LEGISLATIAMUNCII.ROActul aditional, clauza de formare profesionala la CIM trebuie inregistrata la ITM sau in Revisal?
Reamintim faptul ca registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se intocmeste si se completeaza in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile aduse de HG 1105/2011.
Asadar, angajatorilor le revine obligatia de completare a registrului de evidenta a salariantilor, in ordinea angajarii, cu urmatoarele elemente (conform art. 3 alin. (2) din HG 500/2011):
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta;
b) data angajarii;
Ghidul HR-istului
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca
In concluzie, clauza de formare profesionala a salariatului din contractul individual de munca, nu face obiectul unei inregistrari in registrul de evidenta a salariatilor, drept urmare nu trebuie sa inregistrati actul aditional in Revisal.
Acesta se arhiveaza in dosarul personal al salariatului.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
