LEGISLATIAMUNCII.RO
"Referitor la acordarea sumei ptr educatia timpurie. Daca copilul unei salariate aflata in grupa mare la gradinita implineste varsta de 6 ani pe data de 30.01.2024 , mai beneficiaza incepand cu 01.02.2024 de cei 1500 lei educatie timpurie? Daca da, va rugam sa ne specificati care sunt prevederile legale, ce documente sunt necesare ptr aceasta plata?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 15 si 31 din Legea 198/2023 a invatamantului preuniversitar:
Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal?
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Iar raspunsul a fost ca, in esenta, aveti nevoie de doar 2 lucruri:
- o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile lor mai putin evidente;
- solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal, detalii AICI >>>
Art. 15
(1) Invatamantul preuniversitar se desfasoara pe urmatoarele niveluri:
a) educatia timpurie (3 luni-6 ani), formata din invatamantul anteprescolar (3 luni - 3 ani) si invatamantul prescolar (3-6 ani), ambele cuprinzand grupa mica, grupa mijlocie si grupa mare;
b) invatamantul primar, cu durata de 5 ani, care cuprinde clasa pregatitoare si clasele I-IV;
c) invatamantul gimnazial, cu durata de 4 ani, care cuprinde clasele V-VIII;
d) invatamantul liceal, cu o durata, de regula, de 4 ani;
e) invatamantul postliceal, inclusiv prin invatamantul tertiar nonuniversitar, cu durata intre 1 si 3 ani.
Invatamantul primar si sume de bani pentru educatie timpurie
Art. 31
(1) Invatamantul primar care cuprinde clasa pregatitoare si clasele I-IV se organizeaza si functioneaza cu program de dimineata, incepand cu anul scolar 2029-2030.
(2) In clasa pregatitoare sunt inscrisi copiii care au urmat invatamantul prescolar si implinesc varsta de 6 ani pana la 31 august in anul in care se face inscrierea. Inscrierea copiilor in invatamantul primar se face in conformitate cu o metodologie aprobata prin ordin al ministrului educatiei.
(3) Pentru motive intemeiate, cum ar fi: boala, lipsa infrastructurii la nivel local, domiciliul temporar in strainatate, se pot inscrie in clasa pregatitoare si copiii care nu indeplinesc conditiile prevazute la alin. (2).
(4) Prin exceptie de la alin. (2), la cererea scrisa a parintilor/reprezentantului legal, pot fi inscrisi in clasa pregatitoare si copiii care au urmat invatamantul prescolar si care implinesc varsta de 6 ani dupa data de 31 august si pana la sfarsitul anului calendaristic in care se face inscrierea, daca dezvoltarea lor este corespunzatoare, aspect certificat de recomandarea cadrului didactic de la nivel prescolar, de catre centrul judetean de resurse si asistenta educationala/Centrul Municipiului Bucuresti de Resurse si Asistenta Educationala, denumite in continuare CJRAE/CMBRAE, sau de catre o structura de la nivelul unei/unor unitati de invatamant desemnate in acest sens de catre DJIP/DMBIP.
(5) La cererea scrisa a parintilor/reprezentantului legal, in cazuri justificate, inscrierea in clasa pregatitoare a copiilor care implinesc varsta de 6 ani pana la data de 31 august a anului in care se face inscrierea poate fi amanata cu maximum un an.
(6) La solicitarea scrisa a parintilor/reprezentantilor legali pot fi inscrisi in invatamantul de masa in clasa pregatitoare si copiii cu CES cu varste cuprinse intre 6 si 8 ani pana la data de 31 august a anului in care se face inscrierea.
(7) In clasa pregatitoare din invatamantul special sunt inscrisi copiii cu CES care implinesc varsta de 8 ani pana la data de 31 august a anului in care se face inscrierea.
(8) Pentru incurajarea finalizarii invatamantului obligatoriu, elevii pot participa in programul de tip "Scoala dupa scoala" dedicat invatamantului primar.
Astfel, desi art. 15 de mai sus se refera la educatia timpurie mentionand varsta de (3 luni-6 ani), din prevederile art. 31 rezulta ca un copil poate sa ramana intr-o unitate de educatie timpurie si dupa varsta de 6 ani.
Conform art. 76 din Codul fiscal:
(4^1) Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara/salariul lunar acordata/acordat potrivit legii:
a)prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate potrivit legii, altele decat cele prevazute la alin. (2) lit. k), in limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare/detasare, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;
b)contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii, persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, in alte situatii decat cea prevazuta la alin. (4) lit. c), astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in limita valorii maxime, potrivit legii, a unui tichet de masa/persoana/zi, prevazuta la data acordarii, in conformitate cu legislatia in vigoare. La stabilirea plafonului lunar neimpozabil nu se iau in calcul numarul de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca sau munca la domiciliu sau se afla in concediu de odihna/medical/delegare. Prin hrana se intelege hrana preparata in unitati proprii sau achizitionata de la unitati specializate. Prevederile nu sunt aplicabile angajatilor care beneficiaza de tichete de masa, in conformitate cu legislatia in vigoare;
c)cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse de catre angajatori la dispozitia angajatilor proprii, persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in limita unui plafon neimpozabil de 20% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata/luna/persoana, in urmatoarele
(i)angajatul, sotul/sotia acestuia nu detin o locuinta in proprietate personala sau in folosinta in localitatea in care isi desfasoara activitatea;
(ii)spatiul de cazare/de locuit se afla in unitatile proprii, inclusiv de tip hotelier sau intr-un imobil inchiriat in acest scop de la o terta persoana, de catre angajator;
(iii)contractul de inchiriere dintre angajator si terta persoana este incheiat in conditiile legii;
(iv)plafonul neimpozabil se acorda unuia dintre soti, in cazul in care ambii soti desfasoara activitate in aceeasi localitate, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti, pe baza declaratiei pe propria raspundere a acestuia.
La determinarea plafonului de 20% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se ia in calcul valoarea cea mai mica a salariului minim brut pe tara, in vigoare in luna pentru care se acorda avantajele.
Verificarea indeplinirii conditiilor se efectueaza pe baza documentelor justificative si constituie responsabilitatea angajatorului;
d) contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevazut in contractul individual de munca, regulamentul intern, sau primite in baza unor legi speciale si/sau finantate din buget, in limita unui plafon anual, pentru fiecare angajat, reprezentand nivelul unui castig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul in care au fost acordate. Prevederile nu sunt aplicabile angajatilor care beneficiaza de vouchere de vacanta, in conformitate cu legislatia in vigoare;
e) contributiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si cele reprezentand contributii la scheme de pensii facultative, calificate astfel in conformitate cu legislatia privind pensiile facultative de catre Autoritatea de Supraveghere Financiara, administrate de catre entitati autorizate stabilite in state membre ale Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European, suportate de angajator pentru angajatii proprii, in limita a 400 euro anual pentru fiecare persoana;
f) primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajator pentru angajatii proprii, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoana;
g) [textul din Art. 76, alin. (4^1), litera G. din titlul IV, capitolul III a fost abrogat la 01-ian-2024 de Art. 53, punctul 55. din capitolul II din Ordonanta urgenta 115/2023]
h) contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajatii proprii, in limita echivalentului in lei a 100 euro anual pentru fiecare persoana, oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, care actioneaza in nume propriu in cazul abonamentelor care includ dreptul de a utiliza facilitatile sportive, in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic, ori in calitate de intermediari pentru serviciile medicale, in cazul in care abonamentele respective includ si servicii medicale;
i) sumele suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie, potrivit legii, in limita stabilita de acesta, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil. In cazul sumelor platite direct de catre angajat, acestea se acorda de catre angajator, in limita aceluiasi plafon, pe baza documentelor justificative prezentate de angajat.
Astfel cum puteti observa, textul se refera la sume pentru plasarea copiilor in unitati de educatie timpurie. Prin urmare, indiferent de varsta copilului atata vreme cat este inscris intr-o unitate de educatie timpurie suma de 1500 lei se acorda salariatilor fara impozit pe venit si fara contributii sociale cu respectarea cumulativa a celor doua plafoane lunare:
1) 1500 lei
2) 33% din salariu de baza brut.
Rezulta ca sunt necesare urmatoarele documente:
1) declaratia pe proprie raspundere a salariatului din care sa rezulte doua aspecte:
a) faptul ca celalalt parinte nu beneficiaza de aceasta facilitate;
b) faptul ca salariatul nu mai beneficiaza la alt angajator de aceasta facilitate;
2) certificat nastere copil;
3) adeverinta privind inscrierea copilului la gradinita sau contractul incheiat intre parinte si unitatea de educatie timpurie;
4) documentul justificativ al platii daca plata este facuta de salariat ( bon fiscal, chitanta, extras de cont).
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
