legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aderarea la un fond de PENSII administrat privat - in ce situatii este posibila?

Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
04 Decembrie 2024
04 Decembrie 2024
Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
aderare fond de pensii privatpilonul ii de pensii 2024
Aderarea la un fond de PENSII administrat privat - in ce situatii este posibila?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Sistemul de pensii obligatorii administrate privat este reglementat prin Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, cu modificarile si completarile ulterioare.

 

Scopul sistemului fondurilor de pensii administrate privat este asigurarea unei pensii private, distincta si care suplimenteaza pensia acordata de sistemul public, pe baza colectarii si investirii, in interesul participantilor, a unei parti din contributia individuala de asigurari sociale.

Conform Autoritatii de Supraveghere Financiara, pensia administrata privat (obligatorie, Pilonul II) ) nu ne costa suplimentar. 

Participarea la pensiile administrate privat (Pilon II) nu il costa nimic in plus pe salariat fata de obligatiile acestuia catre bugetul de asigurari sociale de stat (bugetul de asigurari sociale). O parte din pensia publica trece in administrarea privata a unor profesionisti.

Dar cine are posibilitatea de a adera la un fond de pensii administrat privat? Ce prevede legea in acest sens? Pentru a ne lamuri, am luat drept punct de plecare un studiu de caz prezentat pe PortalCodulMuncii:

"Vom avea un angajat, cetatean roman, care multi ani a lucrat in strainatate si nu a platit contributia la pensie in Romania. Avand varsta de 51 ani, cum se va proceda in cazul lui cu pilonul 2 de pensii? Mai poate adera la un fond de pensie privat obligatoriu? Unde ajung acei bani pe care salariatul ii plateste pentru pensie din CAS? Precizez ca lucreaza in domeniul IT."


Raspunsul specialistilor: 


Conform art. 30 din Legea 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat:

Art. 30

(1) Persoanele in varsta de pana la 35 de ani, care sunt asigurate potrivit prevederilor art. 5 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, si care contribuie la sistemul public de pensii, trebuie sa adere la un fond de pensii.

(2) Persoanele, altele decat cele prevazute la alin. (1), in varsta de pana la 45 de ani, care sunt deja asigurate si contribuie la sistemul public de pensii, pot adera la un fond de pensii.
 
Astfel, sunt obligate sa adere la un fond de pensii pilon 2 persoanele cu varsta pana la 35 ani. Pentru persoanele cu varsta cuprinsa intre 35 si 45 de ani aderarea la un fond de pensii pilon 2 este facultativa.

Pentru persoanele care au implinit varste de 45 de ani, aderarea la un fond de pensii administrat privat nu este posibila.
 
Asa fiind, persoana in cauza nu poate adera la un fond de pensii administrat privat intrucat are mai mult de 45 de ani.

In situatia in care angajatorul din domeniul IT aplica facilitatile prevazute de Codul fiscal intrucat indeplineste conditiile prevazute de Codul fiscal pentru acest domeniu, cota CAS este de 20,25%. Contributia la sistemul de pensii este virata la sistemul public de pensii. 

Persoana in cauza nu poate opta pentru cota integrala CAS (25%) intrucat nu este participant la sistemul de pensii administrat privat.
 
Un raspuns oferit in decembrie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!


Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

  •   drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
  •   criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
  •   procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
  •   regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>


     

     

    Atentie!

    Descarcati raportul GRATUIT

    "Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
    Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     

     
     
     

    Descarcati raportul GRATUIT
    “Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    NOU in CODUL MUNCII
    Descarcati raportul
    GRATUIT
    "Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
    Adauga mai jos adresa ta de email
    si primesti Raportul Gratuit
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]