Concediul de risc maternal poate depasi 120 de zile intr-un an? Specialistii explica

Conform art. 49 din urmatoarele din Normele metodologie de aplicare a prevederilor OUG 15/2005:

Art. 49

Dreptul la concediul de risc maternal se acorda in conditiile prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 50

Certificatele de concediu de risc maternal se elibereaza de medicul de familie sau de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, pe o durata totala de maximum 120 de zile calendaristice, in intregime sau fractionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au nascut recent sau care alapteaza.

Pentru a intelege mai bine legea, va prezentam un studiu de caz explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:

"O angajata are RM pentru toata luna decembrie, dar pe 26 decembrie ea va acumula 120 de zile, adica limita legala de zile dintr-un an pentru acest tip de concediu. Perioada e fractionata, a avut in aprilie si mai, a pierdut sarcina, iar in ultimele luni are RM la o noua sarcina. Medicul spune ca pentru o noua sarcina nu se va lua in considerare nr de zile de RM pentru sarcina anterioara. E corect ce spune medicul?"

Raspunsul specialistilor: 

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Incepem prin a va mentiona ca OUG 15/2005 prevede si:

Art. 51

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de risc maternal se determina conform art. 31 alin. (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 52

Indemnizatia de risc maternal se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

Art. 53

Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de asigurare.

Conform art 2 lit h) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaza salariatele prevazute la lit. c)-e) pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.

Conform art. 10 alin. (2) din OUG 96/2003:

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>

Astfel, asa cum rezulta din prevederile legale, concediul de risc maternal nu este de 120 de zile pe an ci este de 120 de zile pentru fiecare situatie de risc maternal in parte.

Un raspuns oferit in ianuarie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.