Specialistii clarifica: Cum remuneram angajatul care cumuleaza 9 ore de munca?

14 Martie 2014
14 Martie 2014
timp de muncacumul de functiicumul de functii ore suplimentareore suplimentarecum remuneram orele suplimentare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam situatia unui angajat care detine doua contracte la acelasi angajator. Impreuna cumuleaza 9 ore de munca, zilnic. Angajatorul doreste sa stie daca salariatul poate sa primeasca liber sau poate fi platit pentru remunerarea orei suplimentare.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar:

Codul muncii nu face distinctie intre diferitele tipuri de contracte de munca incheiate pentru aceeasi persoana. Astfel, acestea pot fi cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determinata, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti.

Mai mult, tinem cont de faptul ca in Codul muncii nu se impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu se depaseasca durata maxima a timpului de munca.

Asadar, luam in considerare faptul ca in Codul Muncii se prevede, referitor la durata timpului de munca, durata timpului de munca in temeiul unui singur CIM. Daca avem de-a face cu situatia unui cumul de functii, interdictia referitoare la cele 40, respectiv la cele 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitatea.

In acelasi timp, legislatia muncii nu instituie obligatia existentei unei pauze intre munca prestata in temeiul a doua sau mai multe CIM-uri. Asadar, nu discutam despre munca suplimentara deoarece fiecare contrct in parte respecta durata normala a timpului de munca inregistrata in contract.

Un exemplu oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro:

"Sa presupunem ca salariatul are incheiate doua contracte de munca la acelasi angajator. Un contract de munca cu norma intreaga si un contract de munca cu o ora pe zi. Ambele contracte respecta durata inregistrata in contractul individual de munca neexistand munca suplimentara in nici unul dintre ele chiar daca cumulat rezulta 9 ore."

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]