste mai mult
Codul Muncii s-ar putea modifica in curand, avand in vedere un proiect de lege care propune schimbarea anumitor articole importante din Legea nr. 53/2003. Concret, discutam despre modificari aduse salariatilor care lucreaza pe timp de noapte, schimbari legate de concediul de odihna, dar si...
15-Oct-2025 Citeste mai mult
Cererea de revenire sau intrerupere a concediului de odihna este documentul prin care salariatul anunta angajatorul ca doreste sa revina la munca mai devreme decat perioada aprobata initial. Vom prezenta in acest articol un model de astfel de cerere si vom analiza reglementarile legale cu privire la...
14-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului muncii, angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul.  
08-Oct-2025 Citeste mai mult
Gestionarea concediilor medicale reprezinta o parte importanta din responsabilitatile unui angajator. Trecerea la REGES Online aduce schimbari semnificative in modul de raportare si evidenta a acestora, iar angajatorii trebuie sa fie constienti de obligatiile legale si de termenele aplicabile. In...
07-Oct-2025 Citeste mai mult
Chiar daca prevederile Codului muncii referitoare la concediu de odihna anual a suferit modificari prin Legea nr. 12/2015, principiul proportionalitatii concediului de odihna cu activitatea prestata — pro rata temporis — urmeaza sa se aplice in continuare, perioadele de activitate prestata fiind...
06-Oct-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca, asa cum prevede legea, hidrantii de la locul de munca au un rol esential, reprezentand o maniera eficienta de stingere a incendiilor. Concret, ofera acces rapid la o alimentare continua cu apa, fiind obligatorii in cladirile cu risc crescut de incendiu, cum ar fi hale...
06-Oct-2025 Citeste mai mult
Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REGES) este instrumentul obligatoriu pentru angajatori, prin care se transmit informatii privind contractele de munca si salariatii. Pentru a putea utiliza aplicatia, fiecare persoana desemnata primeste acces pe baza unei imputerniciri de la...
03-Oct-2025 Citeste mai mult
Despre Reges Online se vorbeste mult in ultima perioada si nici nu este de mirare, avand in vedere ca tranzitia catre Reges trebuie sa fie finalizata de catre angajatori pana la finalul lui decembrie 2025. Concret, cei care NU vor face acest pas risca amenzi serioase, controalele Inspectiei Muncii...
02-Oct-2025 Citeste mai mult
Un manager HR sau un recrutor trebuie sa fie la curent cu lista documentelor necesare la angajare. Asa ca expertii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista completa si explicativa, astfel incat veti sti exact ce aveti de facut, atunci cand va ocupati de procesul angajarii.    Documente...
02-Oct-2025 Citeste mai mult
Declaratia privind obligatiile de plata la bugetul de stat se completeaza si se depune de catre contribuabilii/platitorii carora le revin, potrivit legislatiei in vigoare, obligatiile declarative si de plata pentru impozitele si taxele cuprinse in Nomenclatorul obligatiilor de plata la bugetul de...
01-Oct-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, va reamintim ca o serie de modificari importante au loc pe scena legislatiei muncii in aceasta toamna, asa ca specialistii trebuie sa fie la curent cu aceste schimbari care ii pot scoate din zona de confort. Concret, discutam despre: 1) Vechiul Revisal a fost inlocuit de REGES...
29-Sep-2025 Citeste mai mult
Concediul fara plata este reglementat de art. 153 din Codul muncii potrivit caruia, pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acest...
26-Sep-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca, potrivit legii, pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate, salariata trebuie sa fi contribuit timp de cel putin 6 luni la sistemul de asigurari sociale in ultimele 12 luni dinaintea concediului de maternitate.
26-Sep-2025 Citeste mai mult
Ca la ora actuala exista numeroase modificari in legislatia muncii si salarizare nu mai este un secret pentru nimeni. Iar REGES ONLINE pare sa fie piatra de incercare, avand in vedere ca trecerea la noua aplicatie de salarizare s-a dovedit a fi mai complicata decat se asteptau angajatorii. Din...
24-Sep-2025 Citeste mai mult
 Fisa de post a unui salariat reprezinta un document important, fiind o anexa la contractul individual de munca, asa cum prevede legislatia in vigoare - Codul Muncii.   Tocmai de aceea este imperios necesar ca aceasta sa fie intocmita in mod corect si sa respecte prevederile legale in vigoare.  ...
24-Sep-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, specialistii nostri va ofera modele de regulament intern, fise de post pentru Horeca si tot ce trebuie sa stii despre contabilitatea specifica.   Mai exact, iti punem la dispozitie 3 produse exceptionale:   Top 3 modele editabile de Regulament Intern pentru HORECA va ofera...
24-Sep-2025 Citeste mai mult
In Romania, concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Precizam ca indemnizatia lunara aferenta concediului este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii...
22-Sep-2025 Citeste mai mult
Printre alte responsabilitati, angajatorii trebuie sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca.   Ulterior evaluarii, trebuie sa implementeze...
22-Sep-2025 Citeste mai mult
Concediul medical este un drept al angajatilor, menit sa asigure protectie financiara in perioadele de boala. Dar ce se intampla daca angajatorul nu plateste indemnizatia aferenta? Lipsa platii poate atrage sanctiuni legale pentru angajator. In acest articol, vom explica ce drepturi are salariatul...
19-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, baza de calcul a indemnizatiilor medicale se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe...
19-Sep-2025 Citeste mai mult
Un tehnician constructor isi desfasoara activitatea in sectorul constructiilor ca angajati in cadrul unor companii de dimensiuni foarte diferite care executa lucrari pentru toate tipurile de constructii civile, industriale,  edilitare, agrozootehnice, hidrotehnice, imbunatatiri funciare etc. Pentru...
19-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca indemnizatia pentru concediul medical cod 03 (accident de munca) este reglementata de Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, Normele de aplicare a...
18-Sep-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu...
17-Sep-2025 Citeste mai mult
Conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. „Notificare scrisa“, in sensul clasic, inseamna o...
12-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii au o serie de obligatii fata de salariati. Si ne referim aici in special la companiile care numara mai mult de 10 angajati. Concret, acestia au urmatoarele OBLIGATII, potrivit art. 40 din Codul Muncii: - demara negocierile colective -...
10-Sep-2025 Citeste mai mult
Laptopul devine centrul activitatii in mediul profesional modern. Tot mai multe companii aleg sa isi inzestreze echipa cu laptopuri premium, mizand atat pe performanta, cat si pe fiabilitate. in acest articol, vei gasi explicatii clare si exemple concrete pentru a intelege de ce investitia intr-un...
09-Sep-2025 Citeste mai mult
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
09-Sep-2025 Citeste mai mult
Promovarea sanatatii la locul de munca reprezinta supravegherea activa a sanatatii lucratorilor in raport cu caracteristicile locului de munca si, in mod particular, cu factorii de risc profesional. Tocmai de aceea controlul medical joaca un rol crucial si ar trebui realizat cu cea mai mare...
09-Sep-2025 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
08-Sep-2025 Citeste mai mult
Finalul de an aduce cu sine nu doar planuri pentru sarbatori, ci si o perioada esentiala pentru orice companie: inchiderea fiscala si planificarea strategica pentru anul urmator. Pentru manageri si antreprenori, este momentul adevarului, o oportunitate de a analiza performanta financiara si de a...
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Va informam ca Executivul a pus in dezbatere publica un proiect de Hotarare de Guvern pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la locul...
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Punerea in valoare a calificarii salariatilor si potentarea performantelor acestora se poate face pornind de la o buna evaluare a salariatilor. Adica a performantelor, a abilitatilor si cunostintelor fiecarui salariat, in vederea descoperirii modului optim de utilizare a capacitatilor acestuia. ...
04-Sep-2025 Citeste mai mult
Pentru cei care lucreaza in domeniul legislatiei muncii, laptopul nu este doar un instrument util, ci esenta activitatii zilnice. Fie ca vorbim despre redactarea contractelor individuale de munca, completarea registrului Revisal, pregatirea documentatiei pentru ITM sau depunerea declaratiilor...
03-Sep-2025 Citeste mai mult
Concediul de odihna suplimentar reprezinta un drept prevazut de Codul Muncii, fiind acordat anumitor categorii de salariati in anumite conditii. El se adauga concediului de odihna de baza si are scopul de a compensa efortul suplimentar depus sau vulnerabilitatile specifice ale angajatilor. In acest...
