Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Cum procedam cand tatal nu exercita dreptul la CCC?

cccincetare cimdrept la cccconcediu fara plata


Avem de-a face cu situatia unei salariate care efectueaza CCC de doi ani. Copilul implineste doi ani la data de 11.03.2014. Sotul salariatei nu efectueaza o luna de CCC.

In aceste conditii, dorim sa stim daca CCC se reduce cu o luna, pana la data de 11.02.2014.

De asemenea, mentionam faptul ca dupa incetarea suspendarii CIM pentru CCC, salariata isi urmeaza sotul in misiune externa. In aceasta situatie, suspendarea CIM al salariatei pentru aceasta cauza se face incepand cu data de 12.02.2014 sau incepand cu data de 12.03.2014?

Mai mult, dorim sa stim daca este obligatoriu ca salariata sa fie in concediu fara plata in perioada 12.02.2014 - 12.03.2014 si apoi sa isi insoteasca sotul in misiune externa.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns lamuritor:

Conform art. 11 din OUG 111/2010
dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
Potrivit art. 4 indice 1 din Normele metodologice de aplicare a OUG 111/2010
privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, in aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din OUG 111/2010, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.


Conform art. 11 din OUG 111/2010
, celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Cu toate acestea, prevederile art. 11 nu se aplica in cazul persoanei singure si nici in cazul in care celalalt parinte nu indeplineste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Concludem ca in cazul in care tatal nu indeplineste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, atunci nu se aplica dispozitiile art. 11 si mama poate sa beneficieze de concediu crestere copil pentru toata durata, perioada de concediu nemaifiind diminuata cu o luna.

In acelasi timp, daca tatal indeplineste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului si nu solicita acest drept, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna mama copilului nu poate sa beneficieze de dreptul la concediu in locul tatalui.

De asemenea, mentionam ca pentru perioada 12.02.2014 – 11.03.2014 salariata poate opta pentru obtinerea de venituri sau pentru concediu fara plata La data de 11.03.2014 cand copilul implineste doi ani inceteaza suspendarea CIM a salariatei pentru concediu crestere copil.

Incepand cu data 12.03.2014 contractul de munca al salariatei poate fi suspendat pentru concediu fara plata pe durata cat isi insoteste sotul in misiune in strainatate.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccincetare cimdrept la cccconcediu fara plata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Cum procedam cand tatal nu exercita dreptul la CCC? Nota: 4 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Unde Se Poate Gasi Cartea Mea De MuncaIntrebare: Buna ziua am nevoie pentru pensie de cartea de munca,ultimul loc de munca a fost interprinderea miniera Dorohoi Miorcani,unde am lucrat pana in 1982,cand am plecat din tara,aceasta interpridere sa inchis,unde pot gasi cartea de munca?multumesc anticipat ing.geolog sama sorin.
 

Raspuns: Ar fi trebuit sa fie in posesia dumneavoastra pentru ca la lichidarea activitatii se elibera si carn... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]