Caz practic lamuritor: Salariata in CCC. Cand se face incetarea suspendarii, cand se reia activitate?

concediu crestere copilindemnizatie copilconcediu cresterea copiluluiccc
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam situatia unei salariate care solicita concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an in perioada 04.11.2013-28.08.2014.

Mentionam faptul ca copilul implineste un an la data de 28.08.2014.

Incetarea suspendarii se face cu data de 28.08.2014, cand copilul implineste un an?
Reluarea activitatii se face incepand cu data 29.08.2014, prima zi de lucru a salariatei?

Salariata va beneficia de concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea de catre copil a varstei de un an redus cu o luna, avand in vedere ca tatal indeplineste conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Asadar, salariata mama trebuie sa inregistreze, la unitate, cererea de revenire, potrivit dispozitiilor art. 11 din OUG 1112010, cel mai tarziu la implinirea copilului a varstei de 11 luni.

Care este data incetarii suspendarii contractului?

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns competent:


Art. 16 din OUG 111/2010 prevede faptul ca dreptul la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului inceteaza in ziua urmatoare celei in care:

a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap; (...)

In concluzie, incetarea suspendarii contractului de munca are loc in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de un an.

Potrivit art. 11 din OUG 111/2010, dreptul la concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii s-au nascut dupa data de 1 martie 2012, sau au fost adoptati, luati in plasament, incredintati in vederea adoptiei, sau s-a stabilit tutela incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

Asadar, angajatorul va dispune suspendarea contractului individual de munca pe durata stabilita de salariata in cererea de acordare a concediului pentru cresterea copilului.
Persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului - CCC (in speta mama) poate opta, pentru perioada in care tatal beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, intre:

- concediu fara plata;
- revenirea la locul de munca.

Angajatorul va inceta suspendarea pentru cresterea copilului si fie va opera o noua suspendare pentru concediu fara plata, fie contractul ramane in executare in luna in care tatal efectueaza concediul pentru cresterea copilului (CCC).


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Incepe Turneului National de ReviSal!


 7 ateliere ReviSal in 7 orase mari din tara!
  1. Craiova - 26 martie
  2. Timisoara - 1 aprilie
  3. Cluj-Napoca - 2 aprilie
  4. Sibiu - 3 aprilie
  5. Constanta - 9 aprilie
  6. Iasi - 12 aprilie
  7. Bucuresti - 22 aprilie + Transmisiune LIVE
 Atentie, locurile sunt limitate! Grabiti-va sa faceti rezervarea!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu crestere copilindemnizatie copilconcediu cresterea copiluluiccc

Data aparitiei: 19 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Caz practic lamuritor: Salariata in CCC. Cand se face incetarea suspendarii, cand se reia activitate? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]