Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Riscuri generate de zgomot

riscuri zgomotssm zgomotsanatate si securitatesanatatea lucratorilorpoluare fonica


Sunteti angajator in sectorul constructiilor, intr-o fabrica din domeniul industriilor prelucratoare sau intr-o mina? Sunteti proprietarul unui bar, al unui restaurant sau al unei discoteci, conduceti un atelier de reparatii sau o scoala? Aveti printre angajati femei gravide? Angajatii dvs. sunt expusi unui nivel ridicat de zgomot si, in plus, mai lucreaza si cu solventi organici precum toluenul, stirenul si sulfura de carbon, substante chimice foarte periculoase pentru ureche?

Inseamna ca va confruntati cu prezenta unui risc profesional important, care trebuie evaluat cu mare atentie, pentru a putea lua masurile corecte de eliminare sau reducere a acestuia la un nivel minim!

Care sunt elementele, conform legislatiei in vigoare, de care trebuie sa tineti cont atunci cand evaluati riscurile generate de zgomot?
  • Nivelul, tipul si durata expunerii la zgomot, inclusiv in cazul expunerii la zgomot cu caracter de impuls;
  • Valorile limita de expunere si valorile de expunere la zgomot de la care se declanseaza actiunea dvs. privind securitatea si protectia sanatatii lucratorilor;
  • Efectele asupra sanatatii si securitatii lucratorilor care apartin unor grupuri sensibile la riscuri specifice;
  • Efectele asupra sanatatii si securitatii lucratorilor rezultate din interactiunile dintre zgomot si substante ototoxice din mediul de munca, precum si dintre zgomot si vibratii, in masura in care este posibil din punct de vedere tehnic;
  • Efectele indirecte asupra sanatatii si securitatii lucratorilor rezultate din interactiuni dintre zgomot si semnale de avertizare sau alte sunete care trebuie percepute pentru a reduce riscul de accidentare;
  • Informatiile furnizate de producatorii echipamentelor de munca privind emisia de zgomot;
  • Existenta unor echipamente de munca alternative, proiectate pentru a reduce emisia de zgomot;
  • Prelungirea expunerii la zgomot peste programul de lucru normal, pe raspunderea angajatorului;
  • Informatiile adecvate obtinute in urma supravegherii sanatatii, inclusiv informatiile publicate, atunci cand este posibil;
  • Punerea la dispozitie a mijloacelor de protectie auditiva cu caracteristici de atenuare adecvate.


sursa: Ghid Practic de SSM

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
riscuri zgomotssm zgomotsanatate si securitatesanatatea lucratorilorpoluare fonica

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Riscuri generate de zgomot Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Stimulent de insertie. Imposibilitatea angajatorului de a restrictiona stimulentul de insertie. Interdictia concedieriiIntrebare: Revin cu Intrebarea: Practic cum poate fi interpretat alin. (6) art. 25 din OUG 111/2010 (Este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (2), daca aceasta/acesta si-a indeplinit obligatia prevazuta la alin. (5))? Interdictia de restrictionare acces la acordarea stimulentului se refera la intreaga perioada pentru care angajata este indreptatita la primirea stimulentului de insertie sau daca o eventuala...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Carantina instituita anterior datei de 21 iulie 2020. Cuantum indemnizatie medicalaIntrebare: Pentru luna iulie 2020 avem doua concedii medicale cu cod 07 - carantina , eliberate astfel: la data de 23.07.2020 pentru perioada 09.07. - 22.07.2020 si unul eliberat la data de 27.07.2020 pentru perioada 12.07. - 24.07.2020. Tinand cont de data acordarii aceste concedii medicale vor fi platite cu procent 100% in conformitate cu prevederile Legii 139/2020?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

SSM: Riscuri generate de zgomot

Mai multe articole despre ssm zgomot
Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]