Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Motivarea resurselor umane: Primul pas catre succes deplin

motivarea resurselor umanemotivare resurse umaneresurse umane motivaremotivare angajati




Succes in Managementul Resurselor Umane
Nimic nu ne motiveaza mai mult ca succesul. Pentru a retrai sentimentul de reusita si a se putea bucura din nou de el, omul este pregatit sa realizeze cat mai multe. In diferite situatii, diferiti indivizi pot percepe altfel succesul. Un doctor poate considera ca fiind un succes mentinerea unui pacient in viata, chiar daca acesta, dupa tratament, ramane handicapat. Un manager PR planifica o campanie de succes daca multe medii publica comunicatul sau de presa – chiar daca publicarea insasi nu duce si la cresterea vanzarilor.

Dar dvs., ce intelegeti prin succes?

Succesul in munca
Succesul in munca este esential. Fara el nu se pot obtine aprecierea si promovarea. In functie de perspectivele personale si de domeniul de activitate, puteti cota multe lucruri ca fiind reusite. Dintre acestea pot face parte: desfasurarea in bune conditii a unui proiect, oferirea unor informatii corecte celor din jur etc.

Analiza consecintelor
Puteti fi motivat pe o durata mai mare de timp atuncicand cunoasteti exact urmarile succesului dvs. Numai asa puteti avea succes si in cazul altor situatii. De aceea, merita sa faceti din cand in cand o analiza a consecintelor succesului.

Aprecierea
Aprecierea este reactia celor din jur la succesul dvs. Ea va da sentimentul de autoconsiderare si o mai buna cunoastere de sine. Aprecierea vine din directii diferite: de sus, de jos, de la cei din jur. Aprecierea sefului este importanta deoarece va deschide perspectiva de a face cariera. Insa trebuie sa acordati atentia cuvenita si aprecierii venite din partea celorlalti, a clientilor, de exemplu. Altfel veti deveni o persoana increzuta, aroganta.

Perspectivele
Rutina permanenta nu lasa loc succesului. Chiar si atunci cand solutionati o sarcina in mod rapid si fara greseli, nu va imbatati cu sentimentul reusitei. Succesul are nevoie de perspective. De asemenea, a avea succes nu presupune neaparat saltul pe urmatoarea treapta profesionala.

Sursa: Totul despre motivarea resurselor umane


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarea resurselor umanemotivare resurse umaneresurse umane motivaremotivare angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Motivarea resurselor umane: Primul pas catre succes deplin Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Poprirea. Sapte urmariri cu trei beneficiari. Ordinea de preferintaIntrebare: Daca pentru un salariat ni s-au comunicat 7 adrese de infiintare poprire, respectiv: - 5 adrese de la ANAF reprezentand cheltuieli de judecata (datorie 200 lei + 1500 lei + 300 lei + 275 lei + 753 lei) - 1 adresa de la ANAF reprezentand amenda la bugetul local (datorie 100 lei) - 1 adresa de la executor judecatoresc reprezentand creanta din imprumut bancar (457.000 lei) Va rugam sa ne raspundeti cum trebuie distrIbuita poprirea asupra 1/2 din total salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumulul de functii la acelasi angajator este permis pentru functii diferite. Sporul pentru munca suplimentaraIntrebare: Avem un angajat cu norma intreaga care doreste sa mai incheie cu firma noastra inca un alt contract de munca partial (cu 2 ore pe zi) pe langa cel deja existent, in aceeasi functie. Va rog sa ne informati, daca cumva exista aceasta posibilitate. Daca da, trebuie incheiat un contract separat pentru cele 2 ore/zi, sau prin act aditional la contractul sau de munca deja existent cu firma noastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]