LEGISLATIAMUNCII.ROSunteti angajator in sectorul constructiilor, intr-o fabrica din domeniul industriilor prelucratoare sau intr-o mina? Sunteti proprietarul unui bar, al unui restaurant sau al unei discoteci, conduceti un atelier de reparatii sau o scoala? Aveti printre angajati femei gravide? Angajatii dvs. sunt expusi unui nivel ridicat de zgomot si, in plus, mai lucreaza si cu solventi organici precum toluenul, stirenul si sulfura de carbon, substante chimice foarte periculoase pentru ureche?
Inseamna ca va confruntati cu prezenta unui risc profesional important, care trebuie evaluat cu mare atentie, pentru a putea lua masurile corecte de eliminare sau reducere a acestuia la un nivel minim!
Care sunt elementele, conform legislatiei in vigoare, de care trebuie sa tineti cont atunci cand evaluati riscurile generate de zgomot?
- Nivelul, tipul si durata expunerii la zgomot, inclusiv in cazul expunerii la zgomot cu caracter de impuls;
- Valorile limita de expunere si valorile de expunere la zgomot de la care se declanseaza actiunea dvs. privind securitatea si protectia sanatatii lucratorilor;
- Efectele asupra sanatatii si securitatii lucratorilor care apartin unor grupuri sensibile la riscuri specifice;
- Efectele asupra sanatatii si securitatii lucratorilor rezultate din interactiunile dintre zgomot si substante ototoxice din mediul de munca, precum si dintre zgomot si vibratii, in masura in care este posibil din punct de vedere tehnic;
- Efectele indirecte asupra sanatatii si securitatii lucratorilor rezultate din interactiuni dintre zgomot si semnale de avertizare sau alte sunete care trebuie percepute pentru a reduce riscul de accidentare;
- Informatiile furnizate de producatorii echipamentelor de munca privind emisia de zgomot;
- Existenta unor echipamente de munca alternative, proiectate pentru a reduce emisia de zgomot;
- Prelungirea expunerii la zgomot peste programul de lucru normal, pe raspunderea angajatorului;
- Informatiile adecvate obtinute in urma supravegherii sanatatii, inclusiv informatiile publicate, atunci cand este posibil;
- Punerea la dispozitie a mijloacelor de protectie auditiva cu caracteristici de atenuare adecvate.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
sursa: Ghid Practic de SSM
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML