Situatie aparte. Angajatului ii revin 17 zile de concediu de odihna?

Analizam situatia expusa de un angajat care din data de 3 februarie 2014 s-a angajat la o firma, cu norma intreaga, de 8h/ zi. Acestuia i s-a solicitat programarea concediului pe anul in curs si in loc de 19 zile de concediu, i-au fost trecute 17 zile si urmatorul calcul ca si argument:

"referitor la calculul numarul zilelor de concediu de odihna:
- art.145 Legea 40/2011
- Codul muncii

Loading...
:
" 1) Durata minima a concediului anual este de 20 de zile lucratoare.
2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
An calendaristic = 12 luni
Media lunara zile concediu odihna = 21 zile 12 luni = 1,75 zile coluna
Avand in vedere ca 21 zile lucratoare = 1 luna lucratoare, pentru 11 luni lucrate numarul de zile de concediu de odihna lucratoare = 19 zile (1,75 x11 luni) care se efectueaza in cea de-a 12 luna."


Cum procedam intr-o astfel de situatie. Calculul este realizat corect sau angajatului trebuie sa ii revina 19 zile de concediu de odihna?


Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca.

In speta, dvs., aveti inregistrat in contractul individual de munca un numar de 21 de zile lucratoare de concediu de odihna.

Pentru contractul de munca incheiat la data de 3 februarie pe perioada 3 februarie – 31 decembrie 2014 beneficiati de nu numar de 19 zile de concediu de odihna astfel:

21 zile de concediu de odihna : 12 luni/an = 1,75 zile de CO/luna
Pentru perioada 3 februarie – 31 decembrie 2014 avem 11 luni de activitate.
11 luni x 1,75 zile de CO/luna = 19,25 zile CO/an.
Pe cale de consecinta dvs. beneficiati de 19 zile de concediu de odihna pentru anul 2014.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro