Concediul paternal in 2026. Conditii acordare si obligatiile angajatorilor

Ce inseamna concediu paternal

Concediul paternal este perioada de timp liber de la locul de munca acordata tatalui unui copil pentru a putea fi alaturi de mama si de nou-nascut.

Scopul concediului paternal este de a sprijini implicarea tatalui in ingrijirea copilului in primele zile de viata si de a asigura echilibrul intre viata profesionala si cea familiala. In aceasta perioada, tatal isi pastreaza dreptul la salariu sau la indemnizatie, conform legislatiei.

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Pentru obtinerea concediului paternal, salariatul trebuie sa ataseze la cerere si certificatul de nastere al copilului, acest document atestand calitatea de tata a solicitantului.

Cine poate beneficia de concediu paternal

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Beneficiarul acestei categorii de concediu este tatal copilului, "lucratorul" care isi desfasoarea activitatea pe baza unui raport de munca sau serviciu.

Sunt asimilati lucratorilor, beneficiind astfel de concediu paternal si urmatoarele categorii de persoane:

• cele care desfasoara activitate pe baza unor contracte din activitate sportiva incheiate potrivit art. 67^1 alin. (1) lit. a)-e) din Legea educatiei fizice si sportului nr. 69/2000, cu modificarile si completarile ulterioare;
• cele care desfasoara activitate pe baza unor conventii de munca individuale incheiate potrivit Legii nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei, republicata, cu modificarile ulterioare;
• directorii care desfasoara activitate pe baza contractelor de mandat incheiate potrivit Legii societatilor nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
• cele care desfasoara activitate pe baza unor contracte de management incheiate potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management;
• cele care desfasoara activitate pe baza unor contracte de management si de administrare incheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
• cele care ocupa o functie de demnitate publica.

Cand si cum se acorda zile libere la nasterea unui copil

Zilele libere pentru nasterea unui copil se acorda tatalui la cerere, in primele 8 saptamani de viata ale copilului. Cererea trebuie insotita de certificatul de nastere al copilului, din care rezulta calitatea de tata a solicitantului.

Durata concediului paternal este de 10 zile lucratoare, insa , in cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 5 zile lucratoare. 

Pe durata concediului paternal, tatal primeste o indemnizatie care este egala cu salariul brut realizat de acesta, inclusiv sporurile si adaosurile la salariul de baza. Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al angajatorului.  

IMPORTANT! Pe durata concediului paternal, beneficiarul nu are dreptul la tichete de masa.

In ce conditii se acorda concediul de paternitate 

 
Concediul de paternitate se acorda numai daca tatal copilului isi desfasoara activitatea pe baza unui raport de munca. In cazul salariatilor, tatal copilului are dreptul la concediul paternal indiferent daca este incadrat cu contract part-time sau norma intreaga, pe perioada determinata sau nedeterminata. 

Alte conditii ce trebuiesc indeplinite sunt: depunerea cererii in scris la angajator si dovedirea calitatii de tata prin certificatul de nastere al copilului.

DE STIUT! In cazul decesului mamei copilului in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza de restul concediului neefectuat de catre mama, certificatul medical fiind eliberat de medicul de specialitate obstretica-ginecologie din unitatea sanitara unde a nascut femeia sau de catre medicul care a asistat nasterea.

Concediu de puericultura 

Asa cum am precizat anterior, concediul de puericultura se acorda tatalui care a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, acesta prelungind concediul paternal de baza de 10 zile lucratoare.

Practic:

• Un tata care urmeaza cursul de puericultura si primeste atestatul poate beneficia de un concediu paternal total de 15 zile lucratoare.
• In schimb, tatal care nu detine acest atestat are dreptul doar la concediul paternal standard de 10 zile lucratoare.

