Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruire

ssmprotectia munciissm si protectia munciifisa colectiva de instruirefisa colectiva instruirefisa instruire
Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor.

Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume:

-    persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii;

-    persoanele care presteaza activitati in folosul comunitatii sau activitati in regim de voluntariat;

-    somerii pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala;

-    persoanele care nu au contract individual de munca incheiat in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.
 
Atentie!
Regulile privind instruirea si durata ei, precum si insotirea persoanelor aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului se stabilesc prin regulament intern.

Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor trebuie sa asigure instruirea lucratorilor respectivi, instruire ce trebuie sa cuprinda:

-    activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective;
-    riscurile pentru securitate in munca;
-    masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.
Instruirea se consemneaza in „Fisa de instruire colectiva”.

Fisa de instruire colectiva se completeaza in doua exemplare:

1.    un exemplar se pastreaza de catre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire si protectie care a efectuat instruirea;

2.    un exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti sau, in cazul vizitatorilor, de catre conducatorul grupului.

Atentie!
Nu se intocmeste fisa de instruire reprezentantilor autoritatilor competente cu atributii de control.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmprotectia munciissm si protectia munciifisa colectiva de instruirefisa colectiva instruirefisa instruire

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruire Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Locul muncii in alt statIntrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii care desfoara activitatea de telemunca, in condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Radiere contract si salariatIntrebare: Am inregistrat in Revisal din greseala o persoana care nu are legatura cu firma si am procedat in felul urmator: am radiat contractul dupa care am radiat si salariatul si am transmis registrul nou in regespe portalul inspectia muncii. In registrul salariati din Revisal numai apare contractul si salaritul radiat insa cand verific pe portal apare persoana si contractul ca fiind activ . Se mai fac alte operatiuni ca pe platforma ITM sa nu mai aparasau sa apara radiat salariatul si contractul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]