02-Sep-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, in fisa de evaluare a riscurilor pentru un agent de interventie si securitate se regasesc cateva aspecte si cerinte cheie. In descrierea postului de lucru se poate remarca faptul ca agentul de securitate si interventie asigura in conditii optime paza obiectivului...
02-Sep-2025 Citeste mai mult
Retentia angajatilor se refera la capacitatea unei organizatii de a mentine personalul calificat si talentat pe o perioada lunga de timp. Aceasta este importanta pentru stabilitatea si cresterea companiei, reducand fluctuatiile si costurile asociate cu recrutarea si formarea de noi angajati....
02-Sep-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca termenul limita de trecere la Reges Online s-a modificat, asa ca angajatorii trebuie sa realizeze toate schimbarile cerute de lege pana la data de 31 decembrie 2025. Concret si asa cum a anuntat Ministerul Muncii, termenul de tranzitie de la Revisal la REGES ONLINE a...
29-Aug-2025 Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam mai multe aspecte legislative legate de accidentele de munca si concediile aferente. Concret, concediile si indemnizatiile pentru accidente de munca si boli profesionale sunt reglementate, intre altele, de: – Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca,...
29-Aug-2025 Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru salariatii de la stat, in contextul in care prim-ministrul Romaniei, Ilie Bolojan, a declarat recent ca masura privind eliminarea posibilitatii cumulului pensiei cu salariul in sistemul bugetar va fi adoptata la mijlocul lunii septembrie. Asadar, nu s-a renuntat la...
28-Aug-2025 Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru cetatenii romani, avand in vedere ca judecatorii instantelor din tara au decis sa suspende, din data de 27 august, solutionarea cauzelor, cu unele exceptii. Motivul care a dus la aceasta reactie a magistratilor? Doresc retragerea de urgenta a proiectului de lege privind...
27-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare. Rolul medicinii muncii pentru salariatele gravide...
25-Aug-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatii romani, avand in vedere ca, castigul salarial mediu net a crescut la 5.539 lei in luna iunie 2025, fiind mai mare cu 31 lei (+0,6%) fata de luna anterioara. Aceste date au fost publicate de Institutul National de statistica (INS), in data de 13 august 2025. Concret,...
21-Aug-2025 Citeste mai mult
Asa dupa cum stiti deja, conform art. 17 alin. (3) lit. i) din Codul muncii, durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul este element al contractului individual de munca. Asadar, concediul de odihna este element al cotractului individual de munca, potrivit legislatiei in vigoare.  
20-Aug-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca este necesar sa exista o procedura de efectuare a concediului de odihna, iar introducerea acestuia in Regulamentul Intern poate fi cea mai buna idee. Pentru inceput, sa ne amintim cateva aspecte legate de regulamentul intern (RI).
19-Aug-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal?  Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare?   Tot ce aveti de facut este sa accesati...
19-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca acordarea primului ajutor pentru salariatii care devin victimele unor evenimente la locul de munca reprezinta o componenta a supravegherii sanatatii lucratorilor. Pentru indeplinirea acestei obligatii angajatorii trebuie sa ia urmatoarele masuri: • sa asigure truse sanitare cu...
14-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatul care se prezinta la munca sub influenta bauturilor alcoolice sau consuma la locul de munca asemenea substante va avea afectata capacitatea de munca si creste riscul de a produce sau de a suferi accidente de munca. In acest caz, asa cum am discutat si in trecut este...
12-Aug-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a ne intreba o chestiune esentiala pentru specialistii HR, dar si pentru cei din legislatia muncii. Angajatorul are obligatia de a emite decizie de incetare a unui CIM in oricare dintre situatiile urmatoare:     1. – cu acordul partilor;     2. – pensionare pentru invaliditate...
07-Aug-2025 Citeste mai mult
Ne confruntam, aproape zi de zi, cu nenumarate probleme din practica. Angajatorii se pot pune la adapost de amenzi si controale inopinate asigurandu-se ca toate documentele sunt corect intocmite, de la cele mai complicate pana la cele uzuale, precum fisa postului.  Fisa postului este unul dintre...
06-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca de la 1 august 2025 se schimba pragurile de plata pentru indemnizatiile medicale, asa ca este imperios necesar sa fiti la curent cu aceste modificari fara precedent. Asadar, de la 1 august 2025 intra in vigoare modificari fiscale importante, unele privind concediile medicale in...
31-Iul-2025 Citeste mai mult
  Intr-o lume in care recrutarea de personal devine o reala provocare, este imperios necesar sa aflam cum sa motivam angajatii, pentru ca acestia sa fie eficienti si increzatori la locul de munca. Concret, in cele ce urmeaza am pregatit o serie de teste si analize ale acestora, pentru ca orice...
31-Iul-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic. Cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii...
30-Iul-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca aceste conditii deosebite de munca au fost reglementate prin Legea nr. 19/2001 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si erau acordate in urma indeplinirii unor criterii stabilite conform unei metodologii aplicabile pentru locurile de...
29-Iul-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca fotograful este angajatul unei redactii, intreprinderi de publicitate, studio foto -cinematografic sau alta intreprindere, desfasurandu-si activitatea in cadrul unei echipe de inregistrare imagini, dar poate lucra si  independent oferindu-si serviciile in baza unui...
25-Iul-2025 Citeste mai mult
Revenirea din concediul de crestere a copilului trebuie planificata atent daca parintele doreste sa beneficieze de stimulentul de insertie, un sprijin financiar reglementat de OUG nr. 111/2010, care se acorda parintilor ce obtin venituri impozabile in perioada in care ar fi avut dreptul la...
22-Iul-2025 Citeste mai mult
  Fabricile de astazi se confrunta cu provocari continue: termene scurte, fluctuatii de cost, cerinte noi din partea clientilor si ajustari regulate la normele legislative. In aceasta dinamica, managerii cauta metode pentru a gestiona eficient procesele si a reduce riscul de erori. Un instrument...
22-Iul-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca aveti tot dreptul sa tineti evidenta orelor de munca prestate de salariatii dvs.Pare un lucru de la sine inteles, pentru ca, nu-i asa, orice angajator are tot interesul sa stie permanent cat muncesc efectiv oamenii pe care i-a angajat si carora le plateste un salariu.   ...
21-Iul-2025 Citeste mai mult
Guvernul si-a asumat raspunderea pentru un proiect de lege prin care se aduc modificari in sistemul de sanatate, eliminand anumite categorii de persoane din categoria celor scutite de la plata contributiei la sistemul de sanatate si introducand noi reguli in privinta concediilor medicale.  In...
17-Iul-2025 Citeste mai mult
Stimate manager HR, in data de 21 mai, la Crowne Plaza Bucuresti, a avut loc cel mai important eveniment specializat al acestei primaveri – Conferinta Noul REGES ONLINE – in cadrul caruia expertul Rodica Mantescu a explicat impecabil toate implicatiile marii modificari introduse de HG nr....
16-Iul-2025 Citeste mai mult
Vesti mai putin bune in ceea ce priveste salariul mediu din Romania, avand in vedere ca recent s-au inregistrat scaderi. Concret si asa cum a prezentat Institutul National de Statistica (INS) castigul salarial mediu brut in Romania a scazut cu 2,4%, in luna mai a acestui an, comparativ cu luna...
14-Iul-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca raspunderea juridica a angajatorului in domeniul medicinei muncii reprezinta obligatia acestuia de a asigura conditii de munca adecvate, sanatoase si sigure pentru angajati. Aceasta include respectarea normelor legale si a reglementarilor in vigoare, precum si implementarea de masuri...
08-Iul-2025 Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface un...
08-Iul-2025 Citeste mai mult
Va informam ca a fost publicat de catre Ministerul de Finante proiectul de lege care propune masuri fara precedent in ultimii ani, in Romania. Concret si pentru a consolida sustenabilitatea financiara a Romaniei, prin limitarea cheltuielilor statului si cresterea veniturilor, se au in vedere masuri...
04-Iul-2025 Citeste mai mult
Concediul medical este un drept al salariatului garantat prin lege, care ofera protectie financiara in caz de boala sau incapacitate temporara de munca. Totusi, legislatia romana stabileste limite clare pentru durata acestuia, fiind necesare proceduri speciale atunci cand se depaseste pragul de 90...
01-Iul-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca Procedura din 2025 de acces in vederea completarii, transmiterii si interogarii datelor in/din Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE aprobata prin Ordinul 1107/2025 reglementeaza completarea si transmiterea datelor in Reges Online.
26-Iun-2025 Citeste mai mult
Concediul fara plata in perioada de preaviz este o situatie frecvent intalnita in practica, de aceea atat angajatii, cat si angajatorii trebuie sa stie daca o astfel de solicitare poate fi acceptata. In acest articol vom analiza ce prevede legislatia muncii cu privire la acordarea concediului fara...
24-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit legii in vigoare, in speta Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Concret si asa cum se prevede la...
20-Iun-2025 Citeste mai mult
Tot mai multe persoane care se afla in concediu de crestere a copilului isi doresc sa-si suplimenteze veniturile in aceasta perioada, insa legislatia prevede anumite limite care trebuie respectate. In acest articol vom prezenta tipurile de venituri ce se pot incasa fara riscul de a pierde...
18-Iun-2025 Citeste mai mult
Ca REGES ONLINE va fi noua aplicatie pentru inregistrarea datelor salariatilor cu siguranta stii deja, asa ca este momentul sa te familiarizezi cu aceasta versiune. In special ca pana la data de 30 septembrie 2025 toti angajatorii trebuie sa adere la REGES ONLINE, altfel vor fi amendati.   Ce...
18-Iun-2025 Citeste mai mult
Pentru a beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, este important de stiut ce tipuri de venituri sunt luate in calcul conform legislatiei in vigoare. Acestea sunt prevazute in OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor,...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Transformarea digitala a mediului profesional a dus la adoptarea pe scara larga a tehnologiilor mobile in cadrul companiilor. Telefoanele inteligente, tabletele, imprimantele portabile si aplicatiile bazate pe cloud au devenit instrumente esentiale pentru desfasurarea activitatilor zilnice. Cu toate...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, conform HG 295/2025, incepand cu luna septembrie 2025, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in noul REGES online toate suspendarile CIM in baza certificatelor pentru concediu medical. Incalcarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna, insa acest lucru se poate face doar in anumite conditii clar reglementate de Codul Muncii. In acest articol explicam in ce conditii este permisa aceasta practica, care sunt implicatiile pentru ambele parti si...
11-Iun-2025 Citeste mai mult
  Contractele pot fi considerate pietrele de temelie ale oricarei afaceri, iar managementul corect al acestora este esential pentru a imbunatati eficienta proceselor contractuale si a reduce riscurile.  In contextul digitalizarii tot mai accentuate a oricarui tip de business, integrarea unui...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
In cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in conformitate cu art. 54 din Codul Muncii. Angajatorul are obligatia de a intocmi o decizie de suspendare CIM concediu fara plata, in care va specifica...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca cerintele minime referitoare la echipamentul individual de protectie utilizat de lucratori la locul de munca sunt stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 1.048/2006.   Echipamentele individuale de protectie trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (ue) 2016/425 al...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Pentru a-si indeplini anumite obligatii cetatenesti, salariatii pot fi nevoiti uneori sa absenteze de la locul de munca pentru cateva ore sau chiar o zi intreaga. De exemplu, situatii precum citarea in instanta ca martor sau donarea de sange pot impune intreruperea activitatii profesionale. Aceste...
03-Iun-2025 Citeste mai mult
Concedierea, in special pentru absente nemotivate, poate avea loc doar respectand anumite reguli impuse de legislatia in vigoare. Concret, in cele ce urmeaza va explicam ce presupune aceasta actiune. Sa presupunem ca aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti sa...
03-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca un reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii acestora este persoana aleasa, selectata sau desemnata de catre lucratori, in conformitate cu prevederile legale, pentru a-i reprezenta in problemele referitoare la protectia securitatii si...
29-Mai-2025 Citeste mai mult
Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract. Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa –...
29-Mai-2025 Citeste mai mult
Retinerea angajatilor valorosi a devenit o prioritate pentru majoritatea angajatorilor, indiferent de domeniul in care activeaza. Pierderea unui angajat calificat inseamna nu doar costuri directe – cum ar fi recrutarea si integrarea unui inlocuitor – ci si pierderi indirecte, precum scaderea...
28-Mai-2025 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]