Va informam ca, comisiile de munca si de buget-finante ale Senatului au eliminat, prin adoptarea unor amendamente la OUG 115/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare, taxarea cu 10% a concediilor medicale. Precizam ca s-a eliminat si impozitarea concediului de maternitate si impozitarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav. Proiectul merge la Camera Deputatilor, care este for decizional in acest caz. Asadar, legea NU este inca in vigoare.
Va reamintim ca Guvernul a prevazut prin OUG 115/2023, care a primit luni raport de admitere cu amendamente din partea comisiilor raportoare, impozitarea acestor concedii cu 10% de la 1 ianuarie.
Mentionam ca raportul a intrunit 21 de voturi "pentru" si 8 voturi de abtinere si "impotriva", potrivit
Agerpres.
De asemenea, precizam ca aceste amendamente de eliminare a taxarii acestor concedii au reunit propuneri din partea senatorilor PNL, PSD, USR si a fost insusit de Comisiile de munca si de buget-finante ale Senatului.
"Sanatatea, din punctul meu de vedere, nu are culoare politica. A fost o eroare strecurata in aceasta ordonanta si eliminam o inechitate", a afirmat presedintele Comisiei de aparare Senatului, Nicoleta Pauliuc, participant la sedinta de luni (n.n.12.02.2024) a comisiilor raportoare.
"Am facut acest demers ca urmare a mesajelor pe care le-am primit de la romani si am sa va dau citire unui mesaj: Doamna senator, de cand am inceput tratamentul pentru cancer, viata mea si a familiei mele e masurata in ore, cat mai am pana fac o runda de tratament, cat mai am pana la urmatorul control, cat mai am pana la urmatoarea runda de chimio. Fiecare zi inseamna ora de luat medicamentul x, ora de luat medicamentul y. Nu avem nevoie de griji in plus, ducem deja pe umeri o povara mult prea grea. Va rog sa eliminati impozitarea, indreptati situatia”, a mai adaugat senatoarea.
"Nu mai trebuie sa fie impozitat nici concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. In momentul in care tu soliciti sprijinul statului pentru ca ai o problema medicala e nedrept statul iti ia 10%", a concluzionat Paliuc.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul de functii la acelasi angajator. CFP pe un CIMIntrebare: In cazul unui cumul de functii la acelasi angajator, se poate aproba un concediu fara plata cerut pentru un singur contract de munca din cele detinute? Avem 2 angajati: unul cu 2 CIMuri si celalalt cu 3 CIMuri si amandoi vor sa faca cerere de concediu fara plata pentru cateva zile pe luna, dar doar pentru un singur CIM din cele active. este posibil? De ce aspecte legale/ financiare trebuie sa tinem cont, stiind ca CIMurile la care doresc concediu sunt cele declarate cu functie de baza si sunt...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<