Cursul de puericultura consta in prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare pentru ingrijirea copilului mic. De exemplu, tatii invata notiuni de igiena (cum sa-i faca baie nou-nascutului, cum sa-i spele buricul, etc), alimentatie, somn, semnale de alarma, etc. Scopul cursului este de a incuraja si sprijini tatal sa participe activ la ingrijirea propriului copil nou-nascut. 

De ce, ca manager de resurse umane, trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
 
Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta, detalii AICI >>>

 
Atestat de absolvire a cursului de puericultura

Atestatul reprezinta actul doveditor prin care se constata insusirea notiunilor pentru ingrijirea copilului.

Atestatul se acorda de medicul de familie, ca urmare a verificarilor notiunilor dobandite.

Acest document se acorda o singura data, fiind valabil pentru toti copiii.

Citeste si: Luna tatalui in concediul de crestere copil. Legislatie si reglementari cheie

Alte reglementari legale importante cu privire la concediul paternal

Pe langa apectele mentionate mai sus, principalele reglementari ce trebuie avute in vedere cu privire la concediul paternal sunt:

• Beneficiarii pot cumula dreptul la concediul paternal platit cu dreptul la invoire platita, permisie sau zile de concediu, dupa caz, pentru nasterea unui copil, prevazut de reglementarile legale in vigoare aplicabile categoriei de personal din care fac parte;
• Perioada concediului paternal constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale pentru profesiile reglementate din Romania, cu modificarile si completarile ulterioare.
• Angajatorul are obligatia de a informa salariatii cu privire la existenta acestui drept al lor prin regulamentul intern al unitatii.          

Concediu paternal vs concediu crestere copil

Diferenta dintre concediul paternal si concediul pentru cresterea copilului tine de scop, durata, beneficiar si modul de acordare. Concret:

1. Concediu paternal: 

• Beneficiar - este tatal copilului
• Durata - 10 zile lucratoare, cu posibilitatea de prelungire la 15 zile daca tatal urmeaza cursul de puericultura.
• Plata - Tatal primeste o indemnizatie egala cu salariul sau brut.
• Cadru legal - Legea 210/1999

2. Concediu pentru cresterea copilului

• Beneficiar - poate fi atat mama, cat si tatal copilului (In principal este mama, dar daca aceasta nu-l solicita, poate fi acordat tatalui)
• Durata - Pana la 2 ani. Pentru copilul cu handicap, durata este pana la 3 ani.
• Plata - Se acorda o indemnizatie lunara de cresterea copilului calculata procentual din venitul anterior sau un cuantum fix, conform OUG 111/2010.
• Cadru legal - Reglementat prin OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, paternal, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>

Obligatiile angajatorului cu privire la acordarea concediului paternal

Angajatorul are obligatia de a aproba concediul paternal prevazut de lege si de a informa angajatii cu privire la dreptul stabilit potrivit prezentei legi. Cand  beneficiarul legal al concediului paternal solicita acest concediu, angajatorul nu il poate refuza.

Mai mult, reamintim obligatia angajatorilor de a informa salariatii cu privire la existenta acestui drept al lor prin regulamentul intern al unitatii.
Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul lucratorului care se afla in concediu paternal, cu exceptia reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

In acelasi timp, drepturile dobandite de lucrator anterior momentului acordarii concediului paternal sau care sunt in curs de a fi dobandite de lucrator la data la care incepe concediul paternal se mentin pe toata durata concediului si se aplica si dupa incetarea acestuia. Beneficiarii dreptului la concediu paternal sunt protejati si de legislatia care asigura combaterea discriminarii.

Inspectorii de munca au dreptul de a verifica modul in care angajatorii respecta obligatiile legale la care am facut referire. In acest context, mentionam faptul ca nerespectarea prevederilor legale in materie atrage drept consecinta amenzi contraventionale.

Cu titlu de exemplu, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei nerespectarea de catre angajator, in calitate de persoana juridica, a prevederilor art. 4^1 alin. (1) si ale art. 4^2 alin. (1). Textul se refera la nerespectarea obligatiilor mentionate anterior.