legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Baza de calcul pentru salariata ce intra in concediu de risc maternal

concediu de risc maternalconcediu de maternitatebaza de calcul concediu de maternitate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In situatia unei salariate care se afla in concediu fara plata pentru cresterea copilului si care este din nou insarcinata, urmand sa revina la munca in data de 1 martie pentru 2 luni, dorim sa aflam care este baza de calcul pentru a calcula concediul de risc maternal/ maternintate. Tinem cont de faptul ca in cele 2 luni in care salariata doreste sa revina la munca, intentioneaza sa isi ia concediu pentru risc maternal si apoi concediu de maternitate.

Care este baza de calcul pentru calculul concediului de risc maternal/maternitate avand in vedere ca in ultimele luni salariata a fost in concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani?

De asemenea, tinem cont de faptul ca dupa nasterea celui de-al doilea copil salariata va beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului avand in vedere ca aproximativ 10 luni din perioada anterioara nasterii sunt constituite din concediu fara plata pentru cresterea copilului. Daca va beneficia, care este baza de calcul lunara?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii:

Pe durata concediului de risc maternal se acorda o indemnizatie de risc maternal care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. Art. 17 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobate prin HG 537/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca indemnizatia de risc maternal se plateste salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se elibereaza de medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii

Alin. (6) din acelasi articol mentioneaza ca indemnizatia de risc maternal se plateste cu conditia ca, prin grija angajatorului, medicul de medicina muncii care a efectuat evaluarea prevazuta la art. 5 din ordonanta de urgenta sa vizeze certificatul medical, in caseta "Cod diagnostic", sub semnatura, parafa si stampila, cu privire la imposibilitatea indeplinirii de catre angajator a obligatiilor prevazute de lege si la motivul pentru care nu a putut fi evitata acordarea acestei prestatii, iar conform alin. (7) nerespectarea prevederilor alin. (6) atrage raspunderea angajatorului, in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare.

Art. 31 alin. (3) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare.
Asadar, pentru acordarea concediului de risc maternal nu este necesar stagiu de cotizare iar baza de calcul se stabileste conform alin. (4) al art. 10 potrivit caruia, in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor alin. (2).

Prin urmare. baza de calcul a indemnizatiei de risc maternal o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia respectiv prima luna in care salariata revine la locul de munca.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de risc maternalconcediu de maternitatebaza de calcul concediu de maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Baza de calcul pentru salariata ce intra in concediu de risc maternal Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatia de 75%. Interdictii de cumulIntrebare: Subventie 75 % pentru reducerea timpului de lucru. Perioada pentru care se aplica nu trebuie sa se suprapuna doar cu masura art. 5, sau cu toate cele 3 articole de lege? OUG 132. Art. 7 . - (2) Indemnizatia prevazuta la art. 1 alin. (4) nu se cumuleaza pentru acelasi angajat, daca perioadele de acordare se suprapun, cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariul de baza minim pentru studii superioareIntrebare: Pentru un angajat cu 3 ore/zi si functie de baza, avand in prezent salariul minim ptr studii superioare, cu brut 881 lei /net 567 lei, se modifica sumele in contextul actualei mariri a salariului minim de la 01. ian 2021? Daca da, cu cat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]