"Am o intrebare in legatura cu consemnarea prelucrarii procesului verbal de cercetare in fisa individuala de instruire privind securitatea si sanatatea in munca a evenimentelor care nu intrunesc conditiile de inregistrare ca si accident de munca. Consemnarea corecta e la rubrica destinata instruirii periodice suplimentare sau la rubrica destinata instruirii periodice?"
Raspunsul specialistului:
Intervalul dintre doua instruiri periodice si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul companiei.
Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi, dupa caz, de 1, 2, 3, 6 sau 12 luni.
Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite si aprobate. Consemnarea acesteia va fi facuta in fisa individuala de instruire la rubrica “Instruirea periodica”
Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Consemnarea acestei instruiri se va efectuata la rubrica “Instruirea periodica suplimentara”.
De regula, prelucrarea unor procese verbale de cercetare sunt dispuse ca masuri pentru prevenirea altor evenimente similare, de catre comisiile de cercetare sau de inspectorii de munca.
Consemnarea prelucrarii va fi facuta la rubrica “Instruire periodica suplimentara”.
Instruirile periodice, cat si instruirile periodice suplimentare sunt efectuate de catre conducatorul locului de munca.
Un raspuns oferit in martie 2024, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si salarizare si securitate in munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ziua redusa din saptamana. Diferite situatiiIntrebare: Revin catre dvs cu o nevoie de clarificare in contextul masurii de reducere a saptamanii de lucru aplicate in cadrul firmei conform art. 52 (3) din Codul muncii. La nivelul saptamanii de lucru, ziua de vineri este stabilita ca cea suspendata. Sunt situatii in care colegii aduc concediu medical pentru acea zi sau au un concediu medical care cuprinde si acea zi suspendata. In aceste situatii, nu am suspendat ziua in Revisal conform art. 52 (3) din Codul muncii, considerand ca un concediu medical...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Plafon contributii sociale. CFS la unui dintre angajatori. Incetare CIM in cursul luniiIntrebare: Pentru un angajat care se angajeaza in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care mai este angajat pe o alta firma (insa pontat in concediu fara plata in luna respectiva), firma care l-a angajat cat plateste contributii la bugetul de stat? Dar in situatia in care avem un angajat ce incepe lucrul in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care nu mai are niciun alt contract de munca activ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<