Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie aparte. Angajatului ii revin 17 zile de concediu de odihna?

concediu de odihnaconcediiconcediu cim


Analizam situatia expusa de un angajat care din data de 3 februarie 2014 s-a angajat la o firma, cu norma intreaga, de 8h/ zi. Acestuia i s-a solicitat programarea concediului pe anul in curs si in loc de 19 zile de concediu, i-au fost trecute 17 zile si urmatorul calcul ca si argument:

"referitor la calculul numarul zilelor de concediu de odihna:
- art.145 Legea 40/2011
- Codul muncii

Loading...
:
" 1) Durata minima a concediului anual este de 20 de zile lucratoare.
2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
An calendaristic = 12 luni
Media lunara zile concediu odihna = 21 zile 12 luni = 1,75 zile coluna
Avand in vedere ca 21 zile lucratoare = 1 luna lucratoare, pentru 11 luni lucrate numarul de zile de concediu de odihna lucratoare = 19 zile (1,75 x11 luni) care se efectueaza in cea de-a 12 luna."


Cum procedam intr-o astfel de situatie. Calculul este realizat corect sau angajatului trebuie sa ii revina 19 zile de concediu de odihna


Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca.

In speta, dvs., aveti inregistrat in contractul individual de munca un numar de 21 de zile lucratoare de concediu de odihna

Pentru contractul de munca incheiat la data de 3 februarie pe perioada 3 februarie – 31 decembrie 2014 beneficiati de nu numar de 19 zile de concediu de odihna astfel:

21 zile de concediu de odihna : 12 luni/an = 1,75 zile de CO/luna
Pentru perioada 3 februarie – 31 decembrie 2014 avem 11 luni de activitate.
11 luni x 1,75 zile de CO/luna = 19,25 zile CO/an.
Pe cale de consecinta dvs. beneficiati de 19 zile de concediu de odihna pentru anul 2014.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaconcediiconcediu cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie aparte. Angajatului ii revin 17 zile de concediu de odihna? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


17-Mar-2014

ref. la cazul dvs., angajatul a lucrat 10luni complete si in consecinta are dreptul la 17 zile co. s-a angajat pe 3 februarie,luna incompleta!..

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Medicala Schizofrenie ParanoicaIntrebare: Buna ziua.Sotul meu a avut o pensie de boala psihica-schizofrenie pana in octombrie 2018.El are vechimea 11 ani pe cartea de munca.A avut gradul 2 sau 3 cu drept de lucru 4 ore.A vrut sa se angajeze legal pe 4 ore,dar angajatorul -s-a angajat di august pana in octombrie l-a angajat cu 8 ore.Nu a mai lucrat acolo in octombrie si si-a dat demisia.Cei de la casa de pensii l-au vazut pe calculator ca e angajat cu 8 ore si i-a taiat pensia din octombrie,trebuia angajat cu 4 ore.El acum nu mai primes
 

Raspuns: Important ca la revizia medicala sa i se mentina recomandarea de a ramane la pensie.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]