Caz practic lamuritor: Salariata in CCC. Cand se face incetarea suspendarii, cand se reia activitate?

Analizam situatia unei salariate care solicita concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an in perioada 04.11.2013-28.08.2014.

Mentionam faptul ca copilul implineste un an la data de 28.08.2014.

Incetarea suspendarii se face cu data de 28.08.2014, cand copilul implineste un an?
Reluarea activitatii se face incepand cu data 29.08.2014, prima zi de lucru a salariatei?

Salariata va beneficia de concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea de catre copil a varstei de un an redus cu o luna, avand in vedere ca tatal indeplineste conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Asadar, salariata mama trebuie sa inregistreze, la unitate, cererea de revenire, potrivit dispozitiilor art. 11 din OUG 1112010, cel mai tarziu la implinirea copilului a varstei de 11 luni.

Care este data incetarii suspendarii contractului?

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns competent:


Art. 16 din OUG 111/2010 prevede faptul ca dreptul la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului inceteaza in ziua urmatoare celei in care:

a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap; (...)

In concluzie, incetarea suspendarii contractului de munca are loc in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de un an.

Potrivit art. 11 din OUG 111/2010, dreptul la concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii s-au nascut dupa data de 1 martie 2012, sau au fost adoptati, luati in plasament, incredintati in vederea adoptiei, sau s-a stabilit tutela incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

Asadar, angajatorul va dispune suspendarea contractului individual de munca pe durata stabilita de salariata in cererea de acordare a concediului pentru cresterea copilului.
Persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului - CCC (in speta mama) poate opta, pentru perioada in care tatal beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, intre:

- concediu fara plata;
- revenirea la locul de munca.

Angajatorul va inceta suspendarea pentru cresterea copilului si fie va opera o noua suspendare pentru concediu fara plata, fie contractul ramane in executare in luna in care tatal efectueaza concediul pentru cresterea copilului (CCC).


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro