Consemnarea corecta a evenimentelor la locul de munca. Instruire periodica vs instruire suplimentara

instruire suplimentarainstruire periodicaInstruire periodica suplimentara
Consemnarea corecta a evenimentelor la locul de munca. Instruire periodica vs instruire suplimentara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Am o intrebare in legatura cu consemnarea prelucrarii procesului verbal de cercetare in fisa individuala de instruire privind securitatea si sanatatea in munca a evenimentelor care nu intrunesc conditiile de inregistrare ca si accident de munca. Consemnarea corecta e la rubrica destinata instruirii periodice suplimentare sau la rubrica destinata instruirii periodice?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Intervalul dintre doua instruiri periodice si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul companiei.
 
Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi, dupa caz, de 1, 2, 3, 6 sau 12 luni.
 
Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite si aprobate. Consemnarea acesteia va fi facuta in fisa individuala de instruire la rubrica “Instruirea periodica”
 
Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
 
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
 
Consemnarea acestei instruiri se va efectuata la rubrica “Instruirea periodica suplimentara”.
De regula, prelucrarea unor procese verbale de cercetare sunt dispuse ca masuri pentru prevenirea altor evenimente similare, de catre comisiile de cercetare sau de inspectorii de munca.
 
Consemnarea prelucrarii va fi facuta la rubrica “Instruire periodica suplimentara”.
 
Instruirile periodice, cat si instruirile periodice suplimentare sunt efectuate de catre conducatorul locului de munca.
 
Un raspuns oferit in martie 2024, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si salarizare si securitate in munca. 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire suplimentarainstruire periodicaInstruire periodica suplimentara

Data aparitiei: 01 Aprilie 2024
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
In ce conditii se acorda zilele de repaus saptamanal cumulate si sporul de 150%Intrebare: Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore se acorda in cursul saptamanii (in fiecare saptamana are 48 de ore libere). In situatia aceasta societatea este obligata sa aplice prevederile art. 137 alin. (4) si (5).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului Consultant sistem de calitateIntrebare: Rugam mult sa ne ajutati cu fisa de post pentru Consultant sistem de calitate cod cor 214134.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]