Stimate manager HR, traim in plina epoca digitala. Este o epoca a smartphone-ului, laptop-ului si a Internetului, cand informatia se transmite electronic si cam tot ce vrem sa stim se afla intotdeauna la doar cateva clickuri distanta.
Totusi, chiar si in acest context, aveti nevoie de o agenda tiparita. Este un produs clasic, care nu a fost afectat de progresul IT si pe care, mai mult ca sigur, l-ati folosit cu regularitate in toti anii precedenti. Si asta deoarece utilitatea lui este evidenta.
O agenda este asistentul perfect. Este foarte usor de folosit, o puteti purta mereu cu dvs. si sa o consultati pe loc, fara sa fiti conditionat de o conexiune wi-fi. Puteti nota rapid in ea date importante, programari, comentarii, detalii despre oamenii cu care intrati in contact (doar sunteti manager HR!), puteti sa va bazati 100% pe ea pentru organizarea si planificarea activitatii dvs, mai multe despre AGENDA HR in 2024 AICI >>>
Iar daca aceasta agenda este imbogatita din loc in loc cu informatii utile pe plan profesional, care sa functioneze ca niste remindere pentru dvs., atunci ea chiar este un produs complet. Va prezentam in continuare exact o astfel de agenda.
Ce contine “Agenda managerului HR 2024”?
- Calendar 2024-2025
- Program lunar
- Organizator lunar
- Sectiune cu pagini albe pentru notite personale
- 12 liste de control, detalii AICI >>>
Cele 12 liste de control contin lucrurile de baza de care trebuie sa tineti cont atunci cand gestionati un anumit tip de operatiuni, specifice activitatii dvs. de manager de resurse umane:
- inregistrari in Revisal
- concediul de odihna
- acordarea de prime
- formarea profesionala a salariatilor
- cadouri si prime acordate salariatilor
- decontarea transportului la si de la locul de munca etc.
“Agenda Managerului HR 2024” va ofera liste de control pentru urmatoarele domenii!
Ianuarie: Inregistrari in Revisal (salariu de baza, prime sporuri)
Martie: Tichete cadou
Aprile: Indemnizatia de mobilitate
Mai: Dosarul personal
Iunie: Pauza de masa
Iulie: Concediul de odihna
August: Prima de vacanta, servicii turistice, vouchere de vacanta
Septembrie: Decontarea transportului la si de la locul de munca
Octombrie: Formarea profesionala a salariatilor
Decembrie: Cadouri si prime acordate salariatilor de Craciun
Comandati acum “Agenda Managerului HR 2024”! O puteti face si cadou!
Agenda Managerului HR 2024 este un produs de top, super-util, 100% original, spectaculos prin continut si care arata impecabil. Si tocmai datorita acestor atuuri, agenda constituie totodata si un cadou perfect!
Intr-adevar, puteti comanda Agenda Managerului HR 2024 atat pentru dvs., cat si pentru a o face cadou. Ea este un excelent cadou pentru oricine, pentru ca practic oricine are nevoie de o agenda ca sa-si organizeze eficient activitatea.
Comandati chiar acum Agenda Managerului HR 2024!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Drepturi salariat cu handicap accentuatIntrebare: A doua intrebare privind salariul si timpul de munca, voiam sa stim daca fiind persoana cu certificat de handicap accentuat are drepturi aditionale, stim ca primeste 3 zile de co suplimnetar fiind persoana cu handicap. Cand a fost angajat cu timp de lucru de 8 ore a avut un salariu, dar cand am primit decizia medicala de 4 ore am ajustat salariul proportional cu cele 4 ore. In legea noua a pensiilor din 2024, ne puteti ajuta daca au aparut modificari privind persoanele cu decizie medicale.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Salariat in CM. Incetare CIM la data decesului. Inregistrare RevisalIntrebare: Concret: 1. Salariatul avea concediu medical pana pe data de 21.01.2025 (inclusiv); 2. Pe data de 20.01.2025 a decedat; In opinia dumneavoastra procedez astfel: 1. In REVISAL il incetez pe data de 20.01.2025 (conform Codului muncii si certificatului de deces) si 2. In Programul de salarizare (pentru a respecta OUG 158/2005) in incetez cu 21.01.2025? Nu va fi o necorelare intre REVISAL si D112? Este legal sa procedez asa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<