Neplata drepturilor salariale, din motive obiective - MODEL de informare a salariatilor

Isabela Alexe
Isabela Alexe
11 Octombrie 2023
11 Octombrie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Neplata drepturilor salarialeplata salariului
Neplata drepturilor salariale, din motive obiective - MODEL de informare a salariatilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"In situatia in care societatea se afla in imposibilitatea platii drepturilor salariale, din motive obiective, neincasarea lucrarilor efectuate, lipsa de disponibilitati, ce obligatii are societatea fata de salariati? si daca aveti un model de informare in acest sens."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Plata salariului este reglementata de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
 
Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la: concediul paternal, distribuirea bacsisului catre salariati, programul flexibil de lucru, supravegherea video a activitatii in firma, protectia avertizorilor de integritate!
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet, detalii AICI >>>
 
 
La art. 159 din Codul muncii se prevede  ca salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, iar pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.
 

Neplata salariilor - prevederi in Regulamentul Intern sau contractul colectiv de munca

 
La art. 166 din Codul muncii se prevede ca ”Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz”. Neplata salariului poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Avand in vedere aceste prevederi legale, in opinia noastra, daca salariatii sunt prezenti la munca si presteaza activitatea profesionala, angajatorul este obligat sa plateasca salariile la termenul stabilit in contractul individual de munca.
 
Astfel, in situatia in care angajatorul, desi stia ca are dificultati economice, a chemat salariatii la munca si acestia si-au desfasurat activitatea in mod obisnuit, nu plateste drepturile salariale determina aparitia unor conflicte de munca, salariatii putand sesiza inspectia muncii si apoi sa se adreseze instantei de judecata care poate obliga angajatorul la plata salariilor restante si daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
 
De asemenea, Codul muncii prevede la art. 260 alin. (1) lit. s) ca este contraventie incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o luna, de la data de plata a salariului, stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul, cu exceptia situatiei in care angajatorul se afla sub incidenta Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, cu modificarile si completarile ulterioare.
 

Neplata salariilor si amenzile aplicate de ITM

 
Prin urmare neplata salariilor este si contraventie si poate determina plata unor amenzi consistente de catre angajator, amenzi aplicate de ITM.
Prin urmare, fata de salariatii care au prestat munca angajatorul are obligatia de a plati salariile conform contractului individual de munca si a Codului muncii, indiferent daca are sau nu resurse financiare si trebuie sa depuna toate diligentele pentru a incasa contravaloarea lucrarilor efectuate si a plati salariile pentru a nu se incadra in prevederile art. 260 alin. (1) lit. s) pentru a nu fi sanctionat contraventional si pentru a nu fi dat in judecata de salariatii carora nu li s-au platit drepturile salariale cuvenite.
 
Mai facem precizarea ca la art. 164 alin. (3) din Codul muncii se prevede ca ”Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei”.
 
Avand in vedere aceasta prevedere legala, in opinia noastra, ar trebui sa asigurati pentru fiecare salariat cel putin plata la nivelul salariul de baza minim brut pe tara, insa aceasta nu inlatura posibilitatea ca angajatii sa sesizeze ITM sau sa adreseze instantei de judecata pentru recuperarea drepturilor salariale neplatite.
 
O informare cu privire la situatia prezentata ar putea avea urmatorul model:
 
INFORMARE
 
De la: ........
In atentia salariatilor societatii......
 
Ca urmare a situatiei economice dificile, cauzate de .....[mentionati toate motivele]…, in perioada ……., pentru fiecare salariat salariile se vor acorda la nivelul salariului de baza minim brut pe tara, urmand ca in perioada ....... sa se acorde diferenta pana la cuantumul veniturilor salariale stabilite conform contractului individual de munca.
 
Reprezentant legal
....
 
Un raspuns oferit in octombrie 2023, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]