Neplata salariului. Ce risca angajatorii si ce pot face angajatii

Neplata salariului - ce trebuie sa stie angajatorii

Conform articolului 166 din Codul Muncii, fiecare angajator are obligatia legala de a plati salariul angajatilor sai in bani cel putin o data pe luna. Data exacta a platii trebuie sa fie specificata intr-unul din urmatoarele documente:

• contractul individual de munca 
• contractul colectiv de munca aplicabil 
• regulamentul intern 

Daca salariatii si-au indeplinit obligatiile contractuale prin prezenta la locul de munca si prestarea activitatii profesionale, insa angajatorul intarzie nejustificat sau nu plateste salariul la termenul stabilit, acesta poate fi obligat sa plateasca daune-interese pentru a compensa prejudiciul cauzat salariatilor.

Iata ce sanctiuni risca angajatorii care nu-si indeplinesc obligatiile de plata, dar si ce alte aspecte importante trebuie sa stie acestia cu privire la (ne)plata salariului:

1. Legea permite plata salariilor prin casierie (numerar) sau card. Art. 166 alin 2 din Codul Muncii prevede ca plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar, fara sa interzica in mod expres plata in numerar. De asemenea, art. 1^1 din Legea nr. 70/2015 pentru intarirea disciplinei financiare, modificata prin Legea 406/2023, prevede ca “beneficiarii de plati de natura salariala platite de angajator, pensii, indemnizatii si alocatii de asistenta sociala platite de la bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale sau de la bugetele locale ale comunelor, oraselor, municipiilor, sectoarelor municipiului Bucuresti, judetelor si municipiului Bucuresti au dreptul sa primeasca sumele cuvenite in numerar sau prin mijloace de plata fara numerar”. Cu alte cuvinte, salariile pot fi platite fie prin numerar, fie prin transfer bancar in contul angajatilor. 

2. Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit. Angajatorul trebuie sa pastreze si arhiveze statele de plata si documentele justificative in termenele si conditiile prevazute de lege.  

3. Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor. Angajatorul nu poate stabili prin contractul individual de munca salarii de baza sub salariul de baza minim brut pe tara. 

Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau! - Afla TOATE drepturile angajatilor oferite de legislatia muncii!!

4. Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Angajatorul nu poate efectua retineri din salariul angajatului pentru daunele cauzate decat in situatia in care sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii: datoria salariatului trebuie sa fie scadenta, lichida si exigibila, iar aceste aspecte trebuie sa fie confirmate printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. 

5. Din punct de vedere al inregistrarii in Revisal, intarzierea la plata a salariului nu reprezinta cauza de suspendare a contractului individual de munca si nu implica modificari ale datelor deja inregistrate.

6. Obligatii fiscale. Indiferent daca plata salariilor se realizeaza cu intarziere, impozitul pe salarii, CAS, CASS si CAM se platesc la bugetul de stat conform termenelor stabilite de legislatia fiscala in vigoare. Orice intarziere in plata impozitului pe salarii si a contributiilor sociale obligatorii fata de termenul de plata reglementat de lege, va conduce la stabilirea de sanctiuni/penalizari pentru angajator. 

7. Inregistrarea platii salariului in contabilitate. Din punct de vedere contabil, obligatiile privind impozitul pe salarii si contributiile sociale obligatorii se vor inregistra in mod corespunzator potrivit termenelor de plata, in timp ce plata salariului cuvenit salariatilor va fi evidentiat la momentul platii efective catre acestia. 

8. Neplata salariului constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda. Conform art. 260 alin. 1 lit. s din Codul Muncii, intarzierea platii salariului cu mai mult de o luna de la data de plata a salariului constituie contraventie (daca nu a fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni) si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul. Exceptie este situatia in care angajatorul se afla in insolventa. Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca. 

Ce pot face companiile daca nu dispun de lichiditati 

Neplata salariului din cauza imposibilitatilor financiare ale angajatorului nu il exonereaza pe acesta de responsabilitate, deoarece salariul reprezinta o obligatie prioritara. 

Chiar daca firma se confrunta cu dificultati economice, aceasta trebuie sa gaseasca solutii pentru a-si onora obligatiile salariale. O modalitate de a asigura lichiditati in firma pentru plata salariilor este prin acordarea unui imprumut din partea asociatului. Imprumutul se face prin banca, in baza unui contract de imprumut si se inregistreaza in contabilitate. Documentul trebuie sa contina in mod obligatoriu suma imprumutata, durata imprumutului si modalitatea de restituire.   

De asemenea, companiile care se confrunta cu dificultati financiare si nu pot platii salariile la timp pot stabili acordarea salariului in transe, aducand la cunostinta angajatilor acest lucru. Un model de informare in acest sens poate fi acesta:

INFORMARE
 
De la: ........
In atentia salariatilor societatii......
 
Ca urmare a situatiei economice dificile, cauzate de .....[mentionati toate motivele]…, in perioada ……., pentru fiecare salariat salariile se vor acorda la nivelul salariului de baza minim brut pe tara, urmand ca in perioada ....... sa se acorde diferenta pana la cuantumul veniturilor salariale stabilite conform contractului individual de munca.
 
Reprezentant legal,

Consilier Codul Muncii - Un ghid esential care ofera sfaturi importante pentru gestionarea corecta a litigiilor de munca! 

Lucrarea explica in detaliu numeroase spete practice, referitoare la situatii care genereaza adesea conflicte!!

Comanda ACUM - Consilier Codul Muncii>>>

Ce pot face angajatii in caz de neplata a salariului la timp sau dupa demisie

In cazul in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiile de plata, salariatii pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) sau pot inainta actiuni in instanta. Reclamatiile ITM impotriva angajatorului pot fi depuse in format fizic la sediile inspectoratelor de munca sau pot fi transmise prin mijloace electronice. 

MODEL Reclamatie ITM 

Va prezentam mai jos un model de reclamatie/sesizare ITM impotriva angajatorului. Documentul poate fi descarcat si in format PDF - AICI>>>

DOMNULE INSPECTOR SEF,

Subsemnatul(a) ......................................................................nascut(a) la data de…………...........cu domiciliul in judetul/sectorul................................................................localitatea….................................... strada……..…..............................nr.........bloc...........scara……....etaj...........apartament…………nr.telefon fix…..………... nr. telefon mobil …............................ posesor al BI(CI)……. seria...... nr. ................. eliberat la data de…….……….. de catre ...................................... CNP ................................................... de
profesie ...................................... angajat sau fost angajat din data de .....................in functia de ……..........................la SC ……............................................................................cu sediul in
localitatea......................………... str ……................................... nr.............judetul..................nr.telefon .. ……………. luand la cunostinta despre faptul ca inspectorii de munca vor pastra confidentialitatea celor sesizate de mine in conformitate cu art.18, alin.1, lit.c din Legea nr.108/1999 (¤ republicata ¤) pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, si cunoscand faptul ca falsul in declaratii este prevazut si pedepsit de art.292 Cod Penal cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda, adresez o petitie prin care
sesizez urmatoarele probleme :

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vezi AICI detalii

Data,                                                                                       Semnatura,

Mentionam faptul ca plangerea poate fi inregistrata si in format electronic, direct pe site-ul ITM>>>