Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cerinte minime de SSM pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie

12 Martie 2014
12 Martie 2014
ghid ssmteste grila ssmexmane inspector ssmexamen ssminspector ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Iata un test grila referitor la cerintele minime de SSM pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie, conform ghidului 154 de Teste grila pentru Examenul de Inspector SSM:


1. Reprezinta echipament individual de protectie destinat sa fie purtat sau tinut de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca:

a) un element accesoriu de echipament, proiectat in scopul protejarii lucratorului impotriva unuia ori mai multor riscuri la locul de munca;
b) echipamentul individual de protectie pentru mijloace de transport rutier;
c) dispozitivele purtabile pentru detectarea si semnalizarea riscurilor si factorilor nocivi.

2. Echipamentul individual de protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

a) sa ia in consideratie starea de sanatate a lucratorului;
b) sa fie corespunzator conditiilor generale existente la toate locurile de munca;
c) sa poata fi utilizat de toate persoanele care lucreaza succesiv pe un post de lucru, fara ajustari;

3. Durata purtarii echipamentului individual de protectie nu se determina in functie de urmatoarele aspecte:

a) frecventa expunerii la risc a lucratorului ce utilizeaza echipamentul;
b) costul de achizitie al echipamentului;
c) caracteristicile postului de lucru ce necesita utilizarea echipamentului;

4. Costurile echipamentului individual de protectie se suporta dupa cum urmeaza:

a) angajatul suporta costurile echipamentului individual de protectie, daca exista o dispozitie speciala a Inspectoratului teritorial de munca in acest sens;

b) angajatorul distribuie gratuit echipamentul individual de protectie, costurile de de intretinere ale acestuia urmand a fi suportate de salariat, cu exceptia reparatiilor capitale;

c) angajatorul nu poate stabili in mod unilateral ca lucratorul sa contribuie la costul unui anumit echipament individual de protectie, nici chiar in situatiile in care utilizarea echipamentului nu se face exclusiv pentru locul de munca respectiv.


Raspunsurile corecte:

1. Raspuns corect A

In sensul art. 3 din H.G. nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca, prin echipament individual de protectie se intelege orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice element suplimentar sau accesoriu proiectat in acest scop. Sunt excluse din aceasta definitie  echipamentul individual de protectie pentru mijloace de transport rutier precum si dispozitivele purtabile pentru detectarea si semnalizarea riscurilor si factorilor nocivi.


2.  Raspuns corect A

Conform art. 5 alin. (2) din H.G. nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca, orice echipament individual de protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

    a) sa fie corespunzator pentru riscurile implicate, fara sa conduca el insusi la un risc marit;
    b) sa corespunda conditiilor existente la locul de munca;
    c) sa ia in considerare cerintele ergonomice si starea sanatatii lucratorului;
    d) sa se potriveasca in mod corect persoanei care il poarta, dupa toate ajustarile necesare.


3.  Raspuns corect B

Potrivit art. 7 din H.G. nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca, conditiile de utilizare a echipamentului individual de protectie, in special durata purtarii, sunt determinate in functie de gravitatea riscului, frecventa expunerii la risc, caracteristicile postului de lucru al fiecarui lucrator si de performanta echipamentului individual de protectie.

4. Raspuns corect C

In conditiile art. 10 din H.G. nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca,  echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator, care asigura buna sa functionare si o stare de igiena satisfacatoare prin intermediul intretinerii, repararii si inlocuirilor necesare.

 Ministerul Muncii poate stabili dispozitii pe baza carora sa se impuna ca lucratorul sa contribuie la costul unui anumit echipament individual de protectie, in situatiile in care utilizarea echipamentului nu este exclusiv pentru locul de munca.


Mai multe teste grila pentru inspectorii SSM aici.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]