LEGISLATIAMUNCII.RO
Precizam inca de la inceput ca nu reprezinta venit impozabil si nu se taxeaza cu contributii sociale, cu respectarea plafonului de 33% din salariul de baza brut, contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajatii proprii.
Dar, trebuie sa se incadreze in limita echivalentului in lei a 100 euro anual pentru fiecare persoana, oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, care actioneaza:
– in nume propriu, in cazul abonamentelor care includ dreptul de a utiliza facilitatile sportive, in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic, ori
– in calitate de intermediari pentru serviciile medicale, in cazul in care abonamentele respective includ si servicii medicale.
Venituri neimpozabile in limita plafonului de 33% din salariul de baza brut al salariatului
1. limita maxima prevazuta de lege pentru un tichet de masa/zi pentru hrana preparata in unitati proprii sau achizitionata de la unitati specializate;
2. 20% din salariul de baza minim brut pe tara, in cazul cazarii in unitati proprii sau chiriei suportate de angajator in baza contractului de inchiriere incheiat de angajator;
3. 400 euro/an pentru contributiile la pensii facultative;
4. 400 euro/an pentru primele de asigurare voluntara de sanatate si abonamentele de servicii medicale;
5. 100 euro/an pentru abonamentele pentru practicarea sportului;
6. 1.500 lei pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie;
7. un castig salarial mediu brut/an pentru serviciile turistice;
8. de 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutii publice pentru indemnizatia de mobilitate platita altor salariati decat cei prevazuti de H.G. nr. 38/2008;
9. 400 euro pentru contributiile la un fond de pensii ocupational/scheme de pensii ocupationale
Abonamente pentru practicarea sportului - prevederi legale
"In ceea ce priveste contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice conform Legii nr. 34/2023, in limita a 100 de euro anual pentru fiecare persoana, angajatorul are obligativitatea de a acorda aceasta facilitate sau este doar optional?"
Raspunsul specialistilor:
Codul fiscal nu stabileste obligatii in sarcina angajatorilor in raport cu salariatii. Cu alte cuvinte, acest Cod nu obliga angajatorii sa acorde sau nu anumite avantaje salariatilor.
Astfel, Codul fiscal nu obliga angajatorul sa suporte contravalorea abonamentelor la sala de sport, ci stabileste tratamentul fiscal al acesteia in cazul in care angajatorul se obliga, prin contractul de munca sau regulamentul intern, sa o suporte.
Prin urmare, angajatorul va deconta contravaloarea abonamentelor la sala de sport doar daca este de acord cu aceasta decontare ca urmare a negocierii purtate cu salariatii, dar nu are aceasta obligatie in baza unei legi.
Daca contravaloarea abonamentului este suportata de salariat, angajatorul la care isi desfasoara functia de baza are obligatia sa-i deduca aceasta contravaloare de la calculul impozitului pe venit in limita sumei de 100 euro/an, in baza contractului incheiat cu sala de sport, a facturii si a dovezii platii conform art. 78 din Codul fiscal.
Ghidul HR-istului
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Abonamentul suportat de salariat vizeaza servicii furnizate angajatului si/sau oricarei persoane aflate in intretinerea sa. Prin urmare, angajatorul nu este obligat de lege sa suporte contravaloarea abonamentului la sala de sport, dar este obligat sa deduca la functia de baza contravaloarea abonamentului suportat de salariat, in limita de 100 euro/an.
...afla mai multe despre Salarizarea in 2026 - Situatii care creeaza mari probleme in practica si modul corect de gestionare! Evitati greselile parcurgand un material exceptional: Ghid practic de salarizare, detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
