Motivarea resurselor umane: Primul pas catre succes deplin

motivarea resurselor umanemotivare resurse umaneresurse umane motivaremotivare angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Succes in Managementul Resurselor Umane
Nimic nu ne motiveaza mai mult ca succesul. Pentru a retrai sentimentul de reusita si a se putea bucura din nou de el, omul este pregatit sa realizeze cat mai multe. In diferite situatii, diferiti indivizi pot percepe altfel succesul. Un doctor poate considera ca fiind un succes mentinerea unui pacient in viata, chiar daca acesta, dupa tratament, ramane handicapat. Un manager PR planifica o campanie de succes daca multe medii publica comunicatul sau de presa – chiar daca publicarea insasi nu duce si la cresterea vanzarilor.

Dar dvs., ce intelegeti prin succes?

Succesul in munca
Succesul in munca este esential. Fara el nu se pot obtine aprecierea si promovarea. In functie de perspectivele personale si de domeniul de activitate, puteti cota multe lucruri ca fiind reusite. Dintre acestea pot face parte: desfasurarea in bune conditii a unui proiect, oferirea unor informatii corecte celor din jur etc.

Analiza consecintelor
Puteti fi motivat pe o durata mai mare de timp atuncicand cunoasteti exact urmarile succesului dvs. Numai asa puteti avea succes si in cazul altor situatii. De aceea, merita sa faceti din cand in cand o analiza a consecintelor succesului.

Aprecierea
Aprecierea este reactia celor din jur la succesul dvs. Ea va da sentimentul de autoconsiderare si o mai buna cunoastere de sine. Aprecierea vine din directii diferite: de sus, de jos, de la cei din jur. Aprecierea sefului este importanta deoarece va deschide perspectiva de a face cariera. Insa trebuie sa acordati atentia cuvenita si aprecierii venite din partea celorlalti, a clientilor, de exemplu. Altfel veti deveni o persoana increzuta, aroganta.

Perspectivele
Rutina permanenta nu lasa loc succesului. Chiar si atunci cand solutionati o sarcina in mod rapid si fara greseli, nu va imbatati cu sentimentul reusitei. Succesul are nevoie de perspective. De asemenea, a avea succes nu presupune neaparat saltul pe urmatoarea treapta profesionala.

Sursa: Totul despre motivarea resurselor umane


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarea resurselor umanemotivare resurse umaneresurse umane motivaremotivare angajati

Data aparitiei: 06 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Motivarea resurselor umane: Primul pas catre succes deplin Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]