legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Norme SSM pentru vizitatorii unei companii - ce demersuri vor face angajatorii?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
13 Ianuarie 2025
13 Ianuarie 2025
Isabela Alexe
Isabela Alexe
norme ssm vizitatorievaluare riscuri vizitatori
Norme SSM pentru vizitatorii unei companii - ce demersuri vor face angajatorii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Printre alte responsabilitati, angajatorii trebuie sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca.

 

Ulterior evaluarii, trebuie sa implementeze masurile de prevenire, precum si metodele de lucru si de productie care sa asigure imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatii. In acest sens, va elabora un plan de prevenire si protectie care sa cuprinda masuri tehnice, organizatorice si sanitare.

Deci, evaluarea de risc si planul de prevenire si protectie se elaboreza pentru protectia lucratorilor.

Dar ce regim vor avea vizizatorii din punct de vedere al normelor SSM, atunci cand viziteaza o companie? Specialistii de la PortalSSM ne raspund:

"In anul care tocmai a trecut ni s-a cerut evaluari de risc pentru vizitatori de la anumiti auditori externi. Ne puteti ajuta cu o evaluare?"


Raspunsul specialistului: 


Lucratorii sunt definiti ca persoane angajate de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice.

Alti participanti la procesul de munca sunt reprezentanti de persoane aflate in intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii, persoane care presteaza activitati in folosul comunitatii sau activitati in regim de voluntariat, precum si someri pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala si persoane care nu au contract individual de munca incheiat in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.

Din coroborarea aspectelor prezentate rezulta ca intocmirea sau revizuirea evaluarii de riscuri profesionale nu se adreseaza vizitatorilor locurilor de munca ale unui agent economic sau institutie publica.

IMPORTANT!

Aflati cum sa eliminati complet riscul unui accident de munca si cum sa evitati orice problema care tine de SSM cu ajutorul Ghidului practic de sanatate si securitate in munca detalii AICI >>>

Referitor la vizitatori, angajatorii trebuie sa intreprinda urmatoarele demersuri:

 

  • efectueaza instruirea colectiva a acestora prezentandu-le activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general. Instuirea este efectuata de lucratorul desemnat, un reprezentant al serviciu intern de prevenire si protectie, respective de un reprezentant al serviciului extern;
  • stabileste persoane care sa-i insoteasca pe toata perioada in care acestia se afla pe teritoriul angajatorului;
  • comunica inspectoratului teritorial de munca de pe raza caruia se afla locatiile de lucru vizitate, orice eveniment soldat cu vatamarea corporala a vizitatorilor
  • Suplimentar, pe durata starii de alerta, angajatorii trebuiau sa efectueze si triajul epidemiologic al vizitatorilor.

 

Un raspuns oferit in ianuarie 2025, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si sanatate si securitate in munca. 

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!


Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>


     

     
    Atentie!
    Descarcati raportul GRATUIT
    REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
     
     

    Descarcati raportul GRATUIT
    “REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    NOU in CODUL MUNCII
    Descarcati raportul
    GRATUIT
    "REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
    Adauga mai jos adresa ta de email
    si primesti Raportul Gratuit
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]