Cresterea gradului de ocupare a fortei de munca este un obiectiv prioritar pentru Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, care deruleaza, prin Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, masuri de sprijin pentru angajatorii care incadreaza tineri:
SUBVENTII
- tineri absolventi de invatamant - 2.250lei/luna, timp de 12 luni;
- tineri NEET - 2.250lei/luna, timp de 12 luni;
- tineri cu risc de marginalizare sociala cu care s-au incheiat contracte de solidaritate - 2.392 de lei (4xISR/Indicatorul Social de Referinta). Sprijinul se acorda pentru mininimum 1 an si pentru maximum 3 ani.
Lucrarea Motivarea angajatilor - 85 de modele, formulare, teste si chestionare va arata cum sa atingeti acest scop al oricarui angajator sau manager HR.
Va garantam ca, prin intermediul acestei lucrari veti redescoperi practic domeniul HR, DETALII AICI >>> UCENICIA LA LOCUL DE MUNCA
Suma acordata angajatorilor - 2.250 lei/luna; banii se dau pe durata contractului de ucenicie in functie de nivelul de calificare.
STAGIILE PROFESIONALE
2.250 lei/luna pe durata contractului de stagiu de 6 luni pentru absolventii de invatamant superior.
Se acorda sprijin pentru angajatori si pentru stimularea incadrarii elevilor si studentilor pe perioada vacantelor. Subventia este de 50% din valoarea indicatorului social de referinta, pentru maximum 60 de zile.
”Asa cum a anuntat premierul Marcel Ciolacu, in urmatorii cinci ani numarul de locuri disponibile pentru invatamantul dual ar putea creste de cinci ori, ajungand la 50.000. Educatia si formarea pot oferi tinerilor competentele adecvate pentru a-i pregati pentru campul muncii. Programele de ucenicie, de exemplu, au un impact semnificativ asupra promovarii ocuparii fortei de munca in randul tinerilor. Studiile arata ca aceste programe sunt unul dintre motivele principale pentru nivelurile scazute ale somajului in randul tinerilor in unele tari europene”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.
Nota:
ISR este in momentul de fata la valoarea de 598 de lei. Potrivit legii, valoarea indicatorului social de referinta (ISR) se actualizeaza din oficiu in data de 1 martie a fiecarui an cu rata medie anuala a inflatiei din anul precedent.
”Tanar NEET” este persoana cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la implinirea varstei de 30 de ani, care nu are loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Stabilirea sanctiunilor disciplinareIntrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetare CIMIntrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<