Stimate manager HR, traim in plina epoca digitala. Este o epoca a smartphone-ului, laptop-ului si a Internetului, cand informatia se transmite electronic si cam tot ce vrem sa stim se afla intotdeauna la doar cateva clickuri distanta.
Totusi, chiar si in acest context, aveti nevoie de o agenda tiparita. Este un produs clasic, care nu a fost afectat de progresul IT si pe care, mai mult ca sigur, l-ati folosit cu regularitate in toti anii precedenti. Si asta deoarece utilitatea lui este evidenta.
O agenda este asistentul perfect. Este foarte usor de folosit, o puteti purta mereu cu dvs. si sa o consultati pe loc, fara sa fiti conditionat de o conexiune wi-fi. Puteti nota rapid in ea date importante, programari, comentarii, detalii despre oamenii cu care intrati in contact (doar sunteti manager HR!), puteti sa va bazati 100% pe ea pentru organizarea si planificarea activitatii dvs, mai multe despre AGENDA HR in 2024 AICI >>>
Iar daca aceasta agenda este imbogatita din loc in loc cu informatii utile pe plan profesional, care sa functioneze ca niste remindere pentru dvs., atunci ea chiar este un produs complet. Va prezentam in continuare exact o astfel de agenda.
Ce contine “Agenda managerului HR 2024”?
- Calendar 2024-2025
- Program lunar
- Organizator lunar
- Sectiune cu pagini albe pentru notite personale
- 12 liste de control, detalii AICI >>>
Cele 12 liste de control contin lucrurile de baza de care trebuie sa tineti cont atunci cand gestionati un anumit tip de operatiuni, specifice activitatii dvs. de manager de resurse umane:
- inregistrari in Revisal
- concediul de odihna
- acordarea de prime
- formarea profesionala a salariatilor
- cadouri si prime acordate salariatilor
- decontarea transportului la si de la locul de munca etc.
“Agenda Managerului HR 2024” va ofera liste de control pentru urmatoarele domenii!
Ianuarie: Inregistrari in Revisal (salariu de baza, prime sporuri)
Martie: Tichete cadou
Aprile: Indemnizatia de mobilitate
Mai: Dosarul personal
Iunie: Pauza de masa
Iulie: Concediul de odihna
August: Prima de vacanta, servicii turistice, vouchere de vacanta
Septembrie: Decontarea transportului la si de la locul de munca
Octombrie: Formarea profesionala a salariatilor
Decembrie: Cadouri si prime acordate salariatilor de Craciun
Comandati acum “Agenda Managerului HR 2024”! O puteti face si cadou!
Agenda Managerului HR 2024 este un produs de top, super-util, 100% original, spectaculos prin continut si care arata impecabil. Si tocmai datorita acestor atuuri, agenda constituie totodata si un cadou perfect!
Intr-adevar, puteti comanda Agenda Managerului HR 2024 atat pentru dvs., cat si pentru a o face cadou. Ea este un excelent cadou pentru oricine, pentru ca practic oricine are nevoie de o agenda ca sa-si organizeze eficient activitatea.
Comandati chiar acum Agenda Managerului HR 2024!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<