Data de revenire la munca din concediul de crestere copil. Cand trebuie sa revii pentru a beneficia de stimulent

Cand te intorci la munca din concediu crestere copil pentru a beneficia de stimulent

Conform art. 7 din OUG nr. 111/2010, salariatele care aleg sa ramana in concediul de cresterea copilului pana la finalul perioadei legale (2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu dizabilitati), pot beneficia de stimulent de insertie dupa implinirea de catre copilul a varstei de 2 ani.

Practic, daca salariata se intoarce chiar din ziua urmatoare implinirii varstei de 2 ani a copilului, ea va primi un stimulent de insertie pana la varsta de 3 ani a copilului. Valoare stimulentului in acest caz este de 650 de lei. 

IMPORTANT DE STIUT! 
Conform art. 11 din OUG 111/2010 si tatal are dreptul la cel putin 2 luni de concediu pentru cresterea copilului. In aceasta perioada, mama poate solicita concediu fara plata pentru cresterea copilului, fiind considerata perioada de activitate prestata. Totusi, in aceasta perioada de 2 luni, mama NU este recompensata nici cu indemnizatie si nici de stimulent de insertie.

Practic, salariata se poate intoarce la munca cu 2 luni inainte de implinirea varstei de 2 ani, insa ea nu va beneficia in aceasta perioada de 2 luni nici de indemnizatie si nici de stimulent de insertie. 

ATENTIE!
Luna tatalui (care de fapt sunt 2 luni) poate fi efectuata oricand, nu are importanta daca sunt sau nu ultimele luni anterioare implinirii copilului a varstei de 2 ani.

Revenirea din concediu crestere copil inainte de termen este posibila? In ce conditii

Potrivit prevederilor art. 7 din OUG nr. 111/2010, salariatele care revin la munca in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, au dreptul sa primeasca stimulent de insertie astfel:

• 1.500 lei – in cazul in care salariata revine la munca inainte de implinirea varstei de 6 luni a copilului (sau 1 an in cazul copilului cu dizabilitati). In acest caz, stimulentul se acorda pana la implinirea varstei de 2 ani (respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati). 
• 650 lei - daca salariata revine la munca dupa varsta de 6 luni a copilului (sau 1 an in cazul copilului cu dizabilitati). In acest caz, stimulentul se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani (sau 4 ani, in cazul copilului cu dizabilitati).
• 650 lei – pentru salariata care revine la munca dupa implinirea varstei de 2 ani (respectiv 3 ani pentru copilul cu dizabilitati). In acest caz, stimulentul se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani in cazul copilului cu dizabilitati. 

IMPORTANT DE STIUT!

Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Matematica

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Comanda ACUM>>>17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - Ghidul contine prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, compensari, efecte, adeverinte etc.

Aspecte practice pentru angajatori despre revenirea salariatelor din concediu crestere copil

Revenirea salariatului din concediul pentru cresterea copilului (CCC) implica respectarea unui set complex de obligatii legale din partea angajatorului, reglementate prin OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor si prin Codul Muncii. 

Iata care sunt aceste obligatii:

1. Reintegrarea pe post. Prima si cea mai importanta obligatie a angajatorului consta in reintegrarea salariatului pe postul pe care l-a ocupat anterior intrarii in concediul pentru cresterea copilului. Aceasta obligatie presupune mentinerea acelorasi responsabilitati, atributii si nivel ierarhic pe care salariatul le avea inainte de concediu. In situatiile in care postul initial nu mai exista din motive obiective legitime, cum ar fi restructurarile organizationale sau reorganizarile functionale, angajatorul are obligatia sa identifice si sa propuna un post echivalent.

Echivalenta postului se defineste prin mentinerea acelorasi drepturi salariale, beneficii complementare, conditii de munca si perspectivele de dezvoltare profesionala. 

2. Interzicerea concedierii. Conform prevederilor OUG nr. 111/2010, salariatii care revin din CCC nu pot fi concediati timp de 6 luni de la data reluarii activitatii. Exceptiile de la aceasta regula sunt limitate la situatii exceptionale, precum falimentul companiei, reorganizarea judiciara sau desfiintarea completa si definitiva a postului din motive economice obiective. Chiar si in aceste circumstante, angajatorul trebuie sa demonstreze caracterul real si inevitabil al motivelor care justifica incetarea contractului de munca.

3. Acordarea integrala a drepturilor salariale. Salariatul care revine din concediul pentru cresterea copilului are dreptul sa primeasca acelasi salariu si beneficii de care ar fi beneficiat daca ar fi continuat activitatea profesionala in mod neintrerupt. Aceste beneficii se refera inclusiv la eventuale cresteri salariale acordate intregului personal pe durata absentei. 

4. Flexibilitatea programului de lucru. La solicitarea salariatei, angajatorul poate analiza posibilitatea acordarii unui program flexibil de lucru, reducerea temporara a normei de munca sau implementarea telemuncii, acolo unde specificul activitatii permite.

Neindeplinirea obligatiilor legale in procesul de reintegrare poate atrage sanctiuni semnificative din partea autoritatilor de control. Inspectia Muncii poate dispune masuri corective si poate aplica amenzi pentru incalcarea drepturilor salariale, in timp ce Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii poate sanctiona comportamentele discriminatorii bazate pe criterii de maternitate sau paternitate.

Salariatul afectat isi pastreaza dreptul de a se adresa instantelor judecatoresti pentru obtinerea de despagubiri materiale si morale, precum si pentru dispunerea reintegrarii in drepturi. Jurisprudenta in domeniu arata ca instantele acorda o protectie sporita drepturilor parentale in relatiile de munca, iar despagubirile acordate pot fi considerabile, mai ales in cazurile in care se dovedeste existenta unor practici discriminatorii sistematice.

Citeste si: Ce venituri poti obtine in CCC fara sa pierzi indemnizatia