LEGISLATIAMUNCII.RO
"Un salariat care traieste in concubunaj de o perioada mai luga de timp are dreptul sa treaca la coasigurat persoana cu care traieste? si daca da trebuie indeplinita o anumita formalitate?"
Raspunsul specialistilor:
Confom art. 154 din Codul fiscal:
Atentie, ITM-ul solicita la control dosarele de personal ale salariatilor! Lipsa acestora se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!
Va oferim o lucrare cu toate documentele, gata intocmite, pe care trebuie sa le contina aceste dosare: Dosarul personal al salariatului, detalii AICI >>>
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
40 Modele de Regulament Intern
(1) Urmatoarele categorii de persoane fizice sunt exceptate de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate:
c) sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate;
Totodata, conform art. 222 din Legea 95/2006 privind sistemul asigurarilor sociale de sanatate:
(1) Sunt asigurati, potrivit prezentei legi:
b) cetatenii straini si apatrizii care au solicitat si au obtinut prelungirea dreptului de sedere temporara ori au domiciliul in Romania;
Conform art. 11 lit. e) din Normele metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat, din 29.11.2018 aprobate prin OCNAS 1549/2018 documentele necesare sunt:
act de identitate valabil la data solicitarii original si in copie,
permis de sedere;
certificat de casatorie,
declaratie pe propria raspundere a coasiguratului (sotiei) din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri proprii,
declaratie pe propria raspundere a persoanei asigurate (salariatul) prin care aceasta declara ca are in intretinere persoana respectiva;
Astfel, doar sotia/sotul pot avea calitatea de cosigurati fiind necesara prezentarea certificatului de casatorie ca document justificativ. Concubinii nu pot avea calitatea de coasigurati.
Un raspuns oferit in iunie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
