LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concediere » Principalele obligatii ale salariatului demisionar

Principalele obligatii ale salariatului demisionar

24 Februarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Un salariat poate inceta in mod unilateral contractul individual de munca, fara a fi obligat sa-si motiveze decizia. In acest sens, el va comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa, incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea termenului de preaviz mentionat in contractul de individual de munca.

De regula, salariatului isi depune demisia (notificarea scrisa) la registratura societatii, angajatorul fiind obligata sa i-o inregistreze. Din acest moment incepe sa curga termenul de preaviz, care potrivit prevederilor legal nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Scopul preavizului este acela de asigura angajatorului o perioada de timp in care sa caute un inlocuitor pentru salariatul demisionar, timp in care salariatul va fi in obligat sa:

sa se prezinte la locul de munca si sa isi indeplineasca atributiile de serviciu;
sa respecte obligatia de fidelitate, respectiv sa nu exercite o activitate care se afla in concurenta cu cea pe care o presteaza pentru angajatorul sau si sa asigure confidentialitatea datelor si informatiilor la care are acces potrivit atributiilor de serviciu;
sa respecte prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
sa respecte masurile de securitate si sanatate in munca.

Asadar, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele pe durata preavizului. Salariatul va putea fi sanctionat disciplinar (inclusiv cu desfacerea contractului individual de munca) daca incalca obligatiile pe care le are in conformitate cu normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

In masura in care angajatorul considera ca se poate lipsi de munca pe care salariatul ar urma sa o presteze in perioada de preaviz, poate renunta total sau partial la preaviz. In acest caz, contractul individual de munca va inceta la data la care angajatorul a renuntat la preaviz.

Cu consideratie,

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Marcel Vasile
Avocat senior

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:

Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<