Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Putem transfera o persoana cu CIM de pe o societate pe alta in perioada concediului de lauzie?

concediu de lauzieconcediu de sarcinaconcedii lauzie


In primul rand, tinem cont de faptul ca reglementarea concediului pentru sarcina si lauzie se efectueaza prin  OUG 158/2005
privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit art. 24. alin. (1) din acest act normativ, concediul pentru sarcina se acorda pentru 63 de zile inainte de nastere. Concediul pentru lauzie se acorda pentru 63 de zile dupa nastere.

Reamintim: Concediile pentru sarcina si lauzie se acorda pentru 126 de zile calendaristice, perioada in care salariatele beneficiaza de concediu si indemnizatie de maternitate.

Pentru a intra in concediu de maternitate, vom suspenda CIM conform art. 50 lit. a) din Codul muncii.

Potrivit prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Art. 17, alin. (5) din Codul muncii, republicat, prevede faptul ca orice schimbare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel, concludem ca pe durata in care contractul de munca al salariatei este suspendat datorita concediului de maternitate acesta nu se poate modifica prin incheierea unui act aditional la CIM, aceasta modificare putand fi efectuata numai in timpul in care contractul de munca este in executare, deci dupa incetarea suspendarii CIM cand salariata revine la locul de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de lauzieconcediu de sarcinaconcedii lauzie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Putem transfera o persoana cu CIM de pe o societate pe alta in perioada concediului de lauzie? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Pentru Limita De VirstaIntrebare: Buna ziua.Nascut in 08.06.1958.Am lucrat 13 ani in grupa Ia(conditii speciale) de munca,procentaj 100%, pentru care detin adeverinta de la locul de munca,8,4 ani in grupa a IIa de munca (conditii deosebite),pentru care detin adeverinta de la locul de munca,inca 2ani adeverinta Ucenic la locul de Munca remunerat din totalul de 3 ani Scoala Profesionala ULM,si inca 1,9 luni lucrati fara grupa de munca si lucrez momentan. Avind in vedere ca am implinit virsta de 60 de ani,cind pot depune d
 

Raspuns: <br />Indepliniti conditia de varsta de pensionare cu reducere pentru lucru in conditii de gr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]