Incetarea de drept a contractului individual de munca. Cand este posibil?

Contractul individual de munca existent inceteaza de drept in mai multe situatii clar-mentionate de legislatia in vigoare.

Astfel, contractul individual de munca inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in situatia dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.

De asemenea, contractul individual de munca poate inceta de drept la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica.

In acelasi timp, o alta situatie in care contractul individual de munca poate inceta de drept este cea referitoare la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standarde pensionare.

De asemenea, contractul individual de munca inceteaza de drept si ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva.

Contractul individual de munca existent inceteaza de drept si in urmatoarele cazuri:

a) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;

b) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;

c) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;

d) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;

e) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
f) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.


Sursa: Dosarul personal al Salariatului

de Legislatia Muncii