LEGISLATIAMUNCII.RODiscutam despre situatia unui angajat ce indeplineste cumul de functii pentru acelasi angajator. Stim deja faptul ca angajatorul trebuie sa incheie contract de munca pentru fiecare functie detinuta de catre angajat.
Conform PortalCodulMuncii, " un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca si cate o fisa de post aferenta fiecarui contract de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea."
Mai mult, expertii PortalCodulMuncii explica pe larg si situatia stabilirii duratei de munca in cazul angajatului care indeplineste cumul de functii la acelasi angajator:
"Cu privire la timpul de lucru, prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. Insa, in situatia in care, cumulul de functii are loc la acelasi angajator, durata normala a timpului de lucru pentru toate functiile cumulate nu ar trebui sa depaseasca 40 de ore pe saptamana. Daca un salariat incheie cu acelasi angajator doua contracte individuale de munca, astfel incat, cumuland cele doua functii s-ar ajunge la depasirea duratei maxime a timpului de lucru, ar putea fi angajata raspunderea angajatorului pentru nerespectarea dispozitiilor legale referitoare la timpul de lucru.
Prin urmare, daca salariatul are incheiat un contract de munca cu norma intreaga pentru functia de agent de interventie si paza mai puteti incheia un contract individual de munca pe durata nedeterminata sau determinata pentru functia de dispecer, cu timp partial de o ora pe zi, pentru a nu fi incalcate dispozitiile art. 112 alin. (1) si ale art. 115 alin. (2) din Codul muncii republicat."
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Diurna legala in Romania si in strainatate
Raspuns oferit de catre expertii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
