Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Baza de calcul pentru salariata ce intra in concediu de risc maternal

concediu de risc maternalconcediu de maternitatebaza de calcul concediu de maternitate
In situatia unei salariate care se afla in concediu fara plata pentru cresterea copilului si care este din nou insarcinata, urmand sa revina la munca in data de 1 martie pentru 2 luni, dorim sa aflam care este baza de calcul pentru a calcula concediul de risc maternal/ maternintate. Tinem cont de faptul ca in cele 2 luni in care salariata doreste sa revina la munca, intentioneaza sa isi ia concediu pentru risc maternal si apoi concediu de maternitate.

Care este baza de calcul pentru calculul concediului de risc maternal/maternitate avand in vedere ca in ultimele luni salariata a fost in concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani?

De asemenea, tinem cont de faptul ca dupa nasterea celui de-al doilea copil salariata va beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului avand in vedere ca aproximativ 10 luni din perioada anterioara nasterii sunt constituite din concediu fara plata pentru cresterea copilului. Daca va beneficia, care este baza de calcul lunara?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii:

Pe durata concediului de risc maternal se acorda o indemnizatie de risc maternal care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. Art. 17 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobate prin HG 537/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca indemnizatia de risc maternal se plateste salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se elibereaza de medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii

Alin. (6) din acelasi articol mentioneaza ca indemnizatia de risc maternal se plateste cu conditia ca, prin grija angajatorului, medicul de medicina muncii care a efectuat evaluarea prevazuta la art. 5 din ordonanta de urgenta sa vizeze certificatul medical, in caseta "Cod diagnostic", sub semnatura, parafa si stampila, cu privire la imposibilitatea indeplinirii de catre angajator a obligatiilor prevazute de lege si la motivul pentru care nu a putut fi evitata acordarea acestei prestatii, iar conform alin. (7) nerespectarea prevederilor alin. (6) atrage raspunderea angajatorului, in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare.

Art. 31 alin. (3) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare.
Asadar, pentru acordarea concediului de risc maternal nu este necesar stagiu de cotizare iar baza de calcul se stabileste conform alin. (4) al art. 10 potrivit caruia, in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor alin. (2).

Prin urmare. baza de calcul a indemnizatiei de risc maternal o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia respectiv prima luna in care salariata revine la locul de munca.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de risc maternalconcediu de maternitatebaza de calcul concediu de maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Baza de calcul pentru salariata ce intra in concediu de risc maternal Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Evidentiaza Orele De Munca Prestate ZilnicIntrebare: cum se poate tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, în condica de prezenţă, daca programul este de luni pâna joi de la 8,00-16,30; iar vineri 8,00-14,00, în cazul în care un salariat işi ia o zi de concediu odihnă într-una din zile. Vă mulţumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, pur si simplu treceti "CO" in ziua respectiva.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]