Instructaj SSM si PSI pentru angajatii care au lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Dorim sa stim ce tip de instructaj trebuie sa facem angajatilor care a lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca. Discutam de instructaj SSM si de instructaj PSI.

Raspunsul Specialistilor PortalSSM:

Salariatului care a lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca i se va face instruirea periodica in domeniul securitatii si sanatatii in munca suplimentar celei programate, potrivit art. 98 din HG 1425/2007 pentrui aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Mentionam faptul ca durata instruirii periodice efectuate suplimentar celei programate nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste in instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

b) lucratorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire; sau
d) serviciul extern de protectie si prevenire.

Instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

Dpdv al prevenirii si stingerii incendiilor, unui lucrator care a lipsit mai mult de 30 de zile calendaristice de la locul de munca i se va face instructajul specific locului de munca, potrivit art. 171 din Ordinul nr. 712/2005 pentru aprobarea Dispozitiilor generale privind instruirea in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si instruirea in domeniul protectiei civile, cu modificarile si completarile ulterioare.

Durata instructajului specific locului de munca este stabilita in functie de complexitatea activitatii desfasurate (constructii, instalatii si utilaje tehnologice) si nu poate fi mai mica de 8 ore.

Sursa: PortalSSM.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm instructaj ssm

Data aparitiei: 10 Martie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<