LEGISLATIAMUNCII.ROConform art. 193 din Codul muncii republicat, formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
Atentie! Anagajatorii au obligatia sa asigure participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, conform urmatoarelor variante:
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
Evident, reamintim ca toate cheltuielile cu participarea la programe de formare profesionala se suporta de catre angajatori.
Nota! Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
Reamintim faptul ca modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
