Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe legislatiamuncii.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza legislatiamuncii.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
12372 articole despre posibilitati de obtinere de venituri in perioada concediului pentru cresterea copilului/p7/p5/p3/p11/p10 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
12372 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "posibilitati de obtinere de venituri in perioada concediului pentru cresterea copilului/p7/p5/p3/p11/p10"
Va reamintim ca, potrivit prevederilor articolului 70 din Codul Fiscal, veniturile provenite din drepturi de proprietate intelectuala se refera la castigurile obtinute din exploatarea drepturilor industriale, precum inventii, know-how, marci inregistrate, francize si alte drepturi similare, care...
Intr-o lume in care concurenta pe piata creste exponential, rolul comunitatilor de afaceri devine esential pentru dezvoltarea intreprinderilor mici si mijlocii. Aceste comunitati ofera un mediu propice pentru schimbul de idei, resurse si sprijin reciproc, facilitand accesul la experienta si...
Va reamintim ca recrutarea este activitatea de identificare si de atragere in organizatie a unui grup de persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, grup din cadrul caruia se pot alege candidati corespunzatori pentru aceste posturi. Dupa angajare, urmatoarele documente sunt...
Vesti bune pentru romani, avand in vedere ca in data de 6 februarie a fost adoptata o hotarare de Guvern care va tine cont de factori importanti la stabilirea salariului minim brut pe tara, care devine astfel un salariu minim european. Concret si asa cum a enuntat si Ministerul Muncii si...
Va reamintim ca, potrivit legii pensiilor, stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati. Stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati, iar atingerea acestui stagiu se realizeaza prin cresterea...
Concediul medical pentru neoplazii este reglementat si prevazut de OUG nr. 158/2005, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. In ceea ce priveste neoplaziile sau alte boli grave, ordonanta prevede reguli clare legate de perioada de timp in care persoana poate beneficia...
Vechimea in munca reprezinta perioada totala de timp in care o persoana a fost angajata cu contract individual de munca. Calculata in ani si luni, aceasta perioada influenteaza direct mai multe aspecte ale relatiei de munca, fiind in special esentiala pentru calcularea drepturilor de pensionare. ...
Va reamintim ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
Va informam ca Ministerul Muncii Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat in transparenta decizionala un proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 319/2006, legea securitatii si sanatatii in munca. Proiectul mentionat si publicat pe site-ul Ministerului Muncii se va...
Va reamintim ca art. 129 alin. (2) si art. 126 din Codul muncii reglementeaza o serie de aspecte importante, in ceea ce priveste munca de noapte. Concret, iata ce prevede Codul Muncii: Art. 129 - Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore...
Neplata salariului reprezinta o incalcare a obligatiilor angajatorului, atragand raspunderea sa juridica si plata de daune compensatorii. Salariul este un drept fundamental al angajatilor, iar acestia trebuie sa stie ce masuri legale pot lua pentru a-si recupera veniturile. In acest articol, vom...
Ordonanta de Urgenta nr. 156/2024 introduce masuri de limitare a cheltuielilor salariale si a altor cheltuieli similare in contextul bugetului consolidat pentru anul 2025. Dar cum se vor aplica aceste prevederi si cine va fi afectat? Primele de pensionare se mai acorda? Iata un studiu de caz...
La 1 septembrie 2024 a intrat in vigoare Legea nr. 360/2023, noua lege a pensiilor, care inlocuieste complet Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Lucrarea „Noua lege a pensiilor. Ghid practic”, trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut toate...
Romanii devin din ce in ce mai preocupati de veniturile pe care le vor avea la pensie, iar ca marturie in acest sens stau contributiile virate de acestia in cursul anului trecut. De exemplu, in 2024, peste 133.000 de romani au virat sume de bani pentru varsta retragerii prin fondurile de pensii...
Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii...
Prelungirea duratei contractului anterior expirarii si incheierea unui contract succesiv sunt doua operatiuni distincte. Cu privire la prelungirea CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca CIM pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului...
Perioada de proba este una extrem de importanta atat pentru angajatori cat si pentru salariati, iar Codul muncii a stabilit si definit clar aceste aspecte. Concret, perioada de proba la angajare este reglementata de art. 31 din Codul Muncii, unde vom regasi informatiile necesare pentru a sti cum sa...
Angajatorii pot acorda salariatilor urmatoarele categorii de bilete de valoare: a) tichete de masa, b) tichete culturale c) tichete de cresa, d) tichete cadou, e) vouchere de vacanta; f) tichete pentru activitati casnice. Conditiile de acordare de catre angajatori a biletelor de valoare sunt...
Va reamintim ca, in cazul in care durata efectiva a detasarii depaseste 12 luni, salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza de toate conditiile de munca si de incadrare in munca aplicabile care sunt stabilite in statul membru pe...
Contractul de munca pe perioada determinata se poate incheia doar in anumite situatii prevazute in mod expres de legislatia din Romania. Exista conditii stricte pentru incheierea si prelungirea unui astfel de contract, conditii pe care atat angajatorii, cat si angajatii trebuie sa le cunoasca in...
Un bucatar sef are ca atributie principlala coordonarea tuturor activitatilor din bucataria restaurantului, pentru asigurarea pregatirii produselor alimentare la standarde inalte, in conformitate cu politicile restaurantului. Iata un model de fisa de post pentru un bucatar sef, potrivit...
Va reamintim ca, potrivit art. 76 alin. (4^1) in vigoare la acest moment: (4^1) Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda...
Va reamintim ca potrivit art. 49 alin. (1)-(3) din Codul muncii: Art. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea...
Va informam ca in anul 2024, 183.849 de persoane au fost integrate pe piata muncii datorita masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca implementate de structurile teritoriale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM). Din totalul persoanelor ocupate pana la data de 31...
"Buna ziua! Doresc o instructiune proprie pentru cafenea sau barista in cadrul unei cafenele. Multumesc" Raspunsul specialistilor: Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru barmanul preparator de cafea (barista) Prevederi generale Continut Art. 1 ...
Va reamintim ca, potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile....
Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii au o serie de obligatii fata de salariati. Si ne referim aici in special la companiile care numara mai mult de 10 angajati. Concret, acestia au urmatoarele OBLIGATII, potrivit art. 40 din Codul Muncii: - demara negocierile colective -...
Datele din registru si dosarele personale ale fiecarui salariat se pastreaza in conditii corespunzatoare, care sa asigure securitatea datelor, precum si respectarea prevederilor legale privind protectia datelor cu caracter personal si ale art. 25 din Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata, cu...
Va informam ca, potrivit art. 7 din OUG 111/2010: (1) Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1), obtin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 alin. (1) au dreptul la un stimulent de insertie, dupa...
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, ”prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
Studiile universitare de doctorat sunt reglementate prin Legea invatamantului superior nr. 199/2023, cu modificarile si completarile ulterioare. La art. 67 din acesta lege se prevede: ”Articolul 67 (1) Pe parcursul desfasurarii studiilor universitare de doctorat, respectiv pe durata cuprinsa intre...
Va reamintim ca acordarea primului ajutor pentru salariatii care devin victimele unor evenimente la locul de munca reprezinta o componenta a supravegherii sanatatii lucratorilor. Pentru indeplinirea acestei obligatii angajatorii trebuie sa ia urmatoarele masuri: • sa asigure truse sanitare cu...
Preavizul reprezinta un mecanism juridic important care asigura protectie atat pentru angajat, cat si pentru angajator in situatia incetarii raporturilor de munca. Aceasta perioada de notificare prealabila permite ambelor parti sa se pregateasca corespunzator pentru schimbarile ce urmeaza: angajatul...
Modul de programare a concediilor de odihna este reglementat prin Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile. Astfel, la art. 148 si 149 din Codul muncii se prevede: Art. 148 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau...
Va informam ca Hotararea Guvernului nr. 10/2025 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2025 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 37 din 16.01.2025. Concret, in 2025 se stabileste un contingent de 100.000 de lucratori straini admisi...
Retentia angajatilor se refera la capacitatea unei organizatii de a mentine personalul calificat si talentat pe o perioada lunga de timp. Aceasta este importanta pentru stabilitatea si cresterea companiei, reducand fluctuatiile si costurile asociate cu recrutarea si formarea de noi angajati....
Va reamintim ca, potrivit prevederilor Ordinului nr. 2.634/2015 privind documentele financiar-contabile, documentele justificative de inregistrare in contabilitate a cheltuielilor de deplasare sunt: Ordinul de deplasare (Delegatie Cod 14-5-4) – pentru deplasarile in tara Decontul de cheltuieli...
Legea nr. 16/2017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind...
Intr-adevar, in anul 2025, doar munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in...
Pe perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu a carei valoare nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent specificate in contractul individual de munca. Aceste prevederi sunt mentionate in art. 150 din Legea...
In cele ce urmeaza va prezentam evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala in cazul personalului hotelier. LOCUL DE MUNCA: CAMERISTA HOTEL Procesul de munca Camerista de hotel efectueaza si intretine zilnic curatenia in camere, holuri, camere de receptie, sali de...
Conform art. 17 din OUG 96/2023 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se...
In Romania, concediul paternal este un drept garantat de lege, fiind reglementat de Legea 210/1999 a concediului paternal. Conform legii mentionate, pe teritoriul tarii noastre, tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator are dreptul la un concediu paternal platit de 10 zile...
Printre alte responsabilitati, angajatorii trebuie sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca. Ulterior evaluarii, trebuie sa implementeze...
Vesti bune pentru romani, avand in vedere ca nivelul deducerilor personale creste in 2025, ca urmare a majorarii salariului minim pe economie. Concret, este vorba despre prevederile legale fiscale, care enunta ca “deducerea personala de baza se acorda pentru persoanele fizice care au un venit...
Va informam ca veniturile totale medii lunare au fost, in trimestrul III 2024, in termeni nominali, de 8.255 lei pe o gospodarie, reprezentand 3.299 lei pe o persoana, in crestere cu 0,5% pe o gospodarie, respectiv cu 0,7% pe o persoana, fata de trimestrul II 2024. Aceste informatii au fost cuprinse...
Conform art. LXIX, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul constructii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste...
Ordonanta de Urgenta nr. 26 din 7 aprilie 2021 (OUG 26/2021) a modificat OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor si a fost publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 363 din 8 aprilie 2021 In ce priveste modificarile anterioare, amintim de Legea 89/2019...
Adeverinta de vechime in munca atesta perioada in care un angajat a activat intr-o anumita unitate sau institutie, precum si conditiile in care a desfasurat activitatea profesionala. Vom analiza in acest articol principalele reglementari cu privire la adeverinta de vechime si vom prezenta un model...
Pensia alimentara, cunoscuta si sub denumirea de pensie de intretinere, reprezinta obligatia legala de a asigura mijloacele necesare pentru cresterea si educarea copilului in cazul parintilor separati sau divortati. In acest articol vom analiza in detaliu care sunt conditiile in care se acorda...
Chiar daca mai este suficient timp pana la perioada concediilor, angajatii doresc sa stie ce zile libere legale vor exista in 2025. Asadar, am realizat lista zilelor libere legale de anul acesta inca de pe acum. In acest fel, vei putea stabili in avans care va fi urmatorul concediu. Cu toate...
In cursul anului 2025 vor exista mai multe sanse ca angajatii romani sa se bucure de minivacante, avand in vedere ca anumite zile libere legale vor pica marti, joi, etc. In acest fel, se preconizeaza ca multi salariati vor profita de ocazii si vor realiza celebrele "punti", pentru a-si prelungi...
Va reamintim ca, potrivit art. 5 alin. (2) din Legea 16/2017 privind detasarea transnationala, reprezinta detasari transnationale: a) detasarea unui salariat pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face...
Conform art. 49 din urmatoarele din Normele metodologie de aplicare a prevederilor OUG 15/2005: Art. 49 Dreptul la concediul de risc maternal se acorda in conditiile prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari...
Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
Conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. „Notificare scrisa“, in sensul clasic, inseamna o...
In primul rand, pentru ca un salariat sa beneficieze de venituri in perioada suspendarii contractului individual de munca este necesar sa fie mentionat in contractul individual de munca sau in regulamentul intern ca salariatul beneficiaza de venitul respectiv si in perioada suspendarii contractului...
Indemnizatia de somaj reprezinta o suma acordata lunar persoanelor care si-au pierdut locul de munca din motive neimputabile lor si care indeplinesc anumite conditii prevazute in legislatia muncii in vigoare. Acest ajutor financiar se acorda in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare si...
Va informam ca rata somajului a ajuns in Romania la 5,3%, in luna noiembrie 2024, in scadere cu 0,1 puncte procentuale fata de octombrie 2024, arata datele publicate, miercuri, de Institutul National de Statistica (INS). Precizam si ca rata somajului in randul barbatilor a fost cu 0,5 puncte...
Tichetele de cadou reprezinta bilete de valoare conform Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. In sensul legii mentionate mai sus, va reamintim ca angajatorii pot fi: a) institutiile publice centrale si locale, asa cum sunt definite la art. 2 pct. 30 din Legea nr. 500/2002...
Va informam ca un numar de 412.536 de persoane beneficiau, in luna decembrie 2024, de pensii si indemnizatii prevazute de legi speciale, cu 1.216 mai putine fata de luna anterioara, arata datele centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Cel mai mare numar de persoane, respectiv...
Un director de agentie de turism se ocupa cu asigurarea functionarii corespunzatoare a agentiei de turism din punct de vedere managerial, in vederea oferirii unor servicii de calitate si fidelizarii clientilor. Fisa postului pentru un director agentie de turism: I. Identificarea...
"Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore...
Va reamintim ca pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au avut ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de...
"Solicitam sprijin pentru clarificarea urmatoarei situatii: Majorarea salariala prevazuta la art. 16, alin.1 din Legea nr. 153/2017 de care beneficiaza personalul implicat in proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile, intra in calculul indemnizatiei...
Va reamintim ca potrivit art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul exe-cutarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si...
Va reamintim ca potrivit art. 729 din Codul de procedura civila: Art. 729: Limitele urmaririi veniturilor banesti (1)Salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii...
"Un salariat care traieste in concubunaj de o perioada mai luga de timp are dreptul sa treaca la coasigurat persoana cu care traieste? si daca da trebuie indeplinita o anumita formalitate?" Raspunsul specialistilor: Confom art. 154 din Codul fiscal: Atentie, ITM-ul solicita la control...
"In cazul in care seful unui serviciu efectueaza concediul de odihna se poate numi un inlocuitor doar pentru acea perioada si doar pentru anul 2024 in speta ? In ce conditii? Fiind vorba de 29 de zile este nevoie de acceptul salariatului nefiind modificat locul de munca?" Raspunsul...
Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Va reamintim ca sunt supuse urmaririi silite prin...
Angajarea de cetateni straini a devenit un lucru obisnuit in tara noastra, in contextul crizei fortei de munca. Lucratorii straini din afara Uniunii Europene reprezinta o optiune pentru multi angajatori din Romania. Este foarte important de mentionat faptul ca numarul de lucratori straini care...
Ce facem atunci cand un angajat intra in concediul de crestere a copilului si apoi dispare, pur si simplu, fara sa mai putem lua legatura cu el? Daca nu se prezinta timp de 3 zile la munca, ii putem suspenda contractul? Poate fi concediat acel angajat? E nevoie si de cercetare disciplinara...
Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si 120-124 din Codul muncii. Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii: Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - 6 ianuarie - Botezul Domnului -...
Sfarsitul anului se apropie, asa ca salariatii vor sa fie deja familiarizati cu zilele libere din 2025, tocmai de aceea am pregatit un material relevant in acest sens. Care sunt sarbatorile legale din 2025? Cand pica ziua de rusalii in 2025? Ce zile libere de la stat vom avea in anul 2025? Despre...
Prin Legea nr. 214/2024 privind utilizarea semnaturii electronice, a marcii temporale si prestarea serviciilor de incredere bazate pe acestea, publicata in Monitorul Oficial nr. 647 din 8 iulie 2024, s-a creat cadrul juridic intern de aplicare directa a Regulamentului (UE) nr. 910/2014 al...
"Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din...
In ceea ce priveste anuntul de recrutare/angajare, este imperios necesar sa tineti cont de urmatoarele aspecte, pe care le vom detalia pe larg in cele ce urmeaza. Dupa ce ati stabilit caracteristicile postului si profilul angajatului dorit, trebuie sa aveti in vedere modul in care puteti sa va...
"Un salariat care se recasatoreste mai poate beneficia de acordarea zilelor libere platite pentru evenimente speciale? Mentionam faptul ca acesta a beneficiat de zile libere platite la prima casatorie." Raspunsul specialistilor: Pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din...
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
"Conform art. 148 alin. (5), angajatorul este obligat sa stabileasca programarea concediilor de odihna astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Este reglementata cumva perioada cand trebuie sa fie programat acest...
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca." Raspunsul specialistilor: PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
Va reamintim ca adaosurile la salariul de baza sunt: - adaosul de acord; - premiile acordate din fondul de premiere; - alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor si institutiilor; Alte venituri sunt: - cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% in cazul...
Este final de an, asa ca a fost lansat mult asteptatul calendar HR, marca Rentrop & Straton. Vorbim despre Calendarul Vesel al Managerului HR 2025, care va fa determina sa lasati balta activitatea din acel moment si sa il rasfoiti cu aviditate, razand in hohote la fiecare caricatura. Cele 12...
Va informam ca Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins 17.775 de persoane in programele de formare profesionala organizate prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor si centrelor proprii din cadrul agentiilor teritoriale pentru ocuparea...
Va informam ca toate cabinetele teritoriale de expertiza medicala vor trece din subordinea caselor teritoriale de pensii in administrarea Institutului National de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca (INEMRCM), asa cum este prevazut in legea nr. 360/2023. Aceste aspecte sunt...
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal 4) Urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a)ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele...
Concediile si indemnizatiile pentru accidente de munca si boli profesionale sunt re gle mentate, intre altele, de: – Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006, cu modificarile ulterioare; – Normele metodologice de aplicare a...
In situatia in care salariatii nu respecta disciplina muncii si regulile de desfasurare a activitatii, obligatiile din contractul de munca, atributiile din fisa postului, angajatorul are la dispozitie procedura disciplinara pentru a analiza comportamentul salariatilor si pentru a aplica, daca este...
Va informam ca un numar de 174.928 persoane au fost angajate prin intermediul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), in primele 11 luni ale anului. Agentia a precizat ca cele mai multe dintre acestea, respectiv mai mult de 88.000, aveau varsta de peste 45 de ani la momentul...
Daca si tu vrei sa afli totul despre modificarile din legislatia muncii si resurse umane, ar fi bine sa fii la curent cu ce se petrece chiar in aceste momente. Concret, va pregatim o surpriza de proportii, in sensul ca lucrarile de top de la Rentrop & Straton beneficiaza de reduceri uriase si...
Concediul de studii reprezinta o oportunitate valoroasa pentru angajati de a-si dezvolta cunostintele si competentele, fara a renunta la locul de munca. Fie ca este utilizat pentru finalizarea unor studii academice sau pentru cursuri de specializare, acest tip de concediu se acorda in baza...
Va reamintim ca potrivit art. 82 alin. (5) din Codul muncii, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. Cu...
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, prin art. 52, se prevede ca: Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului] (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii...
Va reamintim ca Art. 76 din Codul fiscal prevede: (1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de...
Va informam ca in Clasificarea ocupatiilor din Romania vor avea loc modificari si completari, in curand. Concret, vorbim despre Ordinul nr. 3.162/2.412/2024 al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica privind modificarea si completarea...
Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern...
Va informam ca rata somajului in trimestrul III din 2024 a fost de 5,6%, in crestere cu 0,6 puncte procentuale fata de cea inregistrata in trimestrul II 2024 al acestui an. Aceste date au fost publicate de catre Institutul National de Statistica (INS), in data de 13 decembrie. Studiul arata ca...
Ca lipsa fortei de munca constituie o problema tot mai serioasa pentru o mare parte dintre angajatorii romani, nu mai este un secret pentru nimeni. Iar anul urmator vor exista din nou deficite de personal in mai multe domenii esentiale pe piata muncii. Concret, peste o treime (37,6%) dintre...
Vesti bune pentru salariatii romani, avand in vedere ca salariul mediu continua sa creasca. Concret, castigul salarial mediu net in luna octombrie a fost 5.268 lei, in crestere cu 40 lei (+0,8%) fata de luna septembrie 2024, iar comparativ cu luna octombrie a anului precedent, castigul salarial...
Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt doua notiuni fundamentale care de nenumarate ori se confunda. Potrivit Casei Nationale de Pensii Publice, stagiul de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si...