Inlocuirea temporara a unui angajat. Cum procedam?

Analizam situatia unui angajator care doreste sa inlocuiasca temporar o salariata aflata in concediu de maternitate, pana la revenirea acesteia. Inlocuirea este facuta de catre un coleg din intern. In continuare, angajatorul doreste inlocuirea colegului numit temporar cu o recrutare din extern, de asemenea pe perioada determinata, pana la revenirea colegei aflate in concediu de maternitate.

Ce articol folosim in CIM? Este corect sa utilizam 83 (a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva? Sau este corect sa folosim un alt articol, intrucat persoana recrutata din extern nu inclouieste direct maternitatea, ci pe colegul numit temporar?

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Organigrama societatii arata ca titularul postului este persoana care se afla in concediu de maternitate, nu salariatul numit temporar.

Conform art. 83 lit. a) din Codul muncii, republicat, CIM poate fi incheiat pe perioada determinata in vederea inlocuirii unui salariat in cazul in care contractul sau de munca a fost suspendat, insa cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.

In acelasi timp, art. 84 alin. (2) din acelasi cod, prevede faptul ca in situatia in care CIM pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui CIM este suspendat, durata contractului expira la momentul incetarii motivelor care au determinat  suspendarea CIM al salariatului titular.

In cazul de mai sus, vom intocmi un CIM pe durata determinata pentru a substitui salariat al carei CIM este suspendat pentru intrarea in concediul de maternitate. Duarata CIM pe durata determinata expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea CIM al salariatei titular.

Altfel spus, CIM pe durata determinata inceteaza la momentul revenirii salariatei titular ca urmare a incetarii/ expirarii concediului de maternitate care a determinat suspendarea CIM al acesteia.

Atentie! Aceasta prevedere are caracter imperativ si prin urmare, nu se poate deroga de la aceasta regula prin vointa partilor. Astfel, CIM al persoanei care inlocuieste titularul de post va inceta de drept la data revenirii la munca a titularei postului.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro