Putem transfera o persoana cu CIM de pe o societate pe alta in perioada concediului de lauzie?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In primul rand, tinem cont de faptul ca reglementarea concediului pentru sarcina si lauzie se efectueaza prin OUG 158/2005
privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit art. 24. alin. (1) din acest act normativ, concediul pentru sarcina se acorda pentru 63 de zile inainte de nastere. Concediul pentru lauzie se acorda pentru 63 de zile dupa nastere.

Reamintim: Concediile pentru sarcina si lauzie se acorda pentru 126 de zile calendaristice, perioada in care salariatele beneficiaza de concediu si indemnizatie de maternitate.

Pentru a intra in concediu de maternitate, vom suspenda CIM conform art. 50 lit. a) din Codul muncii.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Potrivit prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Art. 17, alin. (5) din Codul muncii, republicat, prevede faptul ca orice schimbare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel, concludem ca pe durata in care contractul de munca al salariatei este suspendat datorita concediului de maternitate acesta nu se poate modifica prin incheierea unui act aditional la CIM, aceasta modificare putand fi efectuata numai in timpul in care contractul de munca este in executare, deci dupa incetarea suspendarii CIM cand salariata revine la locul de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT

NOUTATILE le gasiti in lucrarea
Codul Muncii TIPARIT

- republicat si actualizat la zi -

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de lauzie concediu de sarcina concedii lauzie

Data aparitiei: 05 Martie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<