LEGISLATIAMUNCII.RO
"Conform art. 148 alin. (5), angajatorul este obligat sa stabileasca programarea concediilor de odihna astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Este reglementata cumva perioada cand trebuie sa fie programat acest concediu (vara/iarna/intr-o luna anume)?"
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 148 alin. (5) din Legea 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare se prevede ca „In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul medical, concediul de maternitate si concediul de acomodare!
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI >>>
Totul despre pontaj si programul de lucru
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Asadar, programarea concediilor este o obligatie a angajatorului.
Concediul de odihna se efectueaza astfel cum a fost programat la sfarsitul anului pentru anul urmator dar numai la cererea salariatului.
Angajatorul atunci cand intocmeste planificarea concediului are grija ca daca concediul se efectueaza in mai multe transe, una dintre transe sa fie de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Asadar, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Nu este stabilita o alta prevedere cu privire la perioada, ci numai faptul ca daca programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in decembrie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML