Specialistii clarifica: Cum remuneram angajatul care cumuleaza 9 ore de munca?

timp de muncacumul de functiicumul de functii ore suplimentareore suplimentarecum remuneram orele suplimentare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam situatia unui angajat care detine doua contracte la acelasi angajator. Impreuna cumuleaza 9 ore de munca, zilnic. Angajatorul doreste sa stie daca salariatul poate sa primeasca liber sau poate fi platit pentru remunerarea orei suplimentare.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar:

Codul muncii nu face distinctie intre diferitele tipuri de contracte de munca incheiate pentru aceeasi persoana. Astfel, acestea pot fi cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determinata, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti.

Mai mult, tinem cont de faptul ca in Codul muncii nu se impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu se depaseasca durata maxima a timpului de munca.

Asadar, luam in considerare faptul ca in Codul Muncii se prevede, referitor la durata timpului de munca, durata timpului de munca in temeiul unui singur CIM. Daca avem de-a face cu situatia unui cumul de functii, interdictia referitoare la cele 40, respectiv la cele 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitatea.

In acelasi timp, legislatia muncii nu instituie obligatia existentei unei pauze intre munca prestata in temeiul a doua sau mai multe CIM-uri. Asadar, nu discutam despre munca suplimentara deoarece fiecare contrct in parte respecta durata normala a timpului de munca inregistrata in contract.

Un exemplu oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro:

"Sa presupunem ca salariatul are incheiate doua contracte de munca la acelasi angajator. Un contract de munca cu norma intreaga si un contract de munca cu o ora pe zi. Ambele contracte respecta durata inregistrata in contractul individual de munca neexistand munca suplimentara in nici unul dintre ele chiar daca cumulat rezulta 9 ore."

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de muncacumul de functiicumul de functii ore suplimentareore suplimentarecum remuneram orele suplimentare

Data aparitiei: 14 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Specialistii clarifica: Cum remuneram angajatul care cumuleaza 9 ore de munca? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]