Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: instruirea la locul de munca in cazul transferului de angajati

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
07 Februarie 2024
07 Februarie 2024
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
transfer salariatiinstruirea la locul de munca ssm
SSM: instruirea la locul de munca in cazul transferului de angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"La transferul angajatilor de la un punct de lucru la altul necesita un instructaj suplimentar ? Si ce trebuie sa contina acel instructaj?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor, inclusiv la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii. Instruirea se face de catre conducatorul direct al noului loc de munca.
 
Acest conducator direct este, de regula, seful ierarhic superior.
 
Instruirea la locul de munca va cuprinde cel putin urmatoarele:
a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru;
b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in cazul pericolului grav si iminent;
d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru;
 
Toate aceste prevederi vor fi mentionate in tematica de instruire pentru locul de munca respectiv.
 
Consemnarea acestei noi instruiri poate fi efectuata in doua moduri:
 
1) Deschiderea unei noi fise de instruire individuala si completarea acesteia doar la rubrica “Instruirea la locul de munca” de catre noul sef direct.
La rubrica “Instruirea introductiv – generala” se va bara cu mentiunea “continuare”. Bineinteles, ca se va pastra si vechea fisa.
2) Poate fi acceptata si mentionarea in fisa de instruire actuala la rubrica instruire periodica suplimentara, dar nu este varianta cea mai corecta.
 
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si sanatate si securitate in munca.
 
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]