Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe legislatiamuncii.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza legislatiamuncii.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
Contractul de munca reprezinta documentul legal prin care se stabileste relatia dintre angajator si salariat, definind drepturile si obligatiile fiecarei parti. In Romania, legislatia muncii prevede mai multe tipuri de contracte de munca, fiecare avand particularitati specifice in functie de durata,...
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati prin...
Incepem prin a va reaminti ca, in stabilirea drepturilor salariale cuvenite, relevante sunt dispozitiile art. 159 alin. (1) din Codul muncii. Concret, acest articol prevede ca salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, astfel ca salariul...
Va reamintim ca, in ultima perioada, multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate, iar in cele ce urmeaza va explicam pe indelete despre ce este vorba. Multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2024 si O.U.G. nr....
In timpul detasarii, salariatul va avea anumite drepturi stabilite de lege, Codul Muncii in cazul nostru. Codul Muncii reglementeaza anumite aspecte legate de cazare sau transport, asa ca aceste drepturi vor fi respectate de catre angajatori. Potrivit art. 46 alin. (4) din Codul muncii salariatul...
Va reamintim ca munca se poate presta si in afara contractului individual de munca. Este vorba despre serviciile prestate prin desfasurarea unei munci independente. Munca independenta poate fi prestata de catre: - persoane fizice autorizate (PFA), in temeiul OUG 44/2008 - liber-profesionisti, care...
Concedierea pentru necorespundere profesionala este o masura legala pe care angajatorul o poate dispune atunci cand un salariat nu indeplineste cerintele postului pe care il ocupa. Una dintre cele mai frecvente greseli ale angajatorilor este grabirea procesului de concediere, fara a respecta...
Va reamintim ca regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare ale unei anumite companii, reguli pe care le aduce la cunostinta salariatilor, asa cum prevede legea. Regulamentul Intern - ce cuprinde? Asa cum prevede Codul Muncii la art.242, Regulamentul...
Va reamintim ca, potrivit prevederilor articolului 70 din Codul Fiscal, veniturile provenite din drepturi de proprietate intelectuala se refera la castigurile obtinute din exploatarea drepturilor industriale, precum inventii, know-how, marci inregistrate, francize si alte drepturi similare, care...
Va reamintim ca noua lege a pensiilor - legea nr. 360/2023 permite un cumul intre pensie si salariu, in cazul salariatilor care doresc sa lucreze si dupa varsta de pensionare. Pentru a intelege mai bine in ce conditii se poate realiza un cumul intre pensie si salariu, cine poate beneficia de aceasta...
Contractul de voluntariat este un acord legal intre un voluntar si o organizatie, care reglementeaza drepturile si obligatiile partilor implicate in cadrul activitatilor de voluntariat. Acest document asigura transparenta si claritatea activitatii voluntarilor, definind conditiile de munca, durata,...
Va reamintim ca recrutarea este activitatea de identificare si de atragere in organizatie a unui grup de persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, grup din cadrul caruia se pot alege candidati corespunzatori pentru aceste posturi. Dupa angajare, urmatoarele documente sunt...
Stimate angajator, in curand aveti ocazia sa obtineti solutiile unor probleme de mare actualitate create de ultimele modificari ale salarizarii. Ne referim la acele probleme ce privesc majorarea salariului minim, contributia la fondul de handicap, eliminarea unor facilitati etc. Astfel, sunteti...
Vechimea in munca reprezinta perioada totala de timp in care o persoana a fost angajata cu contract individual de munca. Calculata in ani si luni, aceasta perioada influenteaza direct mai multe aspecte ale relatiei de munca, fiind in special esentiala pentru calcularea drepturilor de pensionare. ...
Va reamintim ca, potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite...
Va reamintim ca art. 129 alin. (2) si art. 126 din Codul muncii reglementeaza o serie de aspecte importante, in ceea ce priveste munca de noapte. Concret, iata ce prevede Codul Muncii: Art. 129 - Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore...
Neplata salariului reprezinta o incalcare a obligatiilor angajatorului, atragand raspunderea sa juridica si plata de daune compensatorii. Salariul este un drept fundamental al angajatilor, iar acestia trebuie sa stie ce masuri legale pot lua pentru a-si recupera veniturile. In acest articol, vom...
Cand un angajator nu plateste drepturile salariale cuvenite, salariatul are posibilitatea de a se adresa instantei de judecata. Aceasta reprezinta modalitatea legala prin care angajatorul poate fi obligat sa achite drepturile salariale refuzate de bunavoie. Multi salariati aleg sa sesizeze...
Va reamintim ca potrivit art. 56 din Codul muncii: (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in...
Alaturi de atributiile generale, ca si de atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietii, Inspectia muncii are o serie de atributii specifice in domeniul relatiilor de munca. Ce competente au inspectorii de munca? Astfel, inspectorii de munca: a)...
Ordonanta de Urgenta nr. 156/2024 introduce masuri de limitare a cheltuielilor salariale si a altor cheltuieli similare in contextul bugetului consolidat pentru anul 2025. Dar cum se vor aplica aceste prevederi si cine va fi afectat? Primele de pensionare se mai acorda? Iata un studiu de caz...
La 1 septembrie 2024 a intrat in vigoare Legea nr. 360/2023, noua lege a pensiilor, care inlocuieste complet Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Lucrarea „Noua lege a pensiilor. Ghid practic”, trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut toate...
Romanii devin din ce in ce mai preocupati de veniturile pe care le vor avea la pensie, iar ca marturie in acest sens stau contributiile virate de acestia in cursul anului trecut. De exemplu, in 2024, peste 133.000 de romani au virat sume de bani pentru varsta retragerii prin fondurile de pensii...
Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii...
Dreptul la munca este garantat, iar accesul la o functie sau profesie nu poate fi restrans decat in conditiile legii, dreptul la munca este garantat, iar accesul la functii publice si private se face fara discriminare., conform art.41 din Constitutie. Angajatorii au dreptul sa stabileasca...
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, daca un cetatean solicita transferul drepturilor de pensie in strainatate, persoana in cauza este obligata sa transmita anual formularul "Certificat de viata". Astfel, potrivit art. 98 din noua lege a pensiilor - Legea 360/2023 privind sistemul...
Contractul de munca pe perioada determinata se poate incheia doar in anumite situatii prevazute in mod expres de legislatia din Romania. Exista conditii stricte pentru incheierea si prelungirea unui astfel de contract, conditii pe care atat angajatorii, cat si angajatii trebuie sa le cunoasca in...
Va reamintim ca potrivit art. 49 alin. (1)-(3) din Codul muncii: Art. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea...
Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii au o serie de obligatii fata de salariati. Si ne referim aici in special la companiile care numara mai mult de 10 angajati. Concret, acestia au urmatoarele OBLIGATII, potrivit art. 40 din Codul Muncii: - demara negocierile colective -...
La nivelul fiecarei companii este recomandabil sa fie prevazute proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege. Art. 2311 din Codul muncii, introdus prin...
Vesti bune pentru romani, in contextul in care castigul salarial mediu net lunar se va majora in 2025 cu 6,2%, pana la 5.355 lei, iar cel real va creste cu 1,6%. Aceste informatii au fost cuprinse in Prognoza 2024-2028, varianta de toamna, a Comisiei Nationale de Strategie si Prognoza, potrivit...
Preavizul reprezinta un mecanism juridic important care asigura protectie atat pentru angajat, cat si pentru angajator in situatia incetarii raporturilor de munca. Aceasta perioada de notificare prealabila permite ambelor parti sa se pregateasca corespunzator pentru schimbarile ce urmeaza: angajatul...
Fisa de evaluare a angajatilor este un document esential in procesul de management al resurselor umane, deoarece permite monitorizarea performantei si progresului fiecarui angajat. Aceasta ofera o baza obiectiva pentru evaluarea fiecarui salariat, identificarea punctelor sale forte si a celor...
Prin hartuire morala la locul de munca intelegem orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingerea demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru. Stresul si epuizarea...
Va informam ca, in luna noiembrie 2024, castigul salarial mediu brut a fost 8825 lei, cu 213 lei (+2,5%) mai mare decat in luna octombrie 2024, potrivit Institutului National de Statistica (INS). De asemenea, castigul salarial mediu net a fost 5388 lei, in crestere cu 120 lei (+2,3%) fata de luna...
Va reamintim ca, potrivit prevederilor Ordinului nr. 2.634/2015 privind documentele financiar-contabile, documentele justificative de inregistrare in contabilitate a cheltuielilor de deplasare sunt: Ordinul de deplasare (Delegatie Cod 14-5-4) – pentru deplasarile in tara Decontul de cheltuieli...
Legea nr. 16/2017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind...
Intr-adevar, in anul 2025, doar munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in...
In Regulamentul UE 2016/679 se prevede la art. 5 ca prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie sa fie prelucrate in mod legal, echitabil si transparent fata de persoana vizata (art. 5 alin. (1) lit. a). La art. 6 din Regulament se prevede: ”(1) Prelucrarea este legala numai daca si in masura...
Conform art. 17 din OUG 96/2023 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se...
Vesti bune pentru romani, avand in vedere ca nivelul deducerilor personale creste in 2025, ca urmare a majorarii salariului minim pe economie. Concret, este vorba despre prevederile legale fiscale, care enunta ca “deducerea personala de baza se acorda pentru persoanele fizice care au un venit...
Va informam ca veniturile totale medii lunare au fost, in trimestrul III 2024, in termeni nominali, de 8.255 lei pe o gospodarie, reprezentand 3.299 lei pe o persoana, in crestere cu 0,5% pe o gospodarie, respectiv cu 0,7% pe o persoana, fata de trimestrul II 2024. Aceste informatii au fost cuprinse...
Pensia alimentara, cunoscuta si sub denumirea de pensie de intretinere, reprezinta obligatia legala de a asigura mijloacele necesare pentru cresterea si educarea copilului in cazul parintilor separati sau divortati. In acest articol vom analiza in detaliu care sunt conditiile in care se acorda...
In cursul anului 2025 vor exista mai multe sanse ca angajatii romani sa se bucure de minivacante, avand in vedere ca anumite zile libere legale vor pica marti, joi, etc. In acest fel, se preconizeaza ca multi salariati vor profita de ocazii si vor realiza celebrele "punti", pentru a-si prelungi...
In practica s-a ridicat intrebarea: sunt admisibile ca probe in litigiile de munca inregistrarile unor convorbiri telefonice? Si, mai ales, pot fi admise astfel de inregistrari chiar daca interlocutorul nu a fost incunostintat ca este inregistrat? Intr-adevar, noile tehnologii permit noi optiuni de...
Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
In primul rand, pentru ca un salariat sa beneficieze de venituri in perioada suspendarii contractului individual de munca este necesar sa fie mentionat in contractul individual de munca sau in regulamentul intern ca salariatul beneficiaza de venitul respectiv si in perioada suspendarii contractului...
Tichetele de cadou reprezinta bilete de valoare conform Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. In sensul legii mentionate mai sus, va reamintim ca angajatorii pot fi: a) institutiile publice centrale si locale, asa cum sunt definite la art. 2 pct. 30 din Legea nr. 500/2002...
Va informam ca un numar de 412.536 de persoane beneficiau, in luna decembrie 2024, de pensii si indemnizatii prevazute de legi speciale, cu 1.216 mai putine fata de luna anterioara, arata datele centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Cel mai mare numar de persoane, respectiv...
Va reamintim ca pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au avut ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de...
"Solicitam sprijin pentru clarificarea urmatoarei situatii: Majorarea salariala prevazuta la art. 16, alin.1 din Legea nr. 153/2017 de care beneficiaza personalul implicat in proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile, intra in calculul indemnizatiei...
Va reamintim ca potrivit art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul exe-cutarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si...
Va reamintim ca potrivit art. 729 din Codul de procedura civila: Art. 729: Limitele urmaririi veniturilor banesti (1)Salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii...
"O persoana juridica romana, platitoare de impozt pe profit, cu obiect de activitate consultanta pentru afaceri si management, dar cu cifra de afaceri realizata din inchiriere si subinchirierea bunurilor, are trei salariati cu CIM pe durata nedeterminata. Unul dintre salariati are un salariu de...
"Un salariat care se recasatoreste mai poate beneficia de acordarea zilelor libere platite pentru evenimente speciale? Mentionam faptul ca acesta a beneficiat de zile libere platite la prima casatorie." Raspunsul specialistilor: Pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din...
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca." Raspunsul specialistilor: PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
Va informam ca pensia medie lunara a crescut cu 6,4% in trimestrul trei, comparativ cu trimestrul precedent, pana la valoarea de 2.582 lei. Aceste informatii au fost oferite de catre Institutul National de Statistica (INS), in cursul zilei de 19 decembrie. Numarul mediu de pensionari a fost de 4,965...
Va reamintim ca incepand cu luna ianuarie 2025, prin art. VI din OUG 127/2024 privind unele masuri in domeniul social, s-a modificat Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1 din 3 ianuarie...
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal 4) Urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a)ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele...
Daca si tu vrei sa afli totul despre modificarile din legislatia muncii si resurse umane, ar fi bine sa fii la curent cu ce se petrece chiar in aceste momente. Concret, va pregatim o surpriza de proportii, in sensul ca lucrarile de top de la Rentrop & Straton beneficiaza de reduceri uriase si...
Concediul de studii reprezinta o oportunitate valoroasa pentru angajati de a-si dezvolta cunostintele si competentele, fara a renunta la locul de munca. Fie ca este utilizat pentru finalizarea unor studii academice sau pentru cursuri de specializare, acest tip de concediu se acorda in baza...
Vesti bune pentru salariatii romani, avand in vedere ca salariul mediu continua sa creasca. Concret, castigul salarial mediu net in luna octombrie a fost 5.268 lei, in crestere cu 40 lei (+0,8%) fata de luna septembrie 2024, iar comparativ cu luna octombrie a anului precedent, castigul salarial...
Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt doua notiuni fundamentale care de nenumarate ori se confunda. Potrivit Casei Nationale de Pensii Publice, stagiul de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si...
Va informam ca un numar de 413.752 de persoane beneficiau, in luna noiembrie 2024, de pensii si indemnizatii prevazute de legi speciale, cu 1.967 mai putine fata de luna anterioara. Aceste date au fost centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP) si citate de Agepres. Cine beneficia de...
Desfiintarea unui post reprezinta un proces complex si delicat, ce trebuie sa respecte atat drepturile angajatilor, cat si prevederile legale. Fie ca este determinata de reorganizari interne, eficientizare economica sau introducerea unor noi tehnologii, aceasta masura implica indeplinirea unor...
Se pare ca romanii nu doresc sa continue activitatea in campul muncii odata ce au indeplinit conditiile necesare pentru a iesi la pensie. Aceste date au fost scoase la iveala de un studiu european, care monitorizeaza comportamentul cetatenilor dupa pensionare. Concret, majoritatea persoanelor...
Va reamintim ca salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare. Rolul medicinii muncii pentru salariatele gravide...
Va reamintim ca poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Sunt supuse urmaririi silite prin...
Va reamintim ca potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept: 1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care...
Noua lege a pensiei a intrat in vigoare de la 1 septembrie, asa ca nu putine sunt schimbarile care se preconizeaza. In acest sens, am pregatit cateva spete relevante pe acest subiect, legea pensiilor, dar si in ceea ce priveste un cumul al pensiei cu salariul, in 2024. Concret, va vom prezenta...
Sistemul de pensii obligatorii administrate privat este reglementat prin Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, cu modificarile si completarile ulterioare. Scopul sistemului fondurilor de pensii administrate privat este asigurarea unei pensii private, distincta si...
Va informam ca numarul total al beneficiarilor de indemnizatie sociala pentru pensionari a fost, in noiembrie 2024, de 919.906 persoane, cu 5.959 mai mic in comparatie cu luna precedenta. Aceste date au fost centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP), aratand ca 829.495 erau pensionari...
Delegarea reprezinta o masura temporara prin care un angajator dispune ca un salariat sa isi indeplineasca atributiile de serviciu intr-un alt loc de munca decat cel obisnuit. Aceasta practica este reglementata de Codul Muncii, iar emiterea unei decizii scrise este obligatorie pentru respectarea...
Va reamintim ca, in Romania, pensiile se cuvin de la data indeplinirii conditiilor prevazute de lege, in functie de categoria de pensie solicitata. Pensiile se stabilesc prin decizie a casei teritoriale de pensii si se acorda de la data indeplinirii conditiilor in cazul in care cererea a fost...
Conditiile deosebite de munca au fost reglementate prin Legea nr. 19/2001 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si erau acordate in urma indeplinirii unor criterii stabilite conform unei metodologii aplicabile pentru locurile de munca, din toate domeniile de...
Va informam ca numarul beneficiarilor de pensii de serviciu a fost, in noiembrie 2024, de 11.707 persoane, in scadere cu 16 persoane, comparativ cu luna anterioara, din care 7.985 de beneficiari cu pensie din Bugetul Asigurarilor Sociale de Stat - BASS (contributivitate). Potrivit datelor...
Va reamintim ca perioada in care salariatii au beneficiat de indemnizatie de somaj nu constituie vechime in munca. Notiunea de vechime in munca o regasim in Codul muncii. Astfel, potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca...
Guvernul a aprobat in data de 27 noiembrie extinderea aplicarii prevederilor Contractului colectiv de munca incheiat la nivelul sectorului de negociere colectiva 40 - Activitati bancare, negociat si semnat anul acesta de Federatia Sindicatelor din Industria Financiara, Federatia Sindicatelor din...
In Romania, cei mai multi beneficiaza de pensia pentru limita de varsta, care se acorda la implinirea varstei standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare in conditii normale de munca. Conform denumirii, acest tip de pensie se acorda la implinirea unei anumite varste prevazuta de lege,...
Munca in zi de sarbatoare legala si munca in zi de repaus saptamanal sunt reglementate distinct de art. 137 si 139 si urmatoarele din Codul muncii. Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii: Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - 6 ianuarie - Botezul...
Angajatorul are posibilitatea, dar numai in cazul reducerii temporare a activitatii, precum si pentru perioade ce depasesc 30 de zile lucratoare, sa reduca programul saptamanal de lucru cu o zi, pana la remedierea situatiei care a determinat reducerea, cu diminuarea corespunzatoare a...
Ca Inteligenta Artificiala a devenit un subiect tot mai disputat la locul de munca, nu mai este un secret pentru nimeni. Concret, companiile care achizitioneaza si utilizeaza sisteme de Inteligenta Artificiala (IA) cu grad ridicat de risc la locul de munca vor face obiectul unor exigente stricte in...
Va reamintim ca, potrivit art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie,...
Codul muncii, prin art. 194, instituie obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toti salariatii, la anumite perioade de timp, cu asigurarea cheltuielilor necesare participarii la programele de formare. Din textul art. 194 din Codul muncii rezulta...
Va reamintim ca, in primul rand, potrivit legii, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au intre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de...
Conform art. 5 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale: (1) Prezenta lege se aplica in situatia in care intreprinderile prevazute la art. 3 lit. a) iau decizia punerii in aplicare a uneia dintre urmatoarele masuri cu caracter transnational: a)...
Vesti bune pentru pensionarii romani, in contextul in care Ministerul Muncii aduce vesti bune. Concret, in cadrul unui comunicat de presa al institutiei, de la 1 ianuarie 2025, Valoarea Punctului de Referinta (VPR) va fi majorata de la 81 de lei la 91 de lei, respectiv o crestere cu 12,1%. Fiecare...
Incepem prin a va reaminti ca incetarea CIM ca urmare a pensionarii este reglementata prin Codul Muncii. Mentionam ca acesta include atat drepturile angajatului cat si obligatiile angajatorului. Este important ca ambele parti sa cunoasca aceste reglementari, tocmai de aceea in cele ce urmeaza...
Conform art. 80 din Codul muncii: Art. 80. - (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar...
Va reamintim ca art. 5 din Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal se prevede ca: ”In...
Legea nr. 283/2024 privind stabilirea salariilor minime adecvate, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.139 din 14 noiembrie 2024, aduce o serie de modificari in cuprinsul Codului muncii, in reglementarea salariului minim, statornicind...
Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si psihice a salariatului, in vederea continuarii in bune conditii a raporturilor de munca. Concediul de odihna este un drept legat indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru...
In ceea ce priveste baza de calcul al concediilor medicale, conform art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate: Art. 10 (1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul al indemnizatiilor prevazute la art. 2 se...
Competenta profesionala reprezinta capacitatea individului de a realiza activitatile cerute la locul de munca la nivelul calitativ specificat in fisa postului. Printre drepturile angajatorului, art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, republicat, prevede dreptul angajatorului sa stabileasca...
Raportarea locurilor de munca vacante se face la serviciul public de ocupare – Agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca, in conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile...
Va reamintim ca, cuantumul pensiei se determina prin inmultirea numarului total de puncte realizat de asigurat cu valoarea punctului de referinta. Valoarea punctului de referinta La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea pensionarului. Valoarea...
Va reamintim ca asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005). De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile...
Reducerea activitatii angajatorului trebuie sa dureze cel putin 30 de zile lucratoare pentru ca acesta sa poata lua masura reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Angajatorul stabileste perioada pentru care aplica reducerea pogramului de lucru si ulterior poate reveni in...
Conform art. 10 alin. (1) din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se...
Castigul salarial mediu net a crescut cu 70 de lei in luna septembrie 2024, situandu-se in prezent la 5.228 lei, avansul fata de luna anterioara fiind de 1,4%, conform celor mai noi informatii publicate recent de Institutul National de Statistica (INS). Castigul salarial mediu brut a fost 8553...