Va informam ca, comisiile de munca si de buget-finante ale Senatului au eliminat, prin adoptarea unor amendamente la OUG 115/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare, taxarea cu 10% a concediilor medicale. Precizam ca s-a eliminat si impozitarea concediului de maternitate si impozitarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav. Proiectul merge la Camera Deputatilor, care este for decizional in acest caz. Asadar, legea NU este inca in vigoare.
Va reamintim ca Guvernul a prevazut prin OUG 115/2023, care a primit luni raport de admitere cu amendamente din partea comisiilor raportoare, impozitarea acestor concedii cu 10% de la 1 ianuarie.
Mentionam ca raportul a intrunit 21 de voturi "pentru" si 8 voturi de abtinere si "impotriva", potrivit
Agerpres.
De asemenea, precizam ca aceste amendamente de eliminare a taxarii acestor concedii au reunit propuneri din partea senatorilor PNL, PSD, USR si a fost insusit de Comisiile de munca si de buget-finante ale Senatului.
"Sanatatea, din punctul meu de vedere, nu are culoare politica. A fost o eroare strecurata in aceasta ordonanta si eliminam o inechitate", a afirmat presedintele Comisiei de aparare Senatului, Nicoleta Pauliuc, participant la sedinta de luni (n.n.12.02.2024) a comisiilor raportoare.
"Am facut acest demers ca urmare a mesajelor pe care le-am primit de la romani si am sa va dau citire unui mesaj: Doamna senator, de cand am inceput tratamentul pentru cancer, viata mea si a familiei mele e masurata in ore, cat mai am pana fac o runda de tratament, cat mai am pana la urmatorul control, cat mai am pana la urmatoarea runda de chimio. Fiecare zi inseamna ora de luat medicamentul x, ora de luat medicamentul y. Nu avem nevoie de griji in plus, ducem deja pe umeri o povara mult prea grea. Va rog sa eliminati impozitarea, indreptati situatia”, a mai adaugat senatoarea.
"Nu mai trebuie sa fie impozitat nici concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. In momentul in care tu soliciti sprijinul statului pentru ca ai o problema medicala e nedrept statul iti ia 10%", a concluzionat Paliuc.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Stabilirea sanctiunilor disciplinareIntrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetare CIMIntrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<