Durata timpului de munca pentru angajatul ce indeplineste cumul de functii

14 Ianuarie 2014

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Discutam despre situatia unui angajat ce indeplineste cumul de functii pentru acelasi angajator. Stim deja faptul ca angajatorul trebuie sa incheie contract de munca pentru fiecare functie detinuta de catre angajat.

Conform PortalCodulMuncii, " un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca si cate o fisa de post aferenta fiecarui contract de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea."

Mai mult, expertii PortalCodulMuncii explica pe larg si situatia stabilirii duratei de munca in cazul angajatului care indeplineste cumul de functii la acelasi angajator:

"Cu privire la timpul de lucru, prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. Insa, in situatia in care, cumulul de functii are loc la acelasi angajator, durata normala a timpului de lucru pentru toate functiile cumulate nu ar trebui sa depaseasca 40 de ore pe saptamana. Daca un salariat incheie cu acelasi angajator doua contracte individuale de munca, astfel incat, cumuland cele doua functii s-ar ajunge la depasirea duratei maxime a timpului de lucru, ar putea fi angajata raspunderea angajatorului pentru nerespectarea dispozitiilor legale referitoare la timpul de lucru.

Prin urmare, daca salariatul are incheiat un contract de munca cu norma intreaga pentru functia de agent de interventie si paza mai puteti incheia un contract individual de munca pe durata nedeterminata sau determinata pentru functia de dispecer, cu timp partial de o ora pe zi, pentru a nu fi incalcate dispozitiile art. 112 alin. (1) si ale art. 115 alin. (2) din Codul muncii republicat."

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Raspuns oferit de catre expertii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Copii dintr-o casatorie anterioara. Deducerea personala suplimentaraIntrebare: In cazul unei salariate care are doi copii minori dintr-o casatorie anterioara, se recasatoreste intre timp si ar vrea sa beneficieze de deducerea suplimentara la noul angajator. Poate in acest caz sa beneficieze de deducerea suplimentara si daca da, care sunt documentele pe care trebuie sa le prezinte noulu angajator?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind veniturile realizate de salariatul incadrat in grad de invaliditateIntrebare: Salariatul X are functia de tractorist si sotia in intretinere, salariul este de 4.385 lei. In urma primirii Deciziei medicale din 06.07.2026 cu incadrare in grad de invaliditate III, se decide trimiterea la medicina muncii, unde il declara inapt pentru postul de tractorist si reducerea programului la 4 ore cu reincadrare pe un post corespunzator starii de sanatate. Ii este propus un post de ingrijitor cu norma de 4 ore/zi, pe care il si accepta. Incepand din 10.07.2026, el presteaza munca de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Durata timpului de lucru
Timp de munca
Durata timpului de munca

ARTICOLE SIMILARE

Noutati importante privind contractul colectiv de munca!Neindeplinirea CONDITIILOR pentru a beneficia de diurna. Angajatul va primi indemnizatie de mobilitate?In atentia angajatorilor: cum se realizeaza pontajul salariatului delegat Kurzarbeit si concediu medical. Procedura explicata de specialist Responsabilitati SSM - detalii despre Fisa de Post director

ULTIMELE ARTICOLE

Detasarea transnationala in Romania, a unor salariati din UE - ce OBLIGATII are angajatorul roman?Modificarea unei norme intregi de lucru in fractiune de norma. MODEL act aditional Interdictia efectuarii de ore suplimentare in cazul ClM cu timp partial - atentie la prevederile legislative!Modificarea contractului individual de munca cu norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial - MODEL act aditional Cumul de contracte part time. ATENTIE la cele cu timp partial repartizat inegal!

Mai multe articole despre durata timpului de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial si activitate prestata zilnic Organizarea timpului de lucru in cazul muncii in ture Inspectorii ITM verifica sectorul panificatiei. Peste 2.200 de controale si 2600 masuri dispuse pentru remedierea deficientelor Acordarea de pauze pentru angajati - ce prevede Codul Muncii? Specialistii explica Cumul de contracte, in domeniul constructiilor. Plafonul de 10.000 de lei

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatii care parasesc incinta in timpul pauzei de masa - ce RASPUNDERE are angajatorul?CIM cu timp partial. Exista OBLIGATIA de a stabili un program de lucru?Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapte Modificari majore in Codul Muncii: adio celor 10 zile de concediu neintrerupt, iar repausul saptamanal obligatoriu se va REDUCE la 42 de ore!Detasarea transnationala. Cum se calculeaza perioada care se transmite in Revisal?

Mai multe articole despre timp de munca

ARTICOLE SIMILARE

Programul de lucru inegal. Ce trebuie sa stie angajatorii Cum se face salarizarea in cazul unui minor care lucreaza 4 ore?Incadrarea in munca a unui angajat minor. Conditii legale Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la angajarea tinerilor cu varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii in care se pot prelua noi atributii

ULTIMELE ARTICOLE

Majorarea concediului de odihna - ce se va trece in Revisal?Internship 2024. Remunerarea internilor, SSM, medicina muncii Cumul contracte cu norma intreaga - ce prevede legea? Specialistii explica CONDITII in cazul unui cumul de functii la acelasi angajator Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA

Mai multe articole despre durata timpului de